苏州育婴员培训教材费是多少
发布时间：2023/2/24 17:08:49 更新时间：2023/2/24 17:08:49
责任编辑：苏州百创教育育婴师培训（百创教（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
-
百创教育是一所以学历提升、在职研究生、会计初级、中级职称、注会、管理会计、税务师、经济师、会计实操、建造师、消防工程师、导游证、人资、法务师、教师证、保育员、育婴师、小儿推拿师、计算机、烘焙、心理咨询师、消防设施操作员，等证书培训为主，集线下线上多渠道运营、教育产品开发、高新技术研发、高端人才就业服务于一体的高端职业培训学校。拥有12大教育基地：中心校区、新街口校区、大行宫校区、五塘校区、江宁万达校区、胜太路校区、将军大道校区、江宁同曦校区、江宁九龙湖校区、桥北校区、昆山校区、合肥校区以及扬州、苏州、无锡、溧水等即将开业的分校。总部及教学基地建筑面积约8000平米，各种教室100余间，各科全职兼职教师近300名。我校多次荣获全国部门及相关行业协会先进表彰。
南京百创教育是华东地区的大型综合性的职业培训机构，以“只选用名师+专业教务管理+精确把握考试信息+行业领先的考试通过率+全程高品质服务”等优势闻名于高端职业培训领域，超过30位名师、100名行业专家每年超过10个月的时间都在不断研发、测试、定期更新和创新课程，已成功培训近10万学子获得心仪的高端职位或考入理想名校，被学员誉为高端职业培训领域的“黄埔军校”！。
- 师资力量
- 百创教育深知教育的根本是爱与责任，教学质量是我们生存和发展的核心，所以百创教育荟萃了华东地区众多名企名校的一流师资，并且自己拥有一群强有力的师资队伍和课程研发团队，从课程的研发，独创教材的编写，教学大纲和计划的合理定制等，针对性为广大学员提供最具价值的优质培训课程。经过近10年的发展，百创组建起一支由“高校名师+行业精英+著名学者+主考官员”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，他们具有丰富的实战经验，让每一个来百创学子收获了技能和知识，在自己的职业生涯发展胜利而光辉。
- 课程介绍
- 特色优势
- 百创教育与多家企业合作建设校外实习实训基地，百创学员可以享受“学习-实践-实习”一条龙服务，这是对于学员所学知识进行专业深度的拓展，同时我们与用友软件、阿里巴巴、58同城、智联招聘等省内500多家知名企业广泛合作，为需要的学员提供绝佳的就业保障。百创教育为适应日新月异的需求，迎接明天的挑战，一直坚持“服务至上”的经营理念，怀抱长远发展的眼光，不断完善服务体系，追求卓越的服务质量，用超越期望值的服务态度真诚地为每一个客户服务。百创教育将坚持可持续性的发展战略，以人为本，脚踏实地，不断创新，将用更好地的产品和服务去获得客户和社会的认可，为让全国青年学出美好未来，为全国梦实现而奋斗终身。
课程体系优势：百创教育提供系统课程培训，正对不同基础的学员，有相应的课程设置，正对不同学习的目标的学员，有相应的课程设置。
- 行业趋势
- 0－3岁的学前教育专家介绍，3岁前的孩子处于成长的巅峰期，一生中80%到90%的精细动作都要在这3年中奠定基础，而我国的现状却是这一年龄阶段的教育极其薄弱，极不利于人口素质的提高。重视0－3岁婴幼儿教育是提高国民素质的有效途径。因此，育婴师作为一项新增职业，已被劳动和社会保障部正式列入全国职业大典。弥补了我国的学历教育没有专门针对0－3岁婴幼儿学前教育的空白。
发展前景：
月嫂是照顾产妇与新生儿的一种新兴职业。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、保育员、早教师的工作性质于一身，所以“月嫂”的月薪在7000-20000之间。涉外更加丰厚。老一辈传统的育儿观念和坐月子的理念已经远远满足不了现代父母对产妇、婴儿健康的要求。月嫂作为经过专业培训的“专家”，她们大多数都有过生育经历，了解月子的重要性，具备了护理、营养、心理的相关知识，在工作中会以博大的爱心与责任心、辛勤的劳动，以及专业的技能带给母亲和婴儿早期科学的帮助。随着二胎政策的放开，人们生活水平的提高和对健康的追求以及对下一代更高的期望，大多数家庭都具备接受母婴服务的能力，这就使得月嫂逐渐成为家政行业的新兴产业和朝阳产业。
就业方向：
月子中心、家庭月嫂、母婴店、医院、妇幼保健院、康复保健中心等机构就业。
- 培训学习资料
- 育婴师复习资料第四单元
家长在养育婴幼儿中的盲点：
1、太执着于陈旧的固定观念，没有思考太多，因而忽略了某些问题。
2、想法正确，却无用了例子。
乳婴儿刚出生的一周内，一天中有2-3h，是张开眼的“清醒状态”。
