泉州二级建造师培训地址在哪里
发布时间：2022/9/16 11:32:50 更新时间：2022/9/16 11:32:50
责任编辑：泉州优路教育二级建造师培训（优（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务；一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校，在全国其他城市拥有近50家加盟分校。
优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
- 师资力量
- 陈老师
主讲内容：《施工管理》
授课特色：长期从事全国执业资格考试相关教学与研究。建筑工程现场施工经验丰富，授课时会将重点着重突出且说话条理清晰。
李老师
主讲内容：《机电实务》
授课特色：授课认真负责，考点把握准确，授课针对性强，适合各类的学员，对历年考题研究深入，对准确预测考试范围。
- 课程介绍
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二建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主的执业注册人员，近期以施工管理为主。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
二级建造师执业资格全国统一考试，全国统一考试由全国统一组织命题和考试。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书和执业印章，注册后的建造师方可受聘执业。
- 开课安排
- 串讲预测-考前胜券在握：
带有押考点性质的课程进行考点的最后突破，考前的收网工作，直抓重点、突破难点、掌握必考点，是将书本变薄的过程。
教材精讲—巩固夯实基础：
增加精讲时长，按章节梳理教材要点，突出重难易错知识，三维立体教学现场案例考点，帮学员搭建框架，夯实基础。
- 特色优势
- 冲刺段课程优势：低起点，高效率。由权威专家综合各方资源，高度浓缩信息资料，直击考点，考点覆盖率高达85%，含金量高，不容错过。
仿真密训
考前研发仿真AB卷，内容上，从命题点和分值分布双重维度进行组卷；形式上，考场实战模拟系统做题；配套文字解析和视频解析，进行全方位查漏补缺，提升考场答题技巧。
- 行业趋势
- 建造师执业资格制度起源于1834年的英国，迄今已有180余年历史。世界上许多发达全国已经建立了该项制度。具有执业资格的建造师已有了国际性的组织--国际建造师协会。建造师考试，在国外已经经过了上百年的检验，建造师这个考试的地位是不会变的。全国现在是发展全全国，全国的各类建设工程不断发展，建造师的素质关系到全国安全，建造师是被全国需要的。建筑市场不变，建造师需求不会改变。2016年9月30日住建部修改《注册建造师管理规定》，10.20起施行。
晋升机会
二级建造师就业面宽广，同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞争力，对于懂管理、懂技术、懂法规的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然能够获得更多的晋升机会。
- 常见问题
- 问题：二级建造师全国考题一样么?
回答：二级建造师考试出题由全国住建部和人事部全国统一出题，全国统一教材、统一大纲、统一考试时间。教材由全国建筑工业出版社出版。报名考试则由地方人事考试院组织和操作，成绩标准也是由全国住建部和人事部制定(但各省市的标准可以根据整体考试情况上下浮动)。考试用教材共三本：建设工程法规及相关知识，建设工程施工管理，专业工程管理和实务。专业划分六个：建筑实务，机电实务，市政实务，公路实务，水利水电，矿业实务。考生可以根据自己从事的工作和所学专业选择其中一个专业即可。
- 培训学习资料
- 二级建造师建筑工程管理实务重点考点总结(中)
1.垂直荷载：结构自重、雪荷载;水平荷载：风荷载、水平地震
2.对永久荷载应采用标准值作为代表值，确定可变荷载代表值时应采用50年设计基准期。
3.杆件的内力只与长度有关。
4.结构杆件的受力形式：拉伸，压缩，弯曲，剪切，扭转。
材料有抗拉强度，抗压强度，抗剪强度。
5.结构的可靠性：安全性(结构能承受可能出现的各种荷载作用和变形而不发生破坏)，适用性(在正常使用时结构应具有良好的工作性能)，耐久性(在正常维护条件下，结构应能在预计的使用年限内满足各项功能要求)
6.结构构件的安全等级与整体结构的等级相同，一级破坏后果很严重对重要房屋，二级严重对一般房屋，三级不严重对次要房屋;安全等级最低不低于三级。
7.装修施工过程常见的荷载变动：楼面上加铺任何材料是面荷载;室内增加隔墙、封闭阳台是线荷载;室内增加装饰性柱子(特别是石柱)，悬挂较大的吊灯是集中荷载。
8.梁的变形主要是弯矩引起的弯曲变形。
9.影响梁变形的因素：荷载、材料性能E反比，构件截面I，构件跨度L成正比。F=5ql4/384EI
10.裂缝控制针对混凝土梁及受拉构件。裂缝控制分为3个等级：1等级构件不出现拉应力;2等级虽有拉应力但不超过混凝土的抗拉强度;3等级允许出现裂纹，但裂纹宽度不超过允许值。(1、2等级只有预应力构件才能做到)
