【资讯】江阴哪里有人力资源师培训速成班看完只说三个字

发布时间：2022/9/22 11:33:18 更新时间：2022/9/22 11:33:18

　　江阴哪里有人力资源师培训速成班，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“江阴哪里有人力资源师培训速成班”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《江阴哪里有人力资源师培训速成班》由江阴优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是江阴，希望本资讯可以帮助到在江阴区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《江阴哪里有人力资源师培训速成班》！

学校介绍: 　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!

师资力量: 安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。

课程介绍: 现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
考点强化
分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，68分轻松拿！。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。
考试真题：历年考试真题+解析+教材对应章节

每日考点：专职老师总结人力资源管理师历年考试规律，整理出的100个高频考点讲解视频。

行业趋势: 　　人力职业晋升空间大：人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路，从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用，不管你在哪个城市，都能无忧发展！。
　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！

常见问题: 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。

培训学习资料: 　　人力资源管理师章节考点速记：第六章
第六章：劳动关系管理
节集体协商的内容与特征
1、集体谈判坚持点，四个因素来确定：宏观的经济状况，劳动力供求状况，企业的支付能力，其他工会的能力。
2、集体协商讲策略，谈判策略四注意：坚持客观性标准，共同利益长期性，注意对事不对人，谈判策略从战略。
第二节重大突发事件管理
1、突发事件三要件：突然发生为，社会危害为第二，应急处理为第三。
2、突发事件四特点：不可预期突发性，涉及面广群体性，社会影响范围大，劳资利益矛盾性。
3、突发事件重处理：事前事后讲对策，规避、评估和控制，如何解决和应变。管理机构集权化，突发事件应预警，事件处理四步走：前期准备和确认，事件控制和解决。
4、安全卫生重大事，处理对策五方面：基本前提是意识，应急预案应编制，评审、论证和备案，预案实施重培训;事故处理有要求：报告、调查处理好。
5、劳动争议重大事，调解、仲裁和诉讼，积极参与是前提。
6、重大突发有对策：快速反应早介入，信息引导要准确，化解矛盾讲原则。
第三节劳动争议诉讼
劳动争议要诉讼，四点特征记心中：权利方式公力救，诉讼具有强制性，具有严谨程序性，解决争议终结性，诉讼条件和程序，注意事项和工伤，条条框框必须记。
第四节工作压力管理与员工援助计划
1、压力来源有规律：环境因素不确定，组织因素有多种，个人因素要调解。
2、援助计划EAP：根据时间长短期，根据服务内外部。
　　人力资源管理师公文筐：人工成本核算问题
1、制定企业的中长期人才规划，必须从企业的战略出发，构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。
2、企业要根据对具有外竞争性，对内具有公平性的原则，有效控制工资增长水平及人力资源管理费用的比例，使其适应人力资源战略发展需要。
3、预算人力资源管理费用(人力成本)在企业经营预算中的额度，以保证企业的支付能力和员工利益的实现。
4、人力资源管理费用预算应与人力资源规划工作结合起来。
5、人力成本预算要将全国工资指导线、社会物价消费指数和企业的工资市场水平调查三者联系考虑。
6、在进行人力成本预算时，要与上年度的费用结算情况及下年度的预期经营状况进行对比。

江阴人力资源管理师培训相关介绍：

工作扩大化：通过重新设计使原有工作包含多项内容。（2022/9/22学习专题）
企业人力资源管理师考试是全国人力资源和社会保障部根据《全国职业分类大典》，为规范企事业单位（2022/9/22学习专题）
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有人力资源管理师资格证书者，表明其已具备了从（2022/9/22学习专题）
目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。（2022/9/22学习专题）
中心任务：保证事得其人、人尽其才、人事相宜。（2022/9/22学习专题）
这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。（2022/9/22学习专题）
三级人力资源管理师所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本技能，理解和掌握它们对你在HR岗（2022/9/22学习专题）
薪酬福利设计与管理。（2022/9/22学习专题）
分析单位的招聘要求。（2022/9/22学习专题）
参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。（2022/9/22学习专题）

最新发布的人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】哪里有南京人力资源师培训学校看完震惊了2022/9/22 11:24:51
【资讯】枣庄在哪里可以报人力资源师培训学费费用是多少2022/9/22 9:33:54
【资讯】南充人力资源管理培训班培训时间是什么她竟然报名了2022/9/22 9:32:44
【资讯】南充人力资源管理培训班学校应该怎么选择老师就他家的好吗2022/9/21 16:45:52
【资讯】镇江助理人力资源管理师培训报名需要什么条件限制啊去那个培训机构2022/9/21 14:41:44
【资讯】江阴人力资源管理师培训学校培训机构哪家比较不错的同学去哪里报2022/9/21 11:55:29
【资讯】南京助理人力资源管理师培训学校如何报名流程原来这么简单2022/9/21 11:39:14
【资讯】六盘水人力资源管理培训班培训哪家靠谱报名的话一定要打开看看2022/9/21 10:52:52
【资讯】昭通人力资源师培训报名地址不报名会让我后悔拍断大腿吗2022/9/21 10:29:23
【资讯】抚顺哪里有人力资源管理师培训学校报名马上截止吗2022/9/20 17:30:52

【资讯】江阴哪里有人力资源师培训速成班 看完只说三个字

【资讯】江阴哪里有人力资源师培训速成班看完只说三个字