当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
沈阳人力资源管理师培训
(推荐分站:
沈阳培训网
)
沈阳助理人力资源管理师培训中心多少钱
发布时间:2023/5/24 14:51:26 更新时间:2023/5/24 14:51:26
责任编辑:
沈阳优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路教育提供各种职业培训,包括建筑类:注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员;劳动部职业资格类:人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等;财经类:会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等;其他:导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。
是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构,业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训,在职人员硕士博士入学考试考前培训,专本科学历继续教育,相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌,并全资拥有北京市海淀区优路培训学校,并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
师资力量
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
林老师
工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,CETTIC全国认证生涯规划师,人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
课程介绍
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路,针对基础知识、六大模块精细讲解,职业道德主要掌握做题方法。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
360°全方位服务
跟踪管理学习进度,提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
行业趋势
前途广阔
人力资源是一种社会资源,也是资源,更是经济资源中的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,全国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力考前考点总结:员工流动率的计算与分析
员工流动率的计算与分析
一、企业员工流动率统计调查的基本内容
(一)、企业工作条件和环境方面的因素
(二)、员工家庭生活方面的影响因素
(三)、员工个人发展方面的影响因素
(四)、其他影响员工流动的因素
二、总流动率的计算
企业总流动率的公式:员工总流动率=某时期内员工的总数/同期的员工平均人数*100%
按照流动原因和具体类型计算的流动率,有以下3种:
1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
3、员工辞退率=某时期内因某种原因为辞退的员工数/同期的员工平均人数*100%。
沈阳人力资源管理师培训相关介绍:
非正式组织:两个或两个以上个人的无意识的体系化了的多种心理因素的系统。 (2023/5/24学习专题)
制定总体实施方案。 (2023/5/24学习专题)
是劳动工资计划的基础。 (2023/5/24学习专题)
人与事的质量配置不符情况: (2023/5/24学习专题)
招聘需求为负值供过于求。 (2023/5/24学习专题)
二级考3科(理论、实操、综合评审)必须交论文,不交论文不能考试-新标准。 (2023/5/24学习专题)
制定企业员工培训制度的依据。 (2023/5/24学习专题)
预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供人力资源的活动过程。 (2023/5/24学习专题)
组织外部环境:给企业造成市场机会或环境威胁的主是社会力量,直接或间接地影响企业的战略管理。 (2023/5/24学习专题)
狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化。 (2023/5/24学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
沈阳人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办沈阳人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的沈阳人力资源管理师培训相关信息
孝感优路教育人力资源(孝感)
孝感人力资源管理师培训报名去哪里
延边优路教育人力资源(延边)
延边在哪里可以报人力资源管理师培训
大同优路教育人力资源(大同)
大同人力资源管理培训班培训费用贵不贵
沈阳优路教育人力资源(沈阳)
沈阳人力资源管理师培训在哪里报名每年几次
随州优路教育人力资源(随州)
随州人力资源管理培训班培训哪里有比较专业的
衡水优路教育人力资源(衡水)
衡水助理人力资源管理师培训的费用多不多
泰州优路教育人力资源(泰州)
在泰州学人力资源师培训哪里专业些
松原优路教育人力资源(松原)
松原人力资源管理师培训学校培训在哪里
忻州优路教育人力资源(忻州)
忻州助理人力资源管理师培训学校在那
松原优路教育人力资源(松原)
松原人力资源管理师培训班招生电话是多少
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3