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【问答】沈阳人力资源管理师培训班一般怎么收费

发布时间：2022/3/9 10:44:00 更新时间：2022/3/9 10:44:00
责任编辑：沈阳优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
【问答】沈阳人力资源管理师培训班一般怎么收费
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我问一下，沈阳人力资源管理师培训班一般怎么收费？请回答，万分感谢！
  时间：2022/3/9 10:44:00  更新时间：2022/3/9
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友沈阳优路教育人力资源管理师培训杨老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化“一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
　　作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。   优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。

师资力量
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。

课程介绍
直播押题
考前直播押题课程，直击考场，考前一周开始的直播互动课程，覆盖80%考点。

基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。

行业趋势
　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，全国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

常见问题
问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。

培训学习资料
　　四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　人力资源管理师考试内容——专业能力
　　作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

学员心声
李同学：去年在优路学习的人力资源管理师的课程，考前两个月购买的课程，但是我考试通过了。非常开心，非常高兴，感谢优路的老师们，你们辛苦了!。
王先生：本来一开始心里还没有底，听了几趟课以后，渐渐的有眉目了，对考试也有些信心了，我准备考下一次，考过再来感谢！。

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沈阳人力资源管理师培训相关介绍：
  • 中心任务：保证事得其人、人尽其才、人事相宜。 （2022/3/9学习专题）
  • 可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定。 （2022/3/9学习专题）
  • 是正确组织劳动与合理定员的基础。 （2022/3/9学习专题）
  • 要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。 （2022/3/9学习专题）
  • 外部招聘；内部招聘；内部晋升；技能培训。 （2022/3/9学习专题）
  • 人力资源管理师资格认证考试属全国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、全国认证的资格考试。 （2022/3/9学习专题）
  • 要求将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来。 （2022/3/9学习专题）
  • 人力资源规划的定义，意义，以及人力资源规划的目标。 （2022/3/9学习专题）
  • 高级人力资源管理师：具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者。 （2022/3/9学习专题）
  • 采用科学合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所规定的活劳动消耗量的限额。 （2022/3/9学习专题）

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