当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
运城人力资源管理师培训
(推荐分站:
运城培训网
)
运城人力资源管理师培训学校培训面授班报名
发布时间:2024/5/7 10:57:13 更新时间:2024/5/7 10:57:13
责任编辑:
运城优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工,已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200。
优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等,包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等,课程应有尽有,尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布,总有一个在你身边。
师资力量
林老师
工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,CETTIC全国认证生涯规划师,人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。
课程介绍
强化班
适合:有一定基础,自学能力较强,且时间充足的学员。
包含:基础精讲、知识点解析、免费题库、在线测试一对一答疑。
直播押题
考前直播押题课程,直击考场,考前一周开始的直播互动课程,覆盖80%考点。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解,通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围,通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
行业趋势
1998年前后,全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
人力职业晋升空间大:人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路,从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用,不管你在哪个城市,都能无忧发展!。
常见问题
问题:报名需要什么资料?
问答:
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片;
2、身份证复印件和扫描件;
3、学历证书复印件和扫描件;
4、工作年限证明的原件和扫描件;
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件;。
培训学习资料
人力资源管理师公文筐:招聘问题
1、扩大招聘范围,尝试其他招聘方式
2、安排招聘主管依据相关要求,拟定人员需求计划。
3、指派招聘主管安排依据用人部门提供的工作流程要求或建议,拟定作业人员的岗位要求和任职资格,进行岗位分析和胜任特征分析,制定岗位说明书。
4、安排招聘主管拟定招聘计划,做出招聘预算。
5、请用人部门协助对应聘人员的面试。
6、安排招聘主管协助用人部门进行岗位配置。
7、安排培训主管协助用人部门进行岗位培训。
8、安排招聘主管做出招聘评估报告。
9、不能完全依赖外部招聘,要和内部培养,内部选拔相结合。
人力资源管理师公文筐:突发事件处理
1、上报主管部门,组成应急小组,立即澄清事实及时反馈上级领导
2、组织会议分析原因,吸取经验教训,提高预防建议,杜绝类似问题发生
3、追究责任人责任,按公司规定处理
4、争取适当防范措施,防止事态扩大。
5、成立相关人员工作小组前往核查事实真相,并采取预见性预防措施
6、对情况属实与否做出相应处理
7、总结经验,吸取教训,加强管理。
运城人力资源管理师培训相关介绍:
人力资源信息库法:是计算机运用于企业人事管理的产物。 (2024/5/7学习专题)
主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测 (2024/5/7学习专题)
企业人力资源管理师二级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本 (2024/5/7学习专题)
具有大专学历(含同等学历),连续从事人力资源管理师全国职业资格四级报考,本职业工作1年以上,经本职业 (2024/5/7学习专题)
广义:企业所有各类人力资源计划的总称。 (2024/5/7学习专题)
面试:最常见的方法。综合素质。 (2024/5/7学习专题)
既要充分放手,又要有效制约。 (2024/5/7学习专题)
集权与分权相结合。 (2024/5/7学习专题)
制定企业员工培训制度的依据。 (2024/5/7学习专题)
三级人力资源管理师:具有大学本科以上学历证书。 (2024/5/7学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
运城人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办运城人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的运城人力资源管理师培训相关信息
黄冈优路教育人力资源(黄冈)
黄冈人力资源师培训哪里可以报名
六安优路教育人力资源(六安)
六安哪里有学习助理人力资源管理师培训的地方
泰州优路教育人力资源(泰州)
泰州人力资源管理师培训学校培训都有哪些选择
商洛优路教育人力资源(商洛)
商洛人力资源管理师培训机构具体有哪些地方
六盘水优路教育人力资(六盘水)
六盘水人力资源管理培训班的学校比较正规,比较严格
常德优路教育人力资源(常德)
常德人力资源师培训截止报名时间是什么
上饶优路教育人力资源(上饶)
上饶有没有人力资源管理培训班培训学校
大理优路教育人力资源(大理)
大理哪里有实惠的人力资源管理师培训班
昆明优路教育人力资源(昆明)
昆明人力资源管理师培训学校应该怎么选择呢
滨州优路教育人力资源(滨州)
滨州人力资源管理培训班哪家机构有网络课程班
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3