11.结构设计使用年限：结构构件不需进行大修即可按预定目的使用的年限。
12.普通房屋使用设计年限50年，临时性5年，纪念性100年。
13.混凝土结构的环境类别：1级是一般环境，2级是冻融环境，3级是海洋氯化物环境，4级是除冰盐等其他氯化物环境，5级是化学腐蚀环境。
14.一般环境指无冻融、氯化物和其他化学腐蚀物质作用。
15.环境作用等级：A轻微;B轻度;C中度;D严重;E非常严重;F极端严重。
16.结构构件的混凝土强度≥C25;预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级≥C40。预应力筋张拉完毕后及时进行孔道灌浆，灌浆用水泥的强度等级≥C30。
17.基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度不应小于40mm，当无垫层时，不应小于70mm。
18.既有结构的可靠性评定可分为安全性评定，适用性评定，耐久性评定，必要时进行抗灾害能力评定。
19.适用性评定：在结构安全性得到保证的情况下，对影响结构正常使用的变形、裂缝、位移、振动等适用性的问题，应以现行结构设计标准的要求为依据进行评定。
20.既有结构的耐久年限推定，应将环境作用效应和材料性能相同的结构构件作为一个批次。
21.钢筋混凝土结构是混凝土结构中应用最多的一种;优点：就地取材(主要材料是砂石)，耐久性好，整体性好，可模好，耐火性好。
22.钢筋的缺点是自重大，抗裂性差，现浇结构模板用量大，工期长;采用轻质、高强度混凝土可克服自重大缺点，采用预应用混凝土，可克服容易开裂的缺点，采用预制构件，可减小模板用量，缩短工期。
23.受弯构件是指截面上通常有弯矩和剪力作用的构件;梁和板是典型的受弯构件。
24.梁的正截面破坏形式与配筋率、混凝土强度等级、截面形式有关;斜截面破坏形式与截面尺寸、混凝土强度等级、荷载形式、箍筋、弯起钢筋的含量。
正面和斜面破坏影响的分别是配筋率和配箍率。
25.钢筋混凝土可能出现适筋，超筋，少筋三种不同性质的破坏，适筋为塑性破坏，超筋和少筋为脆性破坏。
26.梁中一般配制的钢筋：纵向受力钢筋，箍筋，弯起钢筋，架立钢筋，纵向构造钢筋。
27.纵向受力钢筋布置在梁的受拉区，采用HRB400，HRB500，HRBF400，HRBF500钢筋(巧记带螺纹钢的就可以了，R就是螺纹钢);且符合伸入梁支座范围内的钢筋不少于两根。
28.梁高≥300mm，钢筋直径≥10mm;梁高<300mm，钢筋直径>8mm。
29.在梁的配筋密集区域，采用并筋的配筋形式。
30.箍筋主要承担剪力，用HRB400，HRBF400，HPB300，HRB500，HRBF500，HRB335，HRBF335钢筋;箍筋应做成封闭式。
31.钢筋混凝土板是典型的受弯构件，按受弯情况，可以分为单向板(对边支承，一个方向受弯)，双向板(四边支承，双向受弯)。
32.现浇钢筋混凝土的最小厚度：单向受力屋面板和民用建筑楼板60mm，单向受力工业建筑楼板70mm，双向板80mm，无梁楼板150mm，现浇空心楼盖200mm。
33.在温度、收缩应力大的现浇板区域，应在板的表面双向配置防裂构造钢筋。
34.梁中混凝土强度≤C25时，钢筋保护层厚度不小于25mm;
混凝土强度等级>C25，钢筋保护层厚度不小于20mm。
35.板中混凝土强度≤C25时，钢筋保护层厚度不小于20mm;
混凝土强度等级>C25，钢筋保护层厚度不小于15mm。
36.钢筋混凝土柱是建筑工程中常见的受压构件。
37.预制混凝土板与再浇板对接时，预制板端钢筋伸入现浇板中进行连接后，浇筑现浇板。
38.在砌体中埋设管道时，不应在截面长边小于500mm的承重墙、独立柱内埋设。
39.框架填充墙墙体厚度≥90mm，砌筑砂浆的强度等级不小于M5。
40.有抗震设防要求时宜采用填充墙与框架脱开的方法。
二级建造师证书聘用注意事项：要签二级建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。聘用协议是一式两份，聘用单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，聘用协议就会自动失效。在这里需要注意的是，聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容，合同里需要将各自的权利义务注明清楚。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，单位不能再继续使用此证书。聘用待遇就是证书收益了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。这些都是双方需要明确的。
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- 再次注册者，除应符合本规定第十八条规定外，还须提供接受继续教育的证明。 （2022/9/16学习专题）
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