出生到出生后3个月，当突然听懂啊60dB以上的声音出现全身抖动，两手握拳、前臂急速屈曲或皱眉、眨眼、睁眼等。4-6个月。对声音有反应，可辨别妈妈的声音。7-9个月，能主动向声源方向转脸能辨别声音方向的定位能力。10-11个月。叫他名字有反应，能学说爸爸妈妈对语言有丰富的应答。1岁-1岁半，能按听到的语言做出反应。1岁-4周岁。1岁-2周岁，可用简单语言表达自己的感受和意识。
指导家长的方法：操作示范、规范讲解、耐心答疑、及时反馈。
带教与培训的原则：规范操作、理论联系实际、互动
带教与培训的内容：熟悉育婴师的工作内容技能要求及专业知识要求、上门育儿与家长知道的礼仪和要求具有科学的教养观念
上门育儿与家长指导的礼仪和要求：衣着整洁色彩明快质地柔软、举止文明仪态大方语言规范、注意个人清洁卫生等细节问题
与婴儿沟通的技巧：面部表情、抚触、应答
与家长沟通的艺术：区别对待，因人而异、简明扼要，内容充实、积极引导，摸清问题、提出建议，具体帮助、具有科学的教养观念。
带教与培训的方法：实践指导法、带教与培训的模式、制定培训计划、选择带教人员和培训地点、课程表的制定和班级管理、抓好各项工作地组织实施、进行带教培训的流程与评语。
育婴师基础知识重点整理第二部分第二节
一、学习目标
识别婴儿脱水的方法。
二、相关知识与工作内容
1.婴儿脱水的知识和方法
婴儿所需要的水量，决定于体内新陈代谢和机体对热量的需要。由于婴儿机体内的一生命过程都需要水，所以如果体内失水过多，婴儿就会出现口渴;而体内水分过多，就会引起水肿。
健康婴儿饮水量的多少，是根据机体对水的需要量而决定的。但在某些特殊的情况下，水的需要量就会增加。如天气炎热时婴儿出汗过多;发高烧吃退烧药后大汗淋漓;饮食过咸等。
当婴儿烦渴、饮水特别多，还伴有其他症状时，应高度警惕有某种疾病。如婴儿多尿、烦渴、多饮时，常因饮水不足导致严重的体重下降和脱水现象。
2.脱水的症状
是指液体总量尤其是细胞外液量的减少，由水分摄入不足丧失量过多引起的。脱水时常有钠、钾和其他电解质的丢失。
3.评定婴儿脱水的标准
要注意脱水程度及性质。脱水程度是指因疾病所造成体液的积累损失量，主要根据前囟及眼窝凹陷、皮肤弹性、循环情况及尿量估计脱水程度。
(1)轻度脱水：失水量约为体重的5%(50毫升/千克)。患儿精神稍差，略有烦躁不安，皮肤干燥、弹性尚可。眼窝和前囟稍有凹陷，哭时有泪。口唇略干，尿量稍减少。
(2)中度脱水：失水量约为体重的5%-10%。患儿精神萎靡或烦躁不安，皮肤苍白、干燥、弹性较差;眼窝和前囟明显凹陷，哭时泪少。口唇干燥，四肢稍冷，尿量明显减少。
(3)重度脱水：失水量约为体重的10%以上。患儿呈重病容，精神极度萎靡，表情淡漠，昏睡甚至昏迷。皮肤发灰或有花纹、干燥、弹性极差。眼窝和前囟深陷，两眼凝视，哭无泪。口唇过度干燥，因水容量极度减少而出现休克症状。如心音低钝，脉细速，血压下降，四肢厥冷，尿量极少或无尿。
三、注意事项
1.根据婴儿水的需要量增加饮水量。
2.发现脱水现象及时送医院进行诊断，不要在未分清脱水的程度和性质时轻易自己处理。
- 苏州育婴师培训相关介绍：
-
- 鉴定要求育婴师掌握选择、设计婴儿精细动作训练和游戏的方法。 （2023/2/24学习专题）
- 技能要求育婴师能为婴儿进行水浴、日光浴、空气浴。 （2023/2/24学习专题）
- 育婴师要了解不同年龄婴儿的睡眠时间。 （2023/2/24学习专题）
- 中级育婴师需要了解婴幼儿日常生活清洁和消毒的基本知识，能够为婴幼儿正确选择配方奶、制作补充食品，并且 （2023/2/24学习专题）
- 育婴师透露夜晚开灯睡觉会降低孩子的免疫力。 （2023/2/24学习专题）
- 技能要求育婴师能够根据婴儿发展水平的测评结果设计个别化教学计划。 （2023/2/24学习专题）
- 劳动就业职业技能培训开设育婴师培训，具有十分重要的意义。 （2023/2/24学习专题）
- 育婴师要清楚婴幼儿缺乏蛋白质将阻碍细胞和组织的正常发育，造成生长发育迟缓，免疫功能下降，严重时可导致 （2023/2/24学习专题）
- 育婴师基础知识有0—3岁婴儿解剖及生理发育特点：呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿系统、内分泌系统 （2023/2/24学习专题）
- 育婴师要注意不宜给婴幼儿吃没煮熟的鸡蛋（煎蛋要3分钟，煮蛋要7分钟）。 （2023/2/24学习专题）
报名地址：苏州育婴师培训发展前景看好，我处今年继续举办苏州育婴师培训，名师授课，欢迎同学们报读！
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
- 最新发布的苏州育婴师培训相关信息
-
