【问答】珠海人力资源管理师培训有没有业余班
发布时间：2022/12/14 9:34:02 更新时间：2022/12/14 9:34:02
责任编辑：珠海优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
【问答】珠海人力资源管理师培训有没有业余班
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我问问，珠海人力资源管理师培训有没有业余班？有谁回答我，感激不尽！
| 时间：2022/12/14 9:34:02 更新时间：2022/12/14 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友珠海优路教育人力资源管理师培训谢老师的专业回答： |
珠海人力资源管理师培训有没有业余班，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“珠海人力资源管理师培训有没有业余班”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
- 学校介绍
-
优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。
- 课程介绍
-
考点强化
分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，68分轻松拿！。
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 考试真题：历年考试真题+解析+教材对应章节
每日考点：专职老师总结人力资源管理师历年考试规律，整理出的100个高频考点讲解视频。
智能学习
海量题库，配套“文字+音频+视频”解析，电脑手机随时随地畅享学习。
- 行业趋势
- 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。
人力资源管理师第六章考点
第六章劳动关系管理
人力资源管理师一级应试要点：
1.集体协商的内容工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。
2.协商的结果可能是一种“单赢”的结局即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配。这种协商可称之为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。协商各方的目标之间存在负向的关联。
3.协商也可能是一种“双赢”的结果即存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正面的关联，此种协商则是合作型协商。现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过双方平等协商谈判决定。
4.集体谈判的范围论模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。
集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响;工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象;雇主的坚持点则是能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。
多谢您关注和浏览本问答信息《珠海人力资源管理师培训有没有业余班》！
- 珠海人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 培训二级人力资源管理师完毕，培训对象能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源管理的各项工作。 （2022/12/14学习专题）
- 《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 （2022/12/14学习专题）
- 在二级人力资源管理师教学过程中，以理论教学为主，注重加强实践教学、强化技能训练，尤其各项技能的综合应 （2022/12/14学习专题）
- 注意条理性和层次感。 （2022/12/14学习专题）
- 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。 （2022/12/14学习专题）
- 连续从事本职业工作13年以上。 （2022/12/14学习专题）
- 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化。 （2022/12/14学习专题）
- 横向工作合并；纵向岗位合并。 （2022/12/14学习专题）
- 经营管理能力：情境模拟中的文件筐法。 （2022/12/14学习专题）
- 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （2022/12/14学习专题）
问答说明：本问题《【问答】珠海人力资源管理师培训有没有业余班》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】珠海人力资源管理师培训有没有业余班》。
- 最新发布的珠海人力资源管理师培训问答相关信息
-
- 【问答】泰州哪里有学人力资源师培训2022/12/14 9:31:58
- 【问答】廊坊人力资源管理培训班培训班面授班费用学费多少2022/12/14 9:25:22
- 【问答】丹东人力资源管理师培训学校培训费用怎么收2022/12/14 2:22:07
- 【问答】廊坊哪里有助理人力资源管理师培训教材买2022/12/14 1:53:09
- 【问答】江门人力资源管理师培训有哪些学校可以报名2022/12/13 23:25:02
- 【问答】荆州人力资源管理师培训学校培训学什么内容2022/12/13 23:00:14
- 【问答】中山人力资源师培训优惠活动查询2022/12/13 22:28:25
- 【问答】中山人力资源管理培训班培训上课时间是多少2022/12/13 21:11:09
- 【问答】荆门助理人力资源管理师培训的班型和学费2022/12/13 20:58:20
- 【问答】长春助理人力资源管理师培训有什么班次可以报名2022/12/13 19:57:19