当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
忻州人力资源管理师培训
(推荐分站:
忻州培训网
)
忻州助理人力资源管理师培训有哪些机构
发布时间:2022/12/13 18:39:51 更新时间:2022/12/13 18:39:51
责任编辑:
忻州优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
学建工,认准优路教育,优路教育作为成立14年的上市机构,在全国30多个省份中,拥有200余所合作分校,且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师,建造师,造价工程师,监理,BIM,环评等多种课程,实力雄厚且通过率领先,值得信任,与实力派师资通力合作,携手帮您迅速通关。
优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等,包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等,课程应有尽有,尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布,总有一个在你身边。
师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
课程介绍
考点强化
分析历年理论、技能考试得分点,提炼教材重难点,68分轻松拿!。
直播押题
考前直播押题课程,直击考场,考前一周开始的直播互动课程,覆盖80%考点。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度,提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
行业趋势
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,全国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力考前考点总结:培训文化
一、培训文化的三个阶段
1、萌芽阶段---培训的实施者
2、发展阶段---既是组织战略的促进者,又是培训的实施者
3、成熟阶段---是组织战略的促进者
从萌芽到进入发展的标志:a.企业是否真正理解和认识现代培训b.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划c.企业时候真正拥有阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系。
二、学习型组织六个行为准则
1、创造不断的学习机会;
2、促进学习者之间的探讨和对话
3、鼓励共同合作和团队学习
4、建立学习及学习共同系统
5、促使员工迈向共同愿景
6、使企业的学习组织与环境条件相结合相适应、。
三、学习型组织的特征
1、愿景驱动型组织;
2、组织由多个创造型团队组成
3、自主管理的扁平型组织
4、组织的边界将被重新界定
5、注重员工家庭生活与职业发展的平衡
6、领导者扮演心的角色
7、善于不断学习的组织。
人力资源管理师公文筐:人员大量流失问题
1、充分认识人力资源管理水平与企业现状的矛盾,战略性人力资源管理的长期性,艰巨性和阶段性。
2、人力资源管理的当务之机急是建立人力资源管理基础平台,明确人力资源管理的理念,体系,各种制度和规划。
3、尽快制定企业的中长期人才规划,必须从企业的战略出发,构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。
忻州人力资源管理师培训相关介绍:
由人力资源专业人员进行的离职面谈为最重要的一环。 (2022/12/13学习专题)
高级人力资源管理师的资格证书是经全国人力资源与和社会保障部举办的全国统一考试合格后,由全国 (2022/12/13学习专题)
企业人力资源管理师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 (2022/12/13学习专题)
扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务。 (2022/12/13学习专题)
企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘) (2022/12/13学习专题)
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (2022/12/13学习专题)
特大——以关系为中心。 (2022/12/13学习专题)
通过二级企业人力资源管理师培训,使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管 (2022/12/13学习专题)
面试:最常见的方法。综合素质。 (2022/12/13学习专题)
一级企业人力资源管理师报考条件是连续从事本职业工作19年以上。 (2022/12/13学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
忻州人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办忻州人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的忻州人力资源管理师培训相关信息
大同优路教育人力资源(大同)
大同人力资源师培训中心课程
忻州优路教育人力资源(忻州)
忻州人力资源师培训有哪些教学方式
丹东优路教育人力资源(丹东)
丹东正规的人力资源管理师培训机构在哪
廊坊优路教育人力资源(廊坊)
廊坊人力资源管理师培训学校报名咨询中心
大连优路教育人力资源(大连)
大连人力资源管理培训班培训课程哪里有
惠州优路教育人力资源(惠州)
惠州报读人力资源管理师培训需要什么资料
本溪优路教育人力资源(本溪)
本溪人力资源管理师培训学校要到哪报名培训
襄阳优路教育人力资源(襄阳)
襄阳人力资源师培训比较正规一点的是哪里
承德优路教育人力资源(承德)
承德人力资源师培训班收费多少
延边优路教育人力资源(延边)
延边人力资源管理师培训报名地址
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3