当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
宜宾人力资源管理师培训
(推荐分站:
宜宾培训网
)
宜宾人力资源管理师培训资料
发布时间:2023/10/11 12:12:29 更新时间:2023/10/11 12:12:29
责任编辑:
宜宾优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路教育拥有一支思想创新,锐意进取的团队,特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教,教学经验丰富,针对性强,教师团队教学扎实过硬,教风明快活泼,教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理,狠抓教学质量,教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校,充满了生机和活力,让我们共同迎接挑战,超越自我,共创辉煌的明天!
优路教育的师资力量雄厚,全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外,优路教育还拥有自己的教研团队,所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核,专门为学员服务。也正是如此,优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
师资力量
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
课程介绍
实践:
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略(组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析)
招聘(工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展)
企业员工培训(需求挖掘、方案制作、操作要点)。
实践
企业员工培训及评估(需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧)
绩效策略、薪酬(制度、体系、结构)
劳动法律法规规避(争议、合同)
企业文化(提炼、方案、实施、落地、技巧)
管理者特质及领导力提升。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
一对一班主任
你的贴身备考管家,定制精细复习计划,实时监督学习进度,最新教辅领取通知服务。
24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。
行业趋势
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,全国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
全国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
常见问题
问题:报名需要什么资料?
问答:
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片;
2、身份证复印件和扫描件;
3、学历证书复印件和扫描件;
4、工作年限证明的原件和扫描件;
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件;。
培训学习资料
人力资源管理师高频考点二(2)
高频考点:劳动争议诉讼的特征
①劳动争议诉讼是权力的公力救济方式。
②劳动争议诉讼具有强制性。
③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。
④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
注册人力资源管理师的培训课程,现分为六个基础模块,其中包括:一项必修课,即人力资源战略和规划;五项选修课,即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展,职业资格认证中心将逐步开发新的课程,以满足广大人力资源工作者的需要。
宜宾人力资源管理师培训相关介绍:
分析结果:工作说明书、岗位规范必须是以良好的岗位设计为基础。 (2023/10/11学习专题)
适于:规模中等的企业。 (2023/10/11学习专题)
有利于企业加强管理。 (2023/10/11学习专题)
培训时间:每期120学时,上半年3月、下半年9月开课,考前都有强化重点复习。 (2023/10/11学习专题)
助理人力资源管理师主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能 (2023/10/11学习专题)
《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 (2023/10/11学习专题)
实施阶段:与参与工作分析的有关人员进行沟通。 (2023/10/11学习专题)
选择收集信息的方法。 (2023/10/11学习专题)
充分开发利用员工,实现组织目标。 (2023/10/11学习专题)
受组织的目标、政策、组织文化、管理方式等内在因素的影响。 (2023/10/11学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
宜宾人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办宜宾人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的宜宾人力资源管理师培训相关信息
南阳优路教育人力资源(南阳)
南阳人力资源师培训有没有业余班
石嘴山优路教育人力资(石嘴山)
石嘴山人力资源管理师培训学校有哪些
丹东优路教育人力资源(丹东)
丹东助理人力资源管理师培训什么时候开始报名
南阳优路教育人力资源(南阳)
南阳去哪找人力资源师培训
常州优路教育人力资源(常州)
常州去哪找人力资源管理师培训学校培训授课学校
台州优路教育人力资源(台州)
台州哪里有学人力资源管理培训班的学校吗
湘潭优路教育人力资源(湘潭)
湘潭哪里可以报人力资源管理师培训学校培训吗
平顶山优路教育人力资(平顶山)
平顶山人力资源管理师培训一般多少钱
平顶山优路教育人力资(平顶山)
平顶山哪里有人力资源师培训授课机构招生
芜湖优路教育人力资源(芜湖)
芜湖助理人力资源管理师培训网络报名
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3