【资讯】武威正规的助理人力资源管理师培训学校看完震惊了

发布时间：2022/5/12 14:25:11 更新时间：2022/5/12 14:25:11

　　武威正规的助理人力资源管理师培训学校，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“武威正规的助理人力资源管理师培训学校”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《武威正规的助理人力资源管理师培训学校》由武威优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是武威，希望本资讯可以帮助到在武威区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《武威正规的助理人力资源管理师培训学校》！

学校介绍: 　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
　　优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化“一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。

师资力量: 李老师

副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍: 规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。
基础阶段

备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。

行业趋势: 　　全国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
　　前途广阔
人力资源是一种社会资源，也是资源，更是经济资源中的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　人力资源管理师公文筐：招聘问题
1、扩大招聘范围，尝试其他招聘方式
2、安排招聘主管依据相关要求，拟定人员需求计划。
3、指派招聘主管安排依据用人部门提供的工作流程要求或建议，拟定作业人员的岗位要求和任职资格，进行岗位分析和胜任特征分析，制定岗位说明书。
4、安排招聘主管拟定招聘计划，做出招聘预算。
5、请用人部门协助对应聘人员的面试。
6、安排招聘主管协助用人部门进行岗位配置。
7、安排培训主管协助用人部门进行岗位培训。
8、安排招聘主管做出招聘评估报告。
9、不能完全依赖外部招聘，要和内部培养，内部选拔相结合。
　　岗位胜任特征的分类对胜任特征有以下几种分类方法：
①按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征;
②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和全国胜任特征;
③按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征;④按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

武威人力资源管理师培训相关介绍：

招聘工作的目标，就是成功地选择和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。（2022/5/12学习专题）
为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯。（2022/5/12学习专题）
人力资源规划。（2022/5/12学习专题）
取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（2022/5/12学习专题）
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源（2022/5/12学习专题）
形式：单位用工标准（是定员定额的主要形式，包括单位产量用工标准、单台设备用工标准、岗位用工标准等）和（2022/5/12学习专题）
身体素质：体检。（2022/5/12学习专题）
不适于中下级人员。（2022/5/12学习专题）
确定薪酬体系。（2022/5/12学习专题）
是组织和动员广大员工努力提高劳动生产率的有力手段。（2022/5/12学习专题）

最新发布的武威人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】临沂哪里有周六白天人力资源管理师培训班 _报名电话2022/5/12 14:05:20
【资讯】威海助理人力资源管理师培训有哪些报名学校报名流程原来这么简单2022/5/11 16:22:54
【资讯】淮安人力资源管理培训班辅导班报名小姐姐老师说说2022/5/11 13:17:44
【资讯】淄博这么多助理人力资源管理师培训学习机构，如何选择学费费用是多少2022/5/11 11:05:28
【资讯】新乡人力资源管理师培训学校培训学费贵不贵如何报名2022/5/10 15:05:44
【资讯】驻马店人力资源师培训机构收费贵吗学费收费情况2022/5/8 22:33:29
【资讯】龙岩助理人力资源管理师培训一般多少钱报名地址原来在这2022/5/8 22:19:42
【资讯】红河人力资源管理师培训有没有什么地方可以针对培训报名流程原来这么简2022/5/8 19:22:20
【资讯】张家口有哪些比较专业的助理人力资源管理师培训机构报名的话一定要打开2022/5/8 19:20:44
【资讯】朔州找助理人力资源管理师培训的学校老师就他家的好吗2022/5/8 19:10:57

【资讯】武威正规的助理人力资源管理师培训学校 看完震惊了

【资讯】武威正规的助理人力资源管理师培训学校看完震惊了