【资讯】昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱一看培训机构马上报名

发布时间：2022/9/6 16:32:12 更新时间：2022/9/6 16:32:12

　　昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱》由昆山优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是昆山，希望本资讯可以帮助到在昆山区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱》！

学校介绍: 　　优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
　　作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。

师资力量: 陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。

课程介绍: 直播押题
考前直播押题课程，直击考场，考前一周开始的直播互动课程，覆盖80%考点。

基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。

【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。

行业趋势: 　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
　　全国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

常见问题: 问题：报名需要什么资料？
问答：

报名资料

1、电子版二寸白底登记照片；

2、身份证复印件和扫描件；

3、学历证书复印件和扫描件；

4、工作年限证明的原件和扫描件；

5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。

培训学习资料: 　　考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
　　人力资源管理师章节考点速记：第四章
第四章：绩效管理
节：绩效管理系统设计与评估
1、绩效管理四要素：考评者与被考评，绩效指标是内容，程序方法是纽带，考评结果有高低。运行方式纵横向：横向分工看职能，纵向分解重落实。
2、绩效管理战略性，特点有四要记牢：体现组织战略性，战略绩效协同性，绩效目标一致性，绩效管理完整性。
3、绩效系统三方面：指标体系纵横向，运作体系要全面，结果体系重反馈。
4、经济增加值EVA，资本成本最重要，EVA体系4M：考评指标要硬性，管理体系除泡沫，激励制度积极性，理念体系看长远。
5、指标体系五重点，关键指标KPI，岗位职责PRI，工作态度WAI，胜任特征PCI，否决指标NNI，关键指标三步走：战略地图定架构，分工矩阵落部门，目标分解鱼骨图。
6、关键指标SMART：S原则明确性，M原则可测性，A原则可达成，R原则相关性，T原则时限性。
7、岗位职责PRI，根据岗位说明书，内容重叠划KPI。工作态度WAI，能力很强不出力，态度因素降士气，不管岗位高与低，工作热情是。胜任特征PCI，工作任务出色做，具备能力与素质，特征模型要建立，此项指标只对人，其它指标综合考。否决指标NNI，地位视情况。四层指标指标库：企业层面为，部门班组为二三，岗位员工为第四。

昆山人力资源管理师培训相关介绍：

高级人力资源管理师：具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者。（2022/9/6学习专题）
人力资源管理活动及其结果受宏观经济条件、劳动力市场、法律法规等外部环境因素的影响。（2022/9/6学习专题）
要求将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来。（2022/9/6学习专题）
薪酬福利设计与管理。（2022/9/6学习专题）
缺点：缺乏分工、权力集中；适用：规模小、业务简单的企业。（2022/9/6学习专题）
应用与反馈阶段：职务说明书的使用培训；使用职务说明书的反馈与调整。（2022/9/6学习专题）
大——以成果为中心。（2022/9/6学习专题）
劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。（2022/9/6学习专题）
是企业用人的科学标准。（2022/9/6学习专题）
企业人力资源管理人员全国统一考试按照全国职业标准分为人力资源管理员（全国职业资格四级）、助理人力资源（2022/9/6学习专题）

最新发布的人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】东莞人力资源管理师培训学校培训时间要多长看好了就报名吧2022/9/6 15:44:36
【资讯】昆山人力资源管理师培训需要培训吗优惠快截止2022/9/6 14:58:39
【资讯】武威人力资源管理培训班学校应该怎么选择呢马上开课吗2022/9/6 14:33:16
【资讯】抚顺正规的助理人力资源管理师培训学校有几家学时够我学会吗2022/9/6 12:34:22
【资讯】荆州人力资源师培训上课内容是什么权威报名原来是这个2022/9/6 12:11:57
【资讯】阳泉有没有人力资源师培训机构打死都要报名2022/9/6 12:10:30
【资讯】枣庄人力资源管理师培训学校培训报名须知原来她也报名了2022/9/6 12:07:44
【资讯】南昌人力资源管理师培训学校培训怎么报名教学质量好2022/9/6 12:06:08
【资讯】丽水人力资源管理师培训学校培训有哪些课时原来她也报名了2022/9/6 12:04:43
【资讯】安阳助理人力资源管理师培训学院课程培训哪个有名气2022/9/6 11:56:38

【资讯】昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱 一看培训机构马上报名

【资讯】昆山人力资源管理师培训学校面授班多少钱一看培训机构马上报名