【资讯】中山附近有人力资源师培训报名点吗 那所学校不错
发布时间：2022/12/5 16:01:16 更新时间：2022/12/5 16:01:16
责任编辑：中山优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
中山附近有人力资源师培训报名点吗，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“中山附近有人力资源师培训报名点吗”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《中山附近有人力资源师培训报名点吗》由中山优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是中山，希望本资讯可以帮助到在中山区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《中山附近有人力资源师培训报名点吗》！
- 学校介绍
-
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。
优路教育作为一个主做工程类和职业资格证项目的教育机构，优路教育是一家在新三板上市的公司，自从2005年6月24日成立，至今已经走过12年的历程，作为一家老牌教育机构，我们有着多年的培训经验，目前在全国已经拥有75家分校，坚决保障品牌的服务质量与信誉。
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
- 课程介绍
-
基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
直播押题
考前直播押题课程，直击考场，考前一周开始的直播互动课程，覆盖80%考点。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。
【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
- 行业趋势
- 人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师章节考点速记：第五章
第五章：薪酬管理
节：薪酬制度设计
1、薪酬战略从经营，创新战略重冒险，成本领先重效率，顾客核心重满意。三大目标要强调：效率、公平与合法。
2、薪酬战略四构成：内部一致重比较，外部竞争定水平，员工贡献看业绩，薪酬管理保战略。
3、薪酬策略有四种：跟随策略最常用，领先策略重高薪，滞后策略看愿景，混合策略综合用。
4、薪酬制度要创新，两种理论是依据。激励理论有四种：需要层次马斯洛，赫兹伯格双因素，需求结果有类别，期望理论三因素：效价、期望和工具。分享理论有四种：无障碍工资分享，有障碍工资分享，按利润比重分享，年终或年中分红。
5、薪酬创新十步骤：基本制度先建立，支付形式灵活定，领导报酬按贡献，科技人员重激励，员工持股应试点，
技术入股应试行，劳动分红可试行，分配管理要加强，人工成本有约束，民主参与重监督。
第二节：薪酬激励模式的选择与设计
1、经营者年薪职能：补偿职能看消耗，激励职能为创造，核算职能要客观，约束职能重行为。P447-448
2、年薪范围与对象，实施模式有不同，支付渠道抵押金，相关知识要弄明。P449-460
3、团队薪酬三模式：宽带模式重思路，自助模式重需求，目标模式重目标。P464-465
4、团队薪酬三步法：建立绩效的标准，确定薪酬的总额，确定支付的形式。P466。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）[1]
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
- 中山人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 收集和分析有关的背景资料。 （2022/12/5学习专题）
- 是组织和动员广大员工努力提高劳动生产率的有力手段。 （2022/12/5学习专题）
- 全国持有人力资源管理师高级证书的人数不足5000，高级资质是权威证书，考一级是有年龄和学历限制的，。 （2022/12/5学习专题）
- 人力资源管理师考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。 （2022/12/5学习专题）
- 具有大专学历（含同等学历），连续从事人力资源管理师全国职业资格四级报考，本职业工作1年以上，经本职业 （2022/12/5学习专题）
- 员工辞职原因：推力，本组织工作不顺心；另一家公司的拉力。 （2022/12/5学习专题）
- 员工激励。 （2022/12/5学习专题）
- 制定并颁布了《企业人力资源管理人员全国职业标准》。 （2022/12/5学习专题）
- 企业规模较小时，能有效保证企业总体目标的实现。 （2022/12/5学习专题）
- 既具高度的稳定性，又具较强的适应性。 （2022/12/5学习专题）
- 最新发布的中山人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】中山人力资源管理师培训学校培训要多少钱呢 教学质量好2022/12/5 16:00:38
- 【资讯】营口人力资源管理培训班培训中心费用需要多少啊 这里有小姐姐老师2022/12/5 15:58:59
- 【资讯】长春人力资源师培训什么地方可以报名 老师就他家的好吗2022/12/5 15:49:55
- 【资讯】大同人力资源管理培训班什么时候开始报名 报名地址原来在这2022/12/5 15:40:31
- 【资讯】咸宁人力资源管理师培训学费多少钱 她竟然报名了2022/12/5 15:38:29
- 【资讯】吕梁找人力资源师培训的学校 问问学习课程有哪些2022/12/5 15:34:35
- 【资讯】晋城如何找人力资源管理师培训学校辅导班 看完只说三个字2022/12/5 15:21:41
- 【资讯】襄阳人力资源管理师培训机构哪家比较不错的 学费收费公平实在2022/12/5 15:10:59
- 【资讯】沧州人力资源管理培训班报名什么学校比较可靠 哪家学校比较靠谱2022/12/5 15:08:03
- 【资讯】丹东人力资源管理培训班培训机构收费贵吗 哪家优惠学费2022/12/5 14:39:56