【动态】南京去哪找美容培训授课机构
发布时间：2022/12/26 17:10:46 更新时间：2022/12/26 17:10:46
责任编辑：南京黄杰美业教育美容培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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随着南京朗艺艺术培训有限公司被越来越多的人熟知和认可，以及口碑的传播，培训人数规模也是屡创新高。来自全国各地的莘莘学子，怀揣着用色彩改变世界的梦想，齐聚课堂，在这里粉刷着自己人生新的航向。
黄杰国际美业教育学院（原名色韵东方彩妆造型学校），由全国化妆造型大师黄杰老师创办，是以专业培训化妆、纹绣、美容、盘发、美甲、摄影、美睫、手工饰品制作、雾化化妆等技能为主，并承接个人、团体、企业形象包装、新娘跟妆服务等。是江苏省劳动厅彩妆实训基地、摄影协会定点培训基地。是电视台、电台、报业集团等媒体及娱乐公司等大型企业的永久性合作伙伴！为时尚生活注入更多灵感与与内涵，并为行业的健康发展尽献力量。我校有多年的教学经验及前瞻性的化妆理念，已赢得了众多顾客及社会知名人士的认可。
- 师资力量
- 夏老师
全国高级化妆师
南京黄杰美业培训学校资深课程顾问
北京城市花园婚纱摄影经理化妆师
全国时尚美妆周时尚传播大使
全国国际模特形象设计美妆大赛评委
世界超级模特大赛特邀造型师
全国国际时装周特邀造型师
国际模特形象设计大赛亚军
少儿模特艺术盛典特邀化妆造型师
亚洲美业十佳金牌名师。
瀚文老师
黄杰美业教育学院高级化妆讲师
全国高级美容师
全国认证高级讲师
国际博览中心车展特邀造型师
中原国际模特大赛特邀造型师
江苏综艺频道特邀化妆师
cecc组委会认证专家评委
2018年担任北京网络栏目特约化妆师
2018年担任北京国际车展北京现代品牌总造型师
实战派时尚造型师。
- 课程介绍
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本课程注重培养学员实际操作能力，认知能力，应变能力，专业水准，口才能力等，同时注重学员的礼仪，专业术语，顾客心理学等全方面人才培养，课程以当下时尚的流行项目为主线，贯穿专业的手法技巧，可以快速提升实际应用能力。
培养目标：
通过学习，能够完全适应市场需求，快速融入到美容工作岗位当中。
- 开课安排
- 章：基础知识
面部护理头部护理肩颈部护理手部护理美睫娃娃烫
节：美容师礼仪，形象及必备专业素质
皮肤细胞学骨骼学
各类护肤品的认知及应用
各类型皮肤的认知及护理要点
第二节：面部穴位的认识和理解
面部护理手法讲解及示范
第三节：头部穴位的认知及掌握
头部按摩讲解及示范，真人实操
第四节：手部穴位的认知及掌握
手部按摩讲解及示范，真人实操
第五节：肩颈部穴位的认知及掌握
肩颈部按摩讲解及示范，真人实操
第六节：睫毛的生理结构认知
日本娃娃烫讲解及示范
睫毛日常护理要点
第二章：各类型皮肤护理店务讲解日妆设计
第七节：中性皮肤护理流程，真人实操
干性皮肤护理流程，真人实操
油性皮肤护理流程，真人实操
混合型皮肤护理流程，真人实操
敏感性皮肤护理流程，真人实操
第八节：经营管理(美容师篇)
美容师礼貌礼仪及话术
店务营销(接待与成交)
产品售后服务及客情关系
第九节：眉形设计
眼妆设计及真人实操
唇形设计及真人实操
整体造型打造。
- 特色优势
- 实操教学
理论+演示+实操+点评，从零开始手把手教会。
阶梯教学
课程由易到难，紧跟市场需求，符合零基础学员学习习惯。
- 行业趋势
- 全国美容行业从业人员已经从之初的12万发展到800多万。整个美容行业产值超过2000亿元，还间接拉动数以千亿元的其他消费，美容业正在成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的第五大消费热点，巨大商机已经凸现。同时，此前小而散的美容行业已逐渐向规范化、国际化格局发展。
随着全国税费改革效应逐步显现，行业总纳税额随之减少。2016年，全国美容美发行业总纳税额62.3亿元，比2015年的63亿元减少1.1%。同时伴随着行业整体运营成本以及用工薪酬的不断上浮，2016年全国美容美发行业工资总额1209.3亿元，比2015年1175.3亿元增长2.9%。2016年全国美容美发行业新增从业人员3.8万人，行业的快速发展对于拉动就业、扩大内需、促进全国经济发展的贡献显着。
- 培训学习资料
- 品牌开始从根本上进行思考，以顾客满意度为导向，以感动顾客为目标，同时对内部治理进行本质性的改革，以期打造一家富有社会责任感、能够基业长青的企业，如“尚艺”。还有些品牌期望借助特殊的模式锁定顾客，尽快收回投资，以达到圈钱的目的。总之，不一而足，各显神通，希望能够在有限的市场份额内拥有自己的立足之地。
目前整个美容美发行业处于一种混沌初开，但尚未分出胜负的局面。不同连锁品牌虽有喜有忧，但尚未到刺刀见红、你死我活的境地。有些品牌虽已初具优势，但远未达到独领风骚、一支独大的地位。有些品牌虽已难以为继，也尚可以维持。故不同的连锁品牌虽各自境况不同，但最终鹿死谁手，谁执牛耳，犹未可知。
3、行业培训渠道日益丰富化
传统的单店经营，员工的培训模式主要是师傅带徒弟的原始模式，没有任何的专业理论和培训体系，只能以自己的经验相传。初级员工的成长不但要看自己的天赋和勤奋，还要看是否跟对师傅。所以单店模式的员工成长的速度慢，成本高，差别大。
连锁经营兴起后，各连锁品牌基本上都有自己的培训体系与平台，同时对员工的成长有统一的模式与规划，培训的内容都有自己的特色。员工成长的速度快，相对成本也较低，而员工的技能都有统一的标准。但因各连锁对技能的要求与侧重点不一样，限制了员工的多样化发展。
随着行业的快速发展，从业人员越来越多，各门店或连锁品牌完全靠自己的力量来进行培训越来越力不从心。于是兴起各种各样的美容美发培训学校，这些培训学校不仅针对专业技术进行培训，还引入了本行业涉及到的各种理论知识的培训，如医疗理论、审美理论、养生理论、护理知识、头发知识及职业生涯规划的理论等。虽然离欧美日韩等美容美发行业发达的全国尚有较大差距，但也极大丰富了传统的培训模式，并且更加专业化。
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