【资讯】无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊提升自我改变从报名开始

发布时间：2022/4/26 22:09:26 更新时间：2022/4/26 22:09:26

　　无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊》由无锡优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是无锡，希望本资讯可以帮助到在无锡区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊》！

学校介绍: 　　优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化“一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。

师资力量: 李老师

副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。

课程介绍: 真题解析班、考点题库
从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。

行业趋势: 　　人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　人力资源管理师章节考点速记：第五章
第五章：薪酬管理
节：薪酬制度设计
1、薪酬战略从经营，创新战略重冒险，成本领先重效率，顾客核心重满意。三大目标要强调：效率、公平与合法。
2、薪酬战略四构成：内部一致重比较，外部竞争定水平，员工贡献看业绩，薪酬管理保战略。
3、薪酬策略有四种：跟随策略最常用，领先策略重高薪，滞后策略看愿景，混合策略综合用。
4、薪酬制度要创新，两种理论是依据。激励理论有四种：需要层次马斯洛，赫兹伯格双因素，需求结果有类别，期望理论三因素：效价、期望和工具。分享理论有四种：无障碍工资分享，有障碍工资分享，按利润比重分享，年终或年中分红。
5、薪酬创新十步骤：基本制度先建立，支付形式灵活定，领导报酬按贡献，科技人员重激励，员工持股应试点，
技术入股应试行，劳动分红可试行，分配管理要加强，人工成本有约束，民主参与重监督。
第二节：薪酬激励模式的选择与设计
1、经营者年薪职能：补偿职能看消耗，激励职能为创造，核算职能要客观，约束职能重行为。P447-448
2、年薪范围与对象，实施模式有不同，支付渠道抵押金，相关知识要弄明。P449-460
3、团队薪酬三模式：宽带模式重思路，自助模式重需求，目标模式重目标。P464-465
4、团队薪酬三步法：建立绩效的标准，确定薪酬的总额，确定支付的形式。P466。
　　人力资源管理师公文筐：人员大量流失问题
1、充分认识人力资源管理水平与企业现状的矛盾，战略性人力资源管理的长期性，艰巨性和阶段性。
2、人力资源管理的当务之机急是建立人力资源管理基础平台，明确人力资源管理的理念，体系，各种制度和规划。
3、尽快制定企业的中长期人才规划，必须从企业的战略出发，构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。

无锡人力资源管理师培训相关介绍：

充分开发利用员工，实现组织目标。（2022/4/26学习专题）
二级人力资源管理师教学内容涉及组织结构设计的基本原理。（2022/4/26学习专题）
确定薪酬体系。（2022/4/26学习专题）
大——以成果为中心。（2022/4/26学习专题）
通过二级企业人力资源管理师培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管（2022/4/26学习专题）
集权与分权相结合。（2022/4/26学习专题）
制定总体实施方案。（2022/4/26学习专题）
狭义即指招聘的实施阶段、其间主要包括招募、选择、录用三个步骤。（2022/4/26学习专题）
员工激励。（2022/4/26学习专题）
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具。（2022/4/26学习专题）

最新发布的无锡人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】兰州哪里机构培训助理人力资源管理师培训靠谱报名倒计时2022/4/26 21:46:35
【资讯】泉州人力资源管理师培训学校培训班学校好不好呢2022/4/26 21:38:55
【资讯】鞍山人力资源管理师培训有哪些教学方式哪个学校比较正规2022/4/26 21:15:10
【资讯】松原人力资源管理培训班培训有没有周末班学校电话2022/4/26 21:13:25
【资讯】赤峰人力资源师培训什么哪个有名气2022/4/26 21:12:46
【资讯】南阳人力资源管理培训班辅导班电话是多少看完只说三个字2022/4/26 20:20:56
【资讯】临沂人力资源师培训报名时间安排报名截止倒计时开始了吗2022/4/26 20:12:55
【资讯】镇江人力资源管理师培训补习班收费情况报名倒计时2022/4/26 20:04:34
【资讯】郑州人力资源管理师培训班咨询电话哪个学校比较正规2022/4/26 20:03:39
【资讯】长沙人力资源师培训课程内容有哪些小明同学就报名这个吗2022/4/26 19:56:28

【资讯】无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊 提升自我改变从报名开始

【资讯】无锡人力资源管理师培训机构有哪些啊提升自我改变从报名开始