【资讯】湘潭人力资源师培训什么时候开始报名 哪个学校比较正规
发布时间：2024/10/19 20:13:53 更新时间：2024/10/19 20:13:53
机构名称：优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
湘潭人力资源师培训什么时候开始报名，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“湘潭人力资源师培训什么时候开始报名”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《湘潭人力资源师培训什么时候开始报名》由湘潭优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是湘潭，希望本资讯可以帮助到在湘潭区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《湘潭人力资源师培训什么时候开始报名》！
- 学校介绍
-
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
优路教育全程跟进测评、辅导、监督，提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。研究教材和考试大纲，把握命题规律，制定教学计划；提供答疑服务；根据学员基础，为学员提供个性化辅导方案。
- 师资力量
- 安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
- 课程介绍
-
实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
强化班
适合：有一定基础，自学能力较强，且时间充足的学员。
包含：基础精讲、知识点解析、免费题库、在线测试一对一答疑。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
-
【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
通关宝典：集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师，根据历年考试规律，结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料，程度精简教程，帮助学员顺利通过考试。
- 行业趋势
- 人力职业就业广：人力资源管理部门，每个企业都需要它，机构调查显示：国内人力资源专业人才缺口大，拥有资格证书的人才，是企业争夺的对象！。
1998年前后，全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师基础知识考点：管理心理与组织行为
个体差异
(一)员工的能力与人格
1.能力差异。关于能力和绩效之间的关系是人力资源管理实践所关注的。
2.人格差异。人格更为复杂，包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。
3.大五人格特质与工作绩效。
责任感与工作绩效有最强的正相关。个人能力和工作的满意度在责任心与绩效之间的关系中起中介作用。
(二)员工的态度
1.态度的分析
态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
2.工作满意度
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3.影响工作满意度的因素
员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作;②公平的报酬;③支持性的工作环境;④融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。
4.组织承诺
最早提出组织承诺的是贝克尔•阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。
人力资源管理师基础知识考点：劳动法
劳动法基本原则的含义和特征
劳动法的基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。
劳动法的基本原则有以下特点：
，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。
第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。
第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。
第四，基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
劳动法基本原则的内容
1.保障劳动者劳动权的原则
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
劳动权受到全国的保障，具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。
- 湘潭人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 确定薪酬体系。 （2024/10/19学习专题）
- 面试：最常见的方法。综合素质。 （2024/10/19学习专题）
- 授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）。 （2024/10/19学习专题）
- 二级人力资源管理师：取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上。 （2024/10/19学习专题）
- 要做到人尽其才，人事相宜。 （2024/10/19学习专题）
- 招聘工作的核心：实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 （2024/10/19学习专题）
- 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上可以申请3级企业人力资源管理师。 （2024/10/19学习专题）
- 规模大小：小——以工作和任务为中心。 （2024/10/19学习专题）
- 适于：规模中等的企业。 （2024/10/19学习专题）
- 印象：即首因效应，即根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者作出评价。 （2024/10/19学习专题）
- 最新发布的湘潭人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】广元人力资源师培训有没有周日班 学时够我学会吗2024/9/28 22:02:51
- 【资讯】驻马店人力资源管理师培训学院学费多少 教学质量好2024/9/28 21:53:16
- 【资讯】宿州学助理人力资源管理师培训多少钱 招生报名人数2024/9/28 21:10:20
- 【资讯】西安助理人力资源管理师培训学校怎样 哪个学校比较正规2024/9/28 21:09:23
- 【资讯】大庆人力资源管理师培训学校学习班 学费价格多少2024/9/28 21:02:31
- 【资讯】珠海助理人力资源管理师培训课程可靠吗 就要开学了吗2024/9/28 20:33:54
- 【资讯】大理人力资源管理师培训学校参加培训班多少钱 学校权威可靠吗2024/9/28 20:27:07
- 【资讯】长治有没有人力资源管理师培训学习 小姐姐老师说说报名要求2024/9/28 19:22:52
- 【资讯】平顶山助理人力资源管理师培训学校哪个比较正规 不用说了我报名2024/9/28 19:07:42
- 【资讯】淮南助理人力资源管理师培训班招生电话是多少 找便宜的还不如找性价比高2024/9/28 18:55:23