【问答】孝感人力资源管理师培训学校培训课程
发布时间：2022/12/27 11:31:02 更新时间：2022/12/27 11:31:02
责任编辑：孝感优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
【问答】孝感人力资源管理师培训学校培训课程
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我问问，孝感人力资源管理师培训学校培训课程？麻烦老师告诉我，谢谢！
| 时间：2022/12/27 11:31:02 更新时间：2022/12/27 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友孝感优路教育人力资源管理师培训马老师的专业回答： |
孝感人力资源管理师培训学校培训课程，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“孝感人力资源管理师培训学校培训课程”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
- 学校介绍
-
优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。
作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。 优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。
- 课程介绍
-
提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
人力资源管理师国考改革以后，考试科目一共三科，《职业道德》《理论知识》《专业能力》，其中专业能力的考试核心内容变更了40%还多，更多的侧重在了实操。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
- 行业趋势
- 薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师章节考点速记：第六章
第六章：劳动关系管理
节集体协商的内容与特征
1、集体谈判坚持点，四个因素来确定：宏观的经济状况，劳动力供求状况，企业的支付能力，其他工会的能力。
2、集体协商讲策略，谈判策略四注意：坚持客观性标准，共同利益长期性，注意对事不对人，谈判策略从战略。
第二节重大突发事件管理
1、突发事件三要件：突然发生为，社会危害为第二，应急处理为第三。
2、突发事件四特点：不可预期突发性，涉及面广群体性，社会影响范围大，劳资利益矛盾性。
3、突发事件重处理：事前事后讲对策，规避、评估和控制，如何解决和应变。管理机构集权化，突发事件应预警，事件处理四步走：前期准备和确认，事件控制和解决。
4、安全卫生重大事，处理对策五方面：基本前提是意识，应急预案应编制，评审、论证和备案，预案实施重培训;事故处理有要求：报告、调查处理好。
5、劳动争议重大事，调解、仲裁和诉讼，积极参与是前提。
6、重大突发有对策：快速反应早介入，信息引导要准确，化解矛盾讲原则。
第三节劳动争议诉讼
劳动争议要诉讼，四点特征记心中：权利方式公力救，诉讼具有强制性，具有严谨程序性，解决争议终结性，诉讼条件和程序，注意事项和工伤，条条框框必须记。
第四节工作压力管理与员工援助计划
1、压力来源有规律：环境因素不确定，组织因素有多种，个人因素要调解。
2、援助计划EAP：根据时间长短期，根据服务内外部。
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
多谢您关注和浏览本问答信息《孝感人力资源管理师培训学校培训课程》！
- 孝感人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 笔试：最古老最基本的方法。 （2022/12/27学习专题）
- 员工激励。 （2022/12/27学习专题）
- 应用与反馈阶段：职务说明书的使用培训；使用职务说明书的反馈与调整。 （2022/12/27学习专题）
- 参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《全国全国职业资格企业人力资源管理师》资格证书 （2022/12/27学习专题）
- 企业培训制度的核准与施行。 （2022/12/27学习专题）
- 高级人力资源管理师（全国一级）（四川已经纳入全国统考。）。 （2022/12/27学习专题）
- 师资阵容：（国内最专业的师资阵容）。 （2022/12/27学习专题）
- 薪酬福利管理。 （2022/12/27学习专题）
- 授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）。 （2022/12/27学习专题）
- 管理业务流程图。 （2022/12/27学习专题）
问答说明：本问题《【问答】孝感人力资源管理师培训学校培训课程》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】孝感人力资源管理师培训学校培训课程》。
- 最新发布的孝感人力资源管理师培训问答相关信息
-
- 【问答】淮安助理人力资源管理师培训哪家培训费用便宜2022/12/27 11:24:29
- 【问答】本溪人力资源管理师培训学校培训有没有晚上班2022/12/27 11:21:04
- 【问答】邯郸哪里有人力资源管理培训班培训授课学校招生2022/12/27 11:20:39
- 【问答】徐州哪里有人力资源师培训学校2022/12/27 11:11:37
- 【问答】锦州有没有助理人力资源管理师培训辅导班2022/12/27 10:52:02
- 【问答】衡水人力资源管理师培训学校培训辅导课程咨询2022/12/27 10:27:08
- 【问答】镇江人力资源管理培训班培训每小时收费是多少2022/12/27 10:19:16
- 【问答】张家口人力资源师培训哪里有培训2022/12/27 10:04:54
- 【问答】惠州人力资源管理师培训学校培训地点查询2022/12/27 9:57:49
- 【问答】黄冈人力资源师培训报名怎么收费2022/12/27 9:52:34