当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训头条
>
枣庄人力资源管理师培训头条
(推荐分站:
枣庄培训网
|
枣庄人力资源管理师培训
)
【头条】枣庄人力资源管理培训班培训在什么地方有课上
发布时间:2023/7/9 14:41:34 更新时间:2023/7/9 14:41:34
责任编辑:
枣庄优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育一站式学习平台,专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标,全国范围内已开设200余家分校,帮助在职人士成就梦想!
学建工,认准优路教育,优路教育作为成立14年的上市机构,在全国30多个省份中,拥有200余所合作分校,且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师,建造师,造价工程师,监理,BIM,环评等多种课程,实力雄厚且通过率领先,值得信任,与实力派师资通力合作,携手帮您迅速通关。
师资力量
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
课程介绍
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路,针对基础知识、六大模块精细讲解,职业道德主要掌握做题方法。
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
一对一班主任
你的贴身备考管家,定制精细复习计划,实时监督学习进度,最新教辅领取通知服务。
24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。
行业趋势
人力职业工作稳定:人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者,是企业的核心部门,仁和企业都不希望人力部门变动,所以人力是整个公司较稳定的岗位!。
人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
常见问题
问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?
问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
培训学习资料
人力资源管理师指获得全国职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(全国职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(全国职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(全国职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(全国职业资格高级技师)。
人力资源管理师第五章考点
第五章薪酬管理
1.薪酬的定义
1)从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的。
2)从一般意义看,薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。
2.企业员工的薪酬范围企业员工的薪酬范围很广,既包括直接的货币收益,也包括间接的非货币收益、相关性收益。
3.货币收益货币收益是员工薪酬中的主要部分,即直接以现金形式支付的工资,如基本工资、绩效工资、激励工资等。
4.非货币性收益如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作。此外企业还通过福利和服务,如养老金、医疗保险、带薪休假等形式,使员工获得一定的非货币性薪酬。
5.薪酬的形式主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
6.基本工资定期调整的依据基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀,其他员工对同类工作的薪酬有所改变,员工的经验进一步丰富,或其业绩、技能有所提高。
7.绩效工资绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
8.激励工资激励工资是和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,可看作是可变性薪酬。
9.激励工资的形式按照其具体内容,激励工资可以分为两种形式:①短期激励工资,通常采取非常特殊的绩效标准;②长期激励工资,把重点放在员工多年努力的成果上。例如年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等。
10.激励工资和绩效工资的区别激励工资以特定的工资形式影响员工将来的行为,而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可;激励工资是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,会随员工业绩下降而自动下降,而绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资持久性的补充和增加。
枣庄人力资源管理师培训相关介绍:
为空缺岗位招聘员工(获得岗位的工作职责,对任职者的要求)。 (2023/7/9学习专题)
人力资源部门的费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。 (2023/7/9学习专题)
级企业人力资源管理师报考条件是具有硕士研究生及以上学历证书。 (2023/7/9学习专题)
报名时间:全年接受报名,滚动开班,随到随学。 (2023/7/9学习专题)
大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证。 (2023/7/9学习专题)
是企业用人的科学标准。 (2023/7/9学习专题)
助理人力资源管理师主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能 (2023/7/9学习专题)
受组织的目标、政策、组织文化、管理方式等内在因素的影响。 (2023/7/9学习专题)
培训时间:每期120学时,上半年3月、下半年9月开课,考前都有强化重点复习。 (2023/7/9学习专题)
如有不合格科,一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训,直到考试通过为止。 (2023/7/9学习专题)
马上免费在线报名/预报!
枣庄人力资源管理师培训
枣庄人力资源师培训,枣庄人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办枣庄人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的枣庄人力资源管理师培训头条相关信息
涿州优路教育人力资源(涿州)
【头条】哪里有涿州人力资源管理师培训学校培训学校
毕节优路教育人力资源(毕节)
【头条】毕节人力资源管理培训班学习班火热招生中
德州优路教育人力资源(德州)
【头条】德州学人力资源师培训多少钱一个月
鄂尔多斯优路教育人力(鄂尔多斯)
【头条】鄂尔多斯人力资源管理师培训学校报名需要什么条件限制啊
十堰优路教育人力资源(十堰)
【头条】十堰助理人力资源管理师培训辅导怎么收费
石家庄优路教育人力资(石家庄)
【头条】石家庄人力资源管理培训班培训常年免费咨询报名
东莞优路教育人力资源(东莞)
【头条】东莞人力资源管理培训班学校有人去过么
长治优路教育人力资源(长治)
【头条】长治人力资源管理师培训报名大概需要多少钱
信阳优路教育人力资源(信阳)
【头条】信阳学助理人力资源管理师培训费用多少呢
曲靖优路教育人力资源(曲靖)
【头条】曲靖助理人力资源管理师培训有哪些班
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3