当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训头条
【头条】宜兴哪有人力资源管理师培训的地方
发布时间:2024/5/7 8:55:03 更新时间:2024/5/7 8:55:03
责任编辑:
宜兴优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务,具体项目包括:工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
师资力量
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
课程介绍
基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
直播押题
考前直播押题课程,直击考场,考前一周开始的直播互动课程,覆盖80%考点。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解,通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围,通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。
行业趋势
人力职业就业广:人力资源管理部门,每个企业都需要它,机构调查显示:国内人力资源专业人才缺口大,拥有资格证书的人才,是企业争夺的对象!。
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
常见问题
问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?
问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
培训学习资料
岗位胜任特征的分类对胜任特征有以下几种分类方法:
①按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征;
②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和全国胜任特征;
③按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征;④按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
人力资源管理师章节考点速记:第三章
第三章:培训与开发
节:培训开发体系设计与运行
1、培训体系的构成:培训的管理体系,培训的课程体系,培训的实施体系。
2、培训体系六特征:满足组织的发展,满足对员工要求,注重稀缺的人才,满足培训多样化,避免短视的效应,承上启下的作用。
3、培训实施六保障:文化保障重氛围,制度保障重长期,组织保障重职能,人员保障重开发,风险防范内外部,效果保障重收益。
4、运行模式三结构:两大核心是重点:职业规划和战略;三个层面是模型:制度资源和运营;四大环节是步骤:培训需求的分析,培训计划的制订,培训活动的实施,培训效果的评估。运行模式四特点:制度应用重激励,实施过程强调人,内容资源重胜任,效果测评重效益。
5、运行模式三类型:传统模式有两种:倍受推崇咨询型,整套建议发展型;新型模式有两种:计划步骤系统型,阿氏模式三阶段;企业大学有四种:指导型组织模式,合作型组织模式,独立型组织模式,战略联合型模式。
6、培训分解看阶段:创业初期选外派,中小企业重教学,企业渐大专项培,大型企业常规化,集团企业大学化。
7、培训模式选最佳,五点因素应记牢:机构完整框架全,评价系统应循环,量化目标保战略,不同需求要整合,水平不同方法异。
8、构建大学五需求:企业色彩企业性,战略发展战略性,资源集成集成性,培训项目自主性,强调自身针对性。
宜兴人力资源管理师培训相关介绍:
人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。 (2024/5/7学习专题)
不适于有经验的人员。 (2024/5/7学习专题)
劳动定员:是在一定时期内和一定的技术组织条件下。 (2024/5/7学习专题)
职业培训或降职等来调节现有人员的使用情况。 (2024/5/7学习专题)
对企业配备各类人员所预先规定的限额,是企业用人的数据与质量的界限。 (2024/5/7学习专题)
是劳动工资计划的基础。 (2024/5/7学习专题)
既要充分放手,又要有效制约。 (2024/5/7学习专题)
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (2024/5/7学习专题)
人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。 (2024/5/7学习专题)
级企业人力资源管理师报考条件是具有硕士研究生及以上学历证书。 (2024/5/7学习专题)
马上免费在线报名/预报!
宜兴人力资源管理师培训
宜兴人力资源管理师培训,宜兴人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办宜兴人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的人力资源管理师考试头条相关信息
大理优路教育人力资源(大理)
【头条】大理人力资源管理师培训时间要多久
德州优路教育人力资源(德州)
【头条】德州人力资源管理师培训学校报名去哪里
乐山优路教育人力资源(乐山)
【头条】乐山哪里有教人力资源管理师培训的地方
太原优路教育人力资源(太原)
【头条】太原人力资源管理师培训就业情景有哪些
石家庄优路教育人力资(石家庄)
【头条】石家庄助理人力资源管理师培训课时多少
亳州优路教育人力资源(亳州)
【头条】亳州助理人力资源管理师培训有哪些学校可以报名
台州优路教育人力资源(台州)
【头条】台州人力资源管理师培训学校培训靠谱吗有学过的吗
日照优路教育人力资源(日照)
【头条】日照哪里有人力资源管理培训班培训
长春优路教育人力资源(长春)
【头条】长春人力资源管理师培训周一到周五有上课吗
遂宁优路教育人力资源(遂宁)
【头条】遂宁人力资源管理师培训学校报名一般多少钱
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3