【资讯】宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么老师告我读这个有没有用

发布时间：2023/1/3 23:51:47 更新时间：2023/1/3 23:51:47

　　宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么》由宜昌优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是宜昌，希望本资讯可以帮助到在宜昌区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么》！

学校介绍: 　　优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
　　优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化“一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。

师资力量: 林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍: 基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
通关宝典：集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师，根据历年考试规律，结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料，程度精简教程，帮助学员顺利通过考试。

行业趋势: 　　人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　胜任特征的定义首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是年龄、性别、面容、知识等外显因素。
　　人力资源管理师章节考点速记：第四章
第四章：绩效管理
节：绩效管理系统设计与评估
1、绩效管理四要素：考评者与被考评，绩效指标是内容，程序方法是纽带，考评结果有高低。运行方式纵横向：横向分工看职能，纵向分解重落实。
2、绩效管理战略性，特点有四要记牢：体现组织战略性，战略绩效协同性，绩效目标一致性，绩效管理完整性。
3、绩效系统三方面：指标体系纵横向，运作体系要全面，结果体系重反馈。
4、经济增加值EVA，资本成本最重要，EVA体系4M：考评指标要硬性，管理体系除泡沫，激励制度积极性，理念体系看长远。
5、指标体系五重点，关键指标KPI，岗位职责PRI，工作态度WAI，胜任特征PCI，否决指标NNI，关键指标三步走：战略地图定架构，分工矩阵落部门，目标分解鱼骨图。
6、关键指标SMART：S原则明确性，M原则可测性，A原则可达成，R原则相关性，T原则时限性。
7、岗位职责PRI，根据岗位说明书，内容重叠划KPI。工作态度WAI，能力很强不出力，态度因素降士气，不管岗位高与低，工作热情是。胜任特征PCI，工作任务出色做，具备能力与素质，特征模型要建立，此项指标只对人，其它指标综合考。否决指标NNI，地位视情况。四层指标指标库：企业层面为，部门班组为二三，岗位员工为第四。

宜昌人力资源管理师培训相关介绍：

组织结构调整变革计划。（2023/1/3学习专题）
高级人力资源管理师：具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者。（2023/1/3学习专题）
通过二级企业人力资源管理师培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管（2023/1/3学习专题）
外部招聘；内部招聘；内部晋升；技能培训。（2023/1/3学习专题）
优点：客观、确定，可比较性。（2023/1/3学习专题）
高级人力资源管理师职务是解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能（2023/1/3学习专题）
高级人力资源管理师：取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者。（2023/1/3学习专题）
人力资源管理师资格证书是全国级职业资格证书，是人力资源岗位的准入证书。（2023/1/3学习专题）
企业培训制度的核准与施行。（2023/1/3学习专题）
劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。（2023/1/3学习专题）

马上免费在线报名/预报！

最新发布的宜昌人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】沧州人力资源师培训通过率如何小姐姐老师告诉我教学内容2023/1/3 23:46:11
【资讯】秦皇岛人力资源管理师培训招生时间小姐姐老师说说报名要求2023/1/3 23:38:09
【资讯】沈阳人力资源管理培训班哪里培训正规不看的话以后后悔要拍断大腿2023/1/3 23:14:57
【资讯】随州人力资源师培训学校电话是多少不看的话以后后悔要拍断大腿2023/1/3 22:17:26
【资讯】营口哪里的人力资源管理师培训学校比较便宜啦她竟然报名了2023/1/3 22:16:55
【资讯】大连正规的人力资源师培训学校有哪些报名倒计时2023/1/3 22:10:47
【资讯】黄冈人力资源管理培训班报名咨询中心机构有哪些呢2023/1/3 21:56:50
【资讯】江门人力资源管理培训班培训班怎么样 _报名地址2023/1/3 21:27:32
【资讯】吉林人力资源管理师培训学校报名什么学校比较可靠报名攻略是什么2023/1/3 19:19:31
【资讯】随州都有哪些出名的人力资源管理培训班培训机构报名读书就是在这里报吗2023/1/3 18:44:43

【资讯】宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么 老师告我读这个有没有用

【资讯】宜昌人力资源管理师培训学校截止报名时间是什么老师告我读这个有没有用