【动态】泰安注册二级建造师培训什么时候开班
发布时间：2022/5/21 13:20:11 更新时间：2022/5/21 13:20:11
责任编辑：泰安优路教育二级建造师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育旗下环球卓越品牌主要从事在职人员硕士博士入学考试考前培训业务、职称等级英语考试培训业务、医药卫生行业准入类执业资格认证培训业务。在职人员硕士博士入学考试考前培训业务包含一月专业硕士学位联考考前培训、五月同等学力人员申硕统考考前培训、十月在职人员攻读硕士学位联考考前培训、医学博士研究生入学统考培训等;英语考试培训主要包括职称等级英语考试培训；医药卫生领域准入类执业资格认证培训业务包含执业医师、执业药师认证培训。
优路教育作为一个主做工程类和职业资格证项目的教育机构，优路教育是一家在新三板上市的公司，自从2005年6月24日成立，至今已经走过12年的历程，作为一家老牌教育机构，我们有着多年的培训经验，目前在全国已经拥有75家分校，坚决保障品牌的服务质量与信誉。
- 师资力量
- 薛老师
主讲内容：《建筑实务》
授课特色：对考试的考纲掌握全面、理解深刻。授课时思路清晰、重点突出、善于归纳、解题方法灵活。
陶老师
资深一级建造师、监理工程师培训专家，多次从事执业资格考试考前培训辅导工作，经验丰富，涉考知识点把握准确，授课针对性极强，命中率高。
- 课程介绍
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二级建造师执业资格全国统一考试，全国统一考试由全国统一组织命题和考试。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书和执业印章，注册后的建造师方可受聘执业。
二级建造师具有较高的标准、较高的素质和管理水平，有利于开展国际互认。同时，考虑到我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同，设立了二级建造师，以适应施工管理的实际需求。
- 开课安排
- 教材精讲—巩固夯实基础：
增加精讲时长，按章节梳理教材要点，突出重难易错知识，三维立体教学现场案例考点，帮学员搭建框架，夯实基础。
高频易错—提高做题效率：
多针对法规、管理、实务历年考试的高频考点及重要考点进行分析讲解。抓住每门课程重要知识点。
- 特色优势
- 5套真题
涵盖2015-2019年5套真题集、并配套标准答题卡。
教辅资料自主研发：专业全职教研团队，针对不同学习阶段自主研发教辅资料；整合实战教学经验和考情分析，配备同步课程讲义；自建完善考试题库，定期更新、优化。
- 行业趋势
- 2018年，在党的十九大精神引领下、在全国和行业主管部门大力推动下，建筑业全面深化改革的步伐将进一步加快。在这种形势下，建筑业企业应当正本清源，坚定“看多”全国经济、坚决“看多”行业发展，抓住发展机遇，守正出新;二级建造师同仁不宜妄自菲薄，应当以发展的观点看问题，增强对建筑业转型的信心，在创新中迎接行业再次蓬勃发展的辉煌前景。在瞬息万变的发展形势下，二级建造师不应固步自封，一定要接受新知识、新产物、新思维才能适应建筑业发展需求，更大程度地实现自身价值。
从行业层面来说，全国对建筑行业的逐步规范，建筑行业内部对高素质人群的需求逐步增大，二级建造师证书便成为能力的一种证明。另外根据目前的《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业施工资质对建造师证书有明确数量要求，使得建造师证书在行业中成为刚性需求！从人才质量上来看，目前实际从业人员与市场需求相差甚远，这就近一步导致该行业人才素质良莠不齐。随着全国对建造工程行业的规范管理，具备高素质、专业化、职业化的建造工程专业技术人才将受到青睐。且据不完全统计，目前二级注册建造工程师拿到证书后年收益高达6-10万元；全职可达到18-25万元，同时还可享受五险一金、双休等优厚福利。据前面数据来看，二级注册建造工程师收益也很可观。
- 常见问题
- 怎样学习二级建造师通过高？
夯实基础—掌握解题方法
考情扫盲，助您了解考试考情，从此对考试不再陌生；系统学习教育基础、学科知识重要知识点，夯实基础。
专享习题—练习做题效率
课后享有专属高质量练习题，助您消化课上知识同时练习做题速度和正确率，锻炼解题思维，锻炼学习能力。
复习补弱—逐个击破难点
重点难点及考点进行重点串讲，练习学习效率，步步为赢。考点难点逐个击破，考前复习和高效复习。
- 培训学习资料
- 二级建造师《法律法规》计算题：
摘要：二级建造师法规科目包含的知识点非常多，也非常琐碎，需要考生在理解的基础上反复学习、反复强化才能记忆牢固。建议考生在学习过程中把相似的知识点总结在一起，记忆起来就会相对容易一些。
1.定金和违约金二者选择适用的计算：
①定金罚则：定金数额不得超过主合同标的额的20%，超过20%的，超过部分无效。
②既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，双方可以选择适用违约金或者定金条款。
2.评标委员会组成比例的计算：
①评标委员会总数为5人以上单数。(x≥5)
②技术、经济方面的专家不得少于成员总数的三分之二。(y≥2/35)
3.经济补偿金的计算：
①工作每满一年支付1个月的工资。
②工作6个月以上不满一年支付1个月的工资。
③工作不满6个月的支付半个月的工资。
④月工资高于用人单位所在市上年度职工平均工资3倍的，按3倍支付，但支付年限不超过12年。
4.加班费的计算：
①法定假日安排劳动者劳动的，支付不低于工资300%的工资报酬。
②休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
③工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
考点：增值税计算：
一、增值税税率
1.纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除第2、4、5条另有规定外，其余税率为16%.
2.纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口粮食等货物的，税率为10%.
3.纳税人销售服务、无形资产，除第1、2、5条另有规定外，其余税率为6%.
4.纳税人出口货物，税率为零。但国务院另有规定的除外。
5.境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
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泰安二级建造师培训
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