【资讯】梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听看完只说三个字

发布时间：2022/4/27 23:18:58 更新时间：2022/4/27 23:18:58

　　梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听》由梧州优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是梧州，希望本资讯可以帮助到在梧州区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听》！

学校介绍: 　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
　　优路教育在师资方面，授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师，他们教学经验丰富，知识扎实，曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点，在教授给学生基础知识的同时，还能传授给学生很多经验和技巧，帮学生高效学习，提高学习效果。在上课内容方面，老师们上课非常注重学生基础的打牢，在时间充裕的情况下，老师讲课会非常细致，学生接受起来会比较容易，而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同，但都是讲练结合，这样能帮学生很好巩固课堂知识。

师资力量: 安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。

课程介绍: 实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。

行业趋势: 　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
　　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

常见问题: 问题：考这个证书需要写论文吗？
回答：论文（必考）
考试内容：自拟题目，机考

考试分布：100分

及格分数：60分

考点分布：15种高分技巧，20个参考模板。

培训学习资料: 　　人力资源管理师章节考点速记：第四章
第四章：绩效管理
节：绩效管理系统设计与评估
1、绩效管理四要素：考评者与被考评，绩效指标是内容，程序方法是纽带，考评结果有高低。运行方式纵横向：横向分工看职能，纵向分解重落实。
2、绩效管理战略性，特点有四要记牢：体现组织战略性，战略绩效协同性，绩效目标一致性，绩效管理完整性。
3、绩效系统三方面：指标体系纵横向，运作体系要全面，结果体系重反馈。
4、经济增加值EVA，资本成本最重要，EVA体系4M：考评指标要硬性，管理体系除泡沫，激励制度积极性，理念体系看长远。
5、指标体系五重点，关键指标KPI，岗位职责PRI，工作态度WAI，胜任特征PCI，否决指标NNI，关键指标三步走：战略地图定架构，分工矩阵落部门，目标分解鱼骨图。
6、关键指标SMART：S原则明确性，M原则可测性，A原则可达成，R原则相关性，T原则时限性。
7、岗位职责PRI，根据岗位说明书，内容重叠划KPI。工作态度WAI，能力很强不出力，态度因素降士气，不管岗位高与低，工作热情是。胜任特征PCI，工作任务出色做，具备能力与素质，特征模型要建立，此项指标只对人，其它指标综合考。否决指标NNI，地位视情况。四层指标指标库：企业层面为，部门班组为二三，岗位员工为第四。
　　人力资源管理师高频考点二(4)
高频考点：突发事件处理的一般对策
(1)集权化的突发事件管理机构
在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构，企业应确保该机构具有高度权威性。
(2)突发事件预警
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。
1)风险分析与评估。
①风险分析一明确风险的来源和种类。
②风险评估一评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
2)企业突发事件预警信息。企业突发事件的预警信息有财务指标、生产率变动趋势、劳动争议、出勤率、人力资源流动率等。
3)突发事件预警传导。
①行业突发事件预警企业突发事件。
②重大事件预警企业突发事件。

梧州人力资源管理师培训相关介绍：

绩效考核。（2022/4/27学习专题）
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有人力资源管理师资格证书者，表明其已具备了从（2022/4/27学习专题）
有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。（2022/4/27学习专题）
组织业务量的变化使现有的人员无法满足需要。（2022/4/27学习专题）
全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。（2022/4/27学习专题）
薪酬福利设计与管理。（2022/4/27学习专题）
培养人力资源管理师掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配（2022/4/27学习专题）
事业部制、矩阵制、子公司和分公司。（2022/4/27学习专题）
工作满负荷3、劳动环境的变化。（2022/4/27学习专题）
一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理师必须持证上岗。（2022/4/27学习专题）

最新发布的梧州人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】宜昌人力资源管理培训班辅导去哪里去那个培训机构2022/4/27 23:16:34
【资讯】宁德人力资源管理师培训报名一般多少钱不报名会让我后悔拍断大腿吗2022/4/27 23:07:57
【资讯】滨州哪有助理人力资源管理师培训招生报名须知报名步骤2022/4/27 23:00:55
【资讯】莱芜助理人力资源管理师培训去哪报名这些班怎么样呢2022/4/27 22:58:43
【资讯】乌鲁木齐人力资源管理师培训时间老师就他家的好吗2022/4/27 22:43:57
【资讯】昭通人力资源管理培训班怎样报名就要开学了吗2022/4/27 22:29:06
【资讯】固原人力资源管理师培训学校专业培训课程费用看完只说三个字2022/4/27 22:28:37
【资讯】荆州有没有靠谱的人力资源师培训机构介绍授课老师专业吗2022/4/27 22:25:54
【资讯】四平人力资源管理师培训价格收费标准 _报名地址2022/4/27 22:16:04
【资讯】秦皇岛人力资源管理师培训辅导怎么收费招生报名人数2022/4/27 22:11:56

【资讯】梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听 看完只说三个字

【资讯】梧州人力资源管理培训班线上培训免费试听看完只说三个字