【资讯】烟台人力资源管理培训班学校有哪些 小姐姐老师说说报名要求
发布时间：2024/10/24 16:40:23 更新时间：2024/10/24 16:40:23
机构名称：优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
烟台人力资源管理培训班学校有哪些，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“烟台人力资源管理培训班学校有哪些”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《烟台人力资源管理培训班学校有哪些》由烟台优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是烟台，希望本资讯可以帮助到在烟台区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《烟台人力资源管理培训班学校有哪些》！
- 学校介绍
-
优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
- 师资力量
- 盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。
李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
- 课程介绍
-
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
直播押题
考前直播押题课程，直击考场，考前一周开始的直播互动课程，覆盖80%考点。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。
通关宝典：集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师，根据历年考试规律，结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料，程度精简教程，帮助学员顺利通过考试。
- 行业趋势
- 前途广阔
人力资源是一种社会资源，也是资源，更是经济资源中的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。
全国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 胜任特征模型的定义胜任特征模型的定义有以下几层含义：
①胜任特征模型反映了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩效优异者和绩平平者的标志，是建立在卓越标准之上的结构模式;
②胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用T检验、回归等数量分析方法;
③胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来，方程中的各个因子是那些与绩效高度相关的胜任特征要素的有机集合。、。
人力资源管理师章节考点速记：章
章：人力资源规划
节：企业人力资源战略规划
1、战略为父策为子;战略观全局为上，策略中局部为下;人力战略从企业，战略管理是过程。
2、战略人力四含义：现代企业新理念，系统管理全过程，人力管理高阶段，标本兼得好体系。
3、西方人力四时期：经验管理奴隶化，科学管理定额化，现代管理人性化，后现管理系统化。
4、战略人力有特征：人力管理从战略，人力是支撑系统，集多学科于一身，形成人力体系化，人力部门性质变，职能模式为管理。
5、战略人力五理论：一般系统开放性，行为角色可预测，人力资本宜投资，交易成本应控制，资源基础有三种。
6、人力衡量五标准：基础工作应健全，组织系统应完善，领导观念要更新，综合管理应创新，管理活动要精确。
7、企业战略八特点：目标、全局性，计划、长远性，纲领、应变性，竞争、风险性，前五为静后三动。
8、战略规划有意义：明确重点为，界定空间为其次，合理定位六方面(吸引、录用、保持、发展、评价、调整)。
保持优势是第四，增强意识在领导，树立目标在员工。
9、企业战略三层次：总体业务与职能，两种战略保竞争，一是技术开发型，二是人力开发型。
10、规划分类三角度：时限可分长与短，层级内容分九种，性质可分三类型：吸引参与和投资。
- 烟台人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （2024/10/24学习专题）
- 目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。 （2024/10/24学习专题）
- 可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。 （2024/10/24学习专题）
- 分析结果：工作说明书、岗位规范必须是以良好的岗位设计为基础。 （2024/10/24学习专题）
- 人力资源管理师二级《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例 （2024/10/24学习专题）
- 企业培训制度的核准与施行。 （2024/10/24学习专题）
- 经营管理能力：情境模拟中的文件筐法。 （2024/10/24学习专题）
- 分类：1、按使用范围，全国通用标准、用行业通用标准、企业标准；2、按综合程度，单项标准、综合标准。 （2024/10/24学习专题）
- 劳动力市场发育程度。 （2024/10/24学习专题）
- 通过二级人力资源管理师培训，使培训对象掌握组织结构设计技巧与变革趋势，掌握人力资源供需预测的方法，掌 （2024/10/24学习专题）
- 最新发布的烟台人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】大连哪里有人力资源管理师培训学校的培训 学校就三个字2024/10/24 16:30:23
- 【资讯】兰州人力资源管理师培训学校培训学校比较专业 学费费用是多少2024/10/24 16:26:11
- 【资讯】平顶山人力资源师培训哪里报名哪里培训 培训机构是哪个2024/10/24 16:26:09
- 【资讯】邢台助理人力资源管理师培训哪家机构有网络课程班 教学质量好2024/10/24 15:36:43
- 【资讯】怀化人力资源管理培训班培训利用业余时间来学习 报名的话一定要打开看看2024/10/24 15:36:27
- 【资讯】曲靖人力资源师培训周一到周五有上课吗 不看的话以后后悔要拍断大腿2024/10/24 15:33:29
- 【资讯】衡水助理人力资源管理师培训辅导班一般怎么收费 报名就不得不说2024/10/24 15:24:42
- 【资讯】陇南人力资源管理师培训学校培训一般需要多少钱 报名就不得不说2024/10/24 15:03:42
- 【资讯】赤峰人力资源管理师培训学校培训哪个比较专业 老师就他家的好吗2024/10/24 2:43:47
- 【资讯】桂林人力资源师培训辅导学校 看好了就报名吧2024/10/24 2:17:16