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【头条】廊坊建筑八大员培训学校机构培训学院课程培训

发布时间:2022/11/29 15:35:42 更新时间:2022/11/29 15:35:42
责任编辑:廊坊优路教育建筑八大员培训(VIP会员已认证)

学校介绍
  优路教育拥有一支思想创新,锐意进取的团队,特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府教师及本行业极具专业素质的专家任教,教学经验丰富,针对性强,教师团队教学扎实过硬,教风明快活泼,教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理,狠抓教学质量,教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。
  优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等,包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等,课程应有尽有,尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布,总有一个在你身边。

师资力量
专属班主任
专属化班主任,全程指导式伴学,督导学习进度,反馈学习效果,调整学习计划,做学员的贴身管家。
全程授课体系
通过专用手机跟踪管理学员学习,提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。

课程介绍

特色优势
掌握基础考点,考点强化,基础知识梳理,框架体系搭建。
考前高分冲刺,考前点题,预测考点方向,培养应试技巧。

行业趋势
  为什么要考八大员证书呢?市场需要:八大员资格证书受到追捧,与全国对建筑施工领域的要求越来越严格有关系,目前八大员必须持证上岗,在建筑行业总量增大、对施工质量越发重视的今天,建筑八大员的岗位需求持续上升。
  安全员
  直指安全工程师安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些,主要是执行全国、地方全国的各项安全管理规定,根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度,再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉,对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验,持有安全员证书。
  不过,目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视,有的是从施工班组长岗位提拔来的,有的是从施工员岗位调整来的,有的是从机关管理岗位分流来的,因此,安全员的就业范围不如前面“几大员”。但是,安全员发展路径倒是颇为明确,直接向着注册安全工程师方向发展。

培训学习资料
  八大员考试:测量员考试介绍

测量员职责:

1、紧密配合施工,坚持实事实是、认真负责的工作作风。

2、测量前需了解设计意图,学习和校核图纸;了解施工部署,制定测量放线方案。

3、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。

4、测量仪器的核定、校正。

5、与设计、施工等方面密切配合,并事先做好充分的准备工作,制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。

6、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作,并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作,避免返工。

7、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始,在各主要阶段施工前,对测量放线工作提出预防性要求,真正做到防患于未然。

8、准确地测设标高。

9、负责垂直观测、沉降观测,并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。

10、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。

测量员主考单件

测量员考试由地方住房和城乡建设厅(委)或全国建设教育协会授权的培训机构自行组织。

测量员考试报考条件

1、年满18周岁;

2、高中及以上学历。

凡遵守全国法律、法规,恪守职业道德,并具备以上条件者,均可申请参加测量员培训和考试,获取测量员证书。

测量员报考办法

1、测量员考试实行网上报名方式。

2、测量员考试报名需准备材料:

身份证复印件2份;

学历证书复印件2份;

1寸彩色照片3张。

报名信息核实无误后交纳考试相关费用860元(含网络课程、学习资料、证书费用、快递费用)。

具体报名政策文件根据北京建委网站信息。

考试科目及内容

测量员考试科目:基础理论知识和专业技能实务

证书管理及查询

测量员培训证书由地方住房和城乡建设厅(委)或全国建设教育协会核发,在授权机构报名,培训,考试合格后,由授权机构颁发相应培训证书。

由地方住房和城乡建设厅(委)核发的证书,在地方住房和城乡建设厅(委)网站上进行查询,由全国建设教育协会核发的证书,在全国建设教育协会官网上进行查询。
  八大员劳务员考试:
在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
(5)参与组织劳务人员培训。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

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