【头条】无锡学美容学校多少钱一个月
发布时间：2022/12/19 17:35:15 更新时间：2022/12/19 17:35:15
责任编辑：无锡轩美尼教育美容培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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轩美尼教育培训学校，是一所致力于塑造优秀形象美妆师的时尚创意学院。以其时尚高端的教室环境形象、专业的教学技术以及5W教育管理实践落地教学体系对各项专业进行基础课程至进修课程的细分，每个课程生动时尚，实用创新，均以理论、示范、实际操作、老师一对一辅导、实习实战贯穿学习流程。
轩美尼学院汲取国内外同步的技术及时尚创意理念，致力于传授时尚爱好者驻足时尚界所必备的专业实战技术和时尚态度，使其成为艺术时尚行业中的佼佼者。
- 师资力量
- Daisy老师：形象设计导师、全国高级美妆老师，全国十大杰出形象设计师、留学日本归来，全国形象艺术大赛荣获金奖。
老师：台湾“鳳凰盃”彩妆美甲大赛评委、央视《探索发现》剧组主演的造型师、第六届全国形象美妆大赛评委。
- 课程介绍
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皮肤美容培训的课程内容有初级美容课程、高级美容课程、人体十二经络及人体面诊、断食排毒法、时尚纹绣课程、基础化妆课程、艺术美甲课程；轩美尼从建立初期不断地进行教育规律的探索和教学改革实践，摸索出一套特色鲜明的教学方法，发展至今轩美尼已拥有自己的教学文化体系。，用体验式学习"讲做结合"的方式，即在理论讲授中融入情景演示、角色演练和管理游戏，必将会让每一个来轩美尼参加培训的学员从激烈的竞争中脱颖而出。
课程内容涵盖了美容师守则及个人卫生和形象、美容院的礼仪及接待美容业发展趋势展、皮肤的生理作用、皮肤的功能、面部按摩手法及理论、脸部刮痧理论及手法、香蕉耳烛知识及手法操作、烫眼睫毛、针对性美容技术就业指导等一系列课程；轩美尼教育结合现下流行的“体验式+情景式教学模式”，进行理论讲解、技能实操学习、语言表达能力培养、个人能力培养并重。
- 特色优势
- 我们的教学方法：理论讲授、情景演示、角色演练。
诚信、共享、感恩的轩美尼文化将一如既往的秉承"实实在在做事，诚诚恳恳做人"的宗旨和做人准则，坚持共享利润、共享成就、共享荣耀作为轩美尼企业文化的核心。
- 行业趋势
- 男士美容蔚然成风
由于受传统观念的影响，视美容为女人的事，能丢开传统包袱、接受美容的男士并不多。现在，这种状况正在慢慢的得到改变，其实，由于男性的皮脂分泌旺盛，大多数人又缺乏正确的清洁保养知识，对于护肤的需求实际上相当大，男士美容的前景十分看好。在此，经营者应加强员工的训练，建立专业化形象，以适应男性美容的需要。
随着经济发展和女性消费提升，国内步入颜值时代。城乡居民消费增长、可支配收入提升、女性经济地位的升高，社科院数据中产阶级比重从2001年17.4%上升至目前33.8%，中产阶级逐渐成为时尚美容消费主力军，美丽经济消费意愿不断增长。此外，随着女性的社会、经济地位不断提升，以及高颜值对于入学、求职、婚嫁等诸多方面的重要优势，逐渐为美容产业带来不可替代的机遇。
- 培训学习资料
- 马云先生曾预言美业：在未来几年美业倒闭三分之二的店面是正常的。10年前，街头巷尾到处看到杂货店，食品店，电器店，服装店……后来，来了苏宁、国美、银泰，死了一大批；再后来，又来了淘宝，又死掉一大批，现在有几个人是开店成功的？一个行业格局的洗牌，也就四五年时间，美容行业也不例外！这不是我信口雌黄，很多行业的发展规律就放在那里。
那么为什么会有那么的店面倒闭呢？小编认为一个行业的形成离不开需求，而当需求达到一定程度时就会产生一个行业。那么行业的发展是从需求开始，然后成长，再到成熟。
而目前我国美业已经处于成长阶段，而在近两年时间会逐步成熟起来，在这段时间肯定会有很多店面倒闭。
马云先生还说：未来企业的作战，一定是航母体系，在自己企业内部做一个平台，做强做大后，自然会有人加入，然后形成合力。如果内部平台不够强，管理会跟不上，文化会跟不上，理念会跟不上……什么都跟不上，如何应对外部世界的竞争呢？
因此想要在这个时代中生存下去，那么必须拥有雄厚的实力！
而目前我们首秀依托从事13年美业的经验、多年美业培训教育背景、业内顶尖的半永久美妆技术、强大的猫科丽人平台、资深的管理经验和整合了很多行业内各版块精英以及渠道资源，具备雄厚的实力，能解决行业内的所有问题！。
品牌开始从根本上进行思考，以顾客满意度为导向，以感动顾客为目标，同时对内部治理进行本质性的改革，以期打造一家富有社会责任感、能够基业长青的企业，如“尚艺”。还有些品牌期望借助特殊的模式锁定顾客，尽快收回投资，以达到圈钱的目的。总之，不一而足，各显神通，希望能够在有限的市场份额内拥有自己的立足之地。
目前整个美容美发行业处于一种混沌初开，但尚未分出胜负的局面。不同连锁品牌虽有喜有忧，但尚未到刺刀见红、你死我活的境地。有些品牌虽已初具优势，但远未达到独领风骚、一支独大的地位。有些品牌虽已难以为继，也尚可以维持。故不同的连锁品牌虽各自境况不同，但最终鹿死谁手，谁执牛耳，犹未可知。
3、行业培训渠道日益丰富化
传统的单店经营，员工的培训模式主要是师傅带徒弟的原始模式，没有任何的专业理论和培训体系，只能以自己的经验相传。初级员工的成长不但要看自己的天赋和勤奋，还要看是否跟对师傅。所以单店模式的员工成长的速度慢，成本高，差别大。
连锁经营兴起后，各连锁品牌基本上都有自己的培训体系与平台，同时对员工的成长有统一的模式与规划，培训的内容都有自己的特色。员工成长的速度快，相对成本也较低，而员工的技能都有统一的标准。但因各连锁对技能的要求与侧重点不一样，限制了员工的多样化发展。
随着行业的快速发展，从业人员越来越多，各门店或连锁品牌完全靠自己的力量来进行培训越来越力不从心。于是兴起各种各样的美容美发培训学校，这些培训学校不仅针对专业技术进行培训，还引入了本行业涉及到的各种理论知识的培训，如医疗理论、审美理论、养生理论、护理知识、头发知识及职业生涯规划的理论等。虽然离欧美日韩等美容美发行业发达的全国尚有较大差距，但也极大丰富了传统的培训模式，并且更加专业化。
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