当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
营口人力资源管理师培训
(推荐分站:
营口培训网
)
营口助理人力资源管理师培训课程内容有哪些
发布时间:2023/11/8 9:47:45 更新时间:2023/11/8 9:47:45
责任编辑:
营口优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
优路教育,历经十余年的成长与发展,环球优路教育在日益激烈的市场环境中,逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路,赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑,品牌影响力越来越广,市场份额稳居行业前列。2016年3月2日,环球优路教育正式登陆新三板,成为同行业领域中首家挂牌上市的企业,充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
师资力量
李老师
副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
课程介绍
实践
企业员工培训及评估(需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧)
绩效策略、薪酬(制度、体系、结构)
劳动法律法规规避(争议、合同)
企业文化(提炼、方案、实施、落地、技巧)
管理者特质及领导力提升。
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路,针对基础知识、六大模块精细讲解,职业道德主要掌握做题方法。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
通关宝典:集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,根据历年考试规律,结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,程度精简教程,帮助学员顺利通过考试。
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
行业趋势
人力职业工作轻松:工作时间全部在办公室,不需要风吹日晒,不需要干体力活,基本不用加班,人力岗位一般是双休,职业压力小,培训和招聘还有公费旅游的机会!
人力职业工作稳定:人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者,是企业的核心部门,仁和企业都不希望人力部门变动,所以人力是整个公司较稳定的岗位!。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力考前考点总结:员工流动率的计算与分析
员工流动率的计算与分析
一、企业员工流动率统计调查的基本内容
(一)、企业工作条件和环境方面的因素
(二)、员工家庭生活方面的影响因素
(三)、员工个人发展方面的影响因素
(四)、其他影响员工流动的因素
二、总流动率的计算
企业总流动率的公式:员工总流动率=某时期内员工的总数/同期的员工平均人数*100%
按照流动原因和具体类型计算的流动率,有以下3种:
1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
3、员工辞退率=某时期内因某种原因为辞退的员工数/同期的员工平均人数*100%。
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
营口人力资源管理师培训相关介绍:
既要讲人情,也要有制度保证。 (2023/11/8学习专题)
人力资源管理活动及其结果受宏观经济条件、劳动力市场、法律法规等外部环境因素的影响。 (2023/11/8学习专题)
集权与分权相结合。 (2023/11/8学习专题)
上门招聘:适于初级专业人员。 (2023/11/8学习专题)
员工招聘选择。 (2023/11/8学习专题)
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间。 (2023/11/8学习专题)
人力资源部门的费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。 (2023/11/8学习专题)
三级人力资源管理师所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本技能,理解和掌握它们对你在HR岗 (2023/11/8学习专题)
这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。 (2023/11/8学习专题)
回归分析法:是根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。最简单的回归法是趋势分析。 (2023/11/8学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
营口人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办营口人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的营口人力资源管理师培训相关信息
六盘水优路教育人力资(六盘水)
六盘水比较出色的人力资源管理培训班培训学校
嘉兴优路教育人力资源(嘉兴)
嘉兴人力资源师培训报名地址
许昌优路教育人力资源(许昌)
许昌附近哪里人力资源管理培训班培训课程便宜
许昌优路教育人力资源(许昌)
许昌人力资源管理培训班培训机构收费哪家合理些
鄂尔多斯优路教育人力(鄂尔多斯)
鄂尔多斯人力资源管理培训班哪里报名
鄂尔多斯优路教育人力(鄂尔多斯)
鄂尔多斯助理人力资源管理师培训哪里报名
许昌优路教育人力资源(许昌)
许昌助理人力资源管理师培训有白天上课班吗
包头优路教育人力资源(包头)
包头人力资源管理培训班培训去哪报名
沧州优路教育人力资源(沧州)
沧州助理人力资源管理师培训班费用多少怎么报名
毕节优路教育人力资源(毕节)
毕节人力资源管理培训班补习班招生
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3