【问答】厦门国家二级建造师培训上班族如何报名培训

发布时间：2022/6/20 5:21:44 更新时间：2022/6/20 5:21:44

责任编辑：厦门二级建造师培训招生（慧嘉森（VIP会员已认证）

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问题具体描述：

我想问一下，厦门国家二级建造师培训上班族如何报名培训？告诉我，好吗？谢谢！

时间：2022/6/20 5:21:44 更新时间：2022/6/20
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友厦门二级建造师培训招生（慧嘉森教育）丁老师的专业回答：

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学校介绍: 　　良好的培训口碑，使得每年培训班大部分新学员都来自于参训学员的推荐，真正实现了让学员“通关，从选择慧嘉森教育开始”。
　　慧嘉森教育根据建筑企业实际需求，在全国20多个省市举办了多期建设系统企业工程造价、招标投标、合同管理、项目管理、全过程审计等问题的内训班及研讨会。因安排灵活、参加人员可控、实战针对性强、费用支出较低、培训效果突出等优点深受业内各大、中型企业的欢迎。这种实地培训切实解决了企业及学员对培训的迫切需求，为实现个人业务能力的提高、企业人才储备以及提升企业竞争力提供了强有力的支持。

师资力量: 王老师：全国注册一级建造师，多年EPC工程总承包项目专业负责人，全国独家采用BIM技术进行机电实务培训，使学员对施工技术的难点一目了然。瞄准应试，善归纳，教学方法新颖，独创的《机电实操》和骗分大法大幅度提高学员考试通过率，堪称行业一绝！主讲：《机电工程管理与实务》。
孙老师：博士、副教授，山东科技大学工程管理系副主任，全国建筑经济学会学会理事，造价专业委员会专家。考前培训授课十五年，授课思路清晰，重点突出，语言简明，总结到位，独创模块化层次化提分体系，考试命中率奇高，被学生尊称为“建筑007”。主讲：《建筑工程管理与实务》、《造价工程师》。

课程介绍

行业趋势: 　　很多想考二级建造师的考生都说，都说目前2019年二建证书还未下来，我就开始准备明年二建考试是不是有点早呀?小编给大家算笔账，如果你想报名之后再学习简直就是开玩笑，一月份报名，中间过个年，打三月份你开始学习，五月考试，就俩月时间考三门，就算是两年滚动，你也是危险呀!

　　其实，想考二级建造师的考生现在开始备考都有点晚了。小编再给大家算算，十月一已过，距离过年还有不到三个月时间，想想，很多公司开始准备冲业绩，为过年做准备，工作上肯定比之前要忙，平常加个班，做个地铁、公交回家也就没时间了!就算每周末都在学习，也只有24天时间，再加上过年期间走亲访友，根本没时间学习，这样一拖就到了明年三月份，距离考试只有2月了!

　　细算下来，留给二建备考的时间非常有限，3本教材，十几套历年真题，还有各个老师精讲视频课程，什么时间看，什么时间做，什么时间总结，归纳?当然是每个周末，每个下班后的书桌前!

　　不知您是朝九晚五的上班族，还是没有节假日的工程人，只要想考证，那就开始明年的考试做准备吧!

　　暂且不论这个证书给你带来的利益有多大，为了当项目经理，还是当建筑管理方面的技术人员，亦或者只是单纯想拿证，单纯想了解招投标项目里的成文规定等等，只要你有想法，就开始行动吧!
　　建筑业缺建造师吗?
随建筑行业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，而且在全国的号召下“走出去”和“一带一路”战略实施，仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是主因之一。

培训学习资料: 　　二建《公路工程》这门课程涉及到路基工程、路面工程、桥涵工程、隧道工程、交通工程五个方面的内容，考生在学习的过程中要形成一个系统框架，这样就可以轻松记忆各章节知识点。
刚性桩
(1)刚性桩适用于处理深厚软土地基上荷载较大、变形要求较严格的高路堤段、桥头或通道与路堤衔接段。
(2)预应力混凝土薄壁管桩宜采用静力压桩机施工，也可采用锤击沉桩机施工，施工现场应配有起吊设备，其起吊能力宜大于5t.现浇混凝土大直径管桩宜采用振动沉管设备施工。
8.爆炸挤淤
(1)爆炸挤淤法适用于处理海湾滩涂等淤泥和淤泥质土地基。处理厚度不宜大于15m。
(2)从事爆破工作的施工单位应取得当地公安部门核发的爆破作业许可证，从事爆破工作的人员应持证上岗。采用电雷管作为起爆器材时，应采用两发同厂、同批号的并联电雷管。
　　二级建造师证书聘用注意事项：要签二级建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。聘用协议是一式两份，聘用单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，聘用协议就会自动失效。在这里需要注意的是，聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容，合同里需要将各自的权利义务注明清楚。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，单位不能再继续使用此证书。聘用待遇就是证书收益了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。这些都是双方需要明确的。

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