【问答】常州美容学校去找哪里啊
发布时间：2022/12/19 14:55:01 更新时间：2022/12/19 14:55:01
责任编辑：常州轩美尼教育美容培训文老师（VIP会员已认证）
【问答】常州美容学校去找哪里啊
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我问问，常州美容学校去找哪里啊？快点告诉我，急！
| 时间：2022/12/19 14:55:01 更新时间：2022/12/19 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友常州轩美尼教育美容培训文老师的专业回答： |
常州美容学校去找哪里啊，这个有哪些？
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- 学校介绍
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轩美尼教育培训学校，是一所致力于塑造优秀形象美妆师的时尚创意学院。以其时尚的教室环境形象、好的教学技术以及教育管理实践落地教学体系对各项进行基础课程至进修课程的细分，每个课程生动时尚，实用创新，均以理论、示范、实际操作、老师一对一辅导、实习实战贯穿学习流程。
轩美尼教育培训学校，是一所致力于塑造优秀形象美妆师的时尚创意学院。以其时尚高端的教室环境形象、专业的教学技术以及5W教育管理实践落地教学体系对各项专业进行基础课程至进修课程的细分，每个课程生动时尚，实用创新，均以理论、示范、实际操作、老师一对一辅导、实习实战贯穿学习流程。
- 师资力量
- Daisy老师：形象设计导师、全国高级美妆老师，全国十大杰出形象设计师、留学日本归来，全国形象艺术大赛荣获金奖。
宋老师：亚洲校企运营管理导师、中函美院运营管理中心总监、ZLSDC私理会常务副理事长、教育学院执行校长。
- 课程介绍
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美容培训课程的教学内容分为三个章节，一为职业道德方面，二为面部护理方面，三为美体养生篇；适合的对象为欲从事美容行业者、职业美容师、美容技导、化妆师，有无基础均可；我们的课程宗旨为加强学生的适应能力和创造能力，为社会输送复合型、应用型、外向型的高素质人才。提升学员的技术，以精湛的技术领导时代潮流，成为美容界争夺的对象。
课程内容涵盖了美容师守则及个人卫生和形象、美容院的礼仪及接待美容业发展趋势展、皮肤的生理作用、皮肤的功能、面部按摩手法及理论、脸部刮痧理论及手法、香蕉耳烛知识及手法操作、烫眼睫毛、针对性美容技术就业指导等一系列课程；轩美尼教育结合现下流行的“体验式+情景式教学模式”，进行理论讲解、技能实操学习、语言表达能力培养、个人能力培养并重。
- 特色优势
- 同时培养具有充足的知识以及潮流时尚审美，能够独立完成各种美甲工作加强学生的适应能力和创造能力。
作业打卡，学员学后必须实操，老师1对1点评略。
- 行业趋势
- 当一个全国的人均收入超过2000美元，即进入中等发达的小康社会后，对医疗整形美容行业的需求会增加10%左右，并每年以这个速度递增。2010年我国美容产业总产值已突破4000亿元，预计未来5年还将翻一番。庞大的市场需要更多的监管，尤其是医疗整形美容。
随着全国税费改革效应逐步显现，行业总纳税额随之减少。2016年，全国美容美发行业总纳税额62.3亿元，比2015年的63亿元减少1.1%。同时伴随着行业整体运营成本以及用工薪酬的不断上浮，2016年全国美容美发行业工资总额1209.3亿元，比2015年1175.3亿元增长2.9%。2016年全国美容美发行业新增从业人员3.8万人，行业的快速发展对于拉动就业、扩大内需、促进全国经济发展的贡献显着。
- 培训学习资料
- 美容学院小编认为，一般从学校刚刚出来的学生是美容院老板比较喜欢的：
，刚出来干劲十足，有吃苦耐劳的观念。
第二，学生更单纯一点，好管理。
第三，老的美容师他们习惯性跳槽，更看重经济效益。
所以市场很需要学校培训出的美容师这个大家都知道，因为现在美容市场的美容师缺少所以美容师的待遇也相对来讲提高了很多。美容师工资待遇构成一般都是底薪+提成+奖金的模式。也有一些美容院是完全没有底薪，只有提成的模式，当然，好的美容师工资待遇是保底工资外加提成。
从整体来讲不分区域讲刚出来底薪在1000-15000左右，3个月转正了就会有手工和提成，一个月下来3000-5000是正常收入。工作的年头多的时间长的经验丰富的自然工资也会高很多，一般三年工作经验的平均工资在5000左右，时间更长的工资相对更高，一点的SPA店美容师的工资在万元左右也是很正常的，所以要做美容师这个行业一定要有耐心有恒心，时间长了经验丰富了自然工资是不会低的，但是换句话说也是因人而异的，有工作特别突出的几个月就荣升店长经理的工资就会有所提高了，也有比较普通的几年下来一直都是3000-5000左右的。所以付出多少得到多少，这个市场还是很公平的。如果你一时间感觉不公平，那相信我坚持下去，一定会有所回报的。
品牌开始从根本上进行思考，以顾客满意度为导向，以感动顾客为目标，同时对内部治理进行本质性的改革，以期打造一家富有社会责任感、能够基业长青的企业，如“尚艺”。还有些品牌期望借助特殊的模式锁定顾客，尽快收回投资，以达到圈钱的目的。总之，不一而足，各显神通，希望能够在有限的市场份额内拥有自己的立足之地。
目前整个美容美发行业处于一种混沌初开，但尚未分出胜负的局面。不同连锁品牌虽有喜有忧，但尚未到刺刀见红、你死我活的境地。有些品牌虽已初具优势，但远未达到独领风骚、一支独大的地位。有些品牌虽已难以为继，也尚可以维持。故不同的连锁品牌虽各自境况不同，但最终鹿死谁手，谁执牛耳，犹未可知。
3、行业培训渠道日益丰富化
传统的单店经营，员工的培训模式主要是师傅带徒弟的原始模式，没有任何的专业理论和培训体系，只能以自己的经验相传。初级员工的成长不但要看自己的天赋和勤奋，还要看是否跟对师傅。所以单店模式的员工成长的速度慢，成本高，差别大。
连锁经营兴起后，各连锁品牌基本上都有自己的培训体系与平台，同时对员工的成长有统一的模式与规划，培训的内容都有自己的特色。员工成长的速度快，相对成本也较低，而员工的技能都有统一的标准。但因各连锁对技能的要求与侧重点不一样，限制了员工的多样化发展。
随着行业的快速发展，从业人员越来越多，各门店或连锁品牌完全靠自己的力量来进行培训越来越力不从心。于是兴起各种各样的美容美发培训学校，这些培训学校不仅针对专业技术进行培训，还引入了本行业涉及到的各种理论知识的培训，如医疗理论、审美理论、养生理论、护理知识、头发知识及职业生涯规划的理论等。虽然离欧美日韩等美容美发行业发达的全国尚有较大差距，但也极大丰富了传统的培训模式，并且更加专业化。
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