【问答】昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业
发布时间：2024/10/26 15:23:22 更新时间：2024/10/26 15:23:22
机构名称：优路教育人力资源管理师培训胡老（VIP会员已认证）
【问答】昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我咨询，昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业？找了很久，没有找到，请老师快点告诉我吧！
| 时间：2024/10/26 15:23:22 更新时间：2024/10/26 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育人力资源管理师培训胡老师的专业回答： |
昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
- 学校介绍
-
优路教育开设建造师，消防工程师，医药师培训，考研等多种课程，采用OMO双向教学模式满足不同学习需求，课程内容丰富，体系完善，多年凝聚强大师资力量。
优路教育采用线上教学为主、线上和线下结合的融合式教学模式，在教学过程中融入实景模型、智能题库、移动课堂、3D动画和交互软件等技术开展知识服务。总部统一发展战略、统一经营管理、统一教研设计、统一教学安排、统一服务体系，推行标准化教学服务和教学管理，依托教研基地为学员提供标准化培训课程，通过线下分支机构开展属地化服务。
- 师资力量
- 李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
- 课程介绍
-
人力资源管理师国考改革以后，考试科目一共三科，《职业道德》《理论知识》《专业能力》，其中专业能力的考试核心内容变更了40%还多，更多的侧重在了实操。
实践
企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
劳动法律法规规避（争议、合同）
企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
管理者特质及领导力提升。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 通关宝典：集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师，根据历年考试规律，结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料，程度精简教程，帮助学员顺利通过考试。
一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。
- 行业趋势
- 全国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。
- 常见问题
- 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题
考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分
及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点
考试内容：简答2题；案例分析3题
考试分布：简答20分；案例分析80分
及格分数：60分
考点分布：涉及6个模块107种实战技能。
- 培训学习资料
- 人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（全国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解全国有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
多谢您关注和浏览本问答信息《昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业》！
- 昆山人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 助理人力资源管理师主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能 （2024/10/26学习专题）
- 事业部制、矩阵制、子公司和分公司。 （2024/10/26学习专题）
- 人力资源管理师考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。 （2024/10/26学习专题）
- 高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 （2024/10/26学习专题）
- 确定绩效考核的标准。 （2024/10/26学习专题）
- 按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者间的中期计划。 （2024/10/26学习专题）
- 依照人力资源管理师报考条件要求，报名时需提交本人学历证明(交复印件)、本职业连续工龄证明(所在单位人 （2024/10/26学习专题）
- 是企业内部劳动力调配的主要依据。 （2024/10/26学习专题）
- 考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以全国人社部为准）。 （2024/10/26学习专题）
- 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 （2024/10/26学习专题）
问答说明：本问题《【问答】昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】昆山助理人力资源管理师培训哪个比较专业》。
- 最新发布的人力资源管理师考试问答相关信息
-
- 【问答】长春人力资源管理培训班辅导班使用什么教材2024/10/26 15:20:23
- 【问答】毕节有哪些人力资源管理师培训信息2024/10/26 15:05:39
- 【问答】运城人力资源管理师培训学校是到哪儿报2024/10/26 15:01:54
- 【问答】安庆人力资源管理师培训哪里有2024/10/26 14:54:30
- 【问答】朔州哪里有人力资源管理培训班培训点2024/10/26 14:51:24
- 【问答】呼和浩特人力资源师培训班哪个机构费用便宜2024/10/26 14:34:57
- 【问答】锦州人力资源师培训通过率怎么样2024/10/26 14:24:26
- 【问答】中卫哪间人力资源师培训学校比较正规2024/10/26 14:09:46
- 【问答】南阳学人力资源师培训哪里正规2024/10/26 14:02:08
- 【问答】厦门人力资源管理培训班培训每小时收费是多少2024/10/26 13:33:24