平顶山建筑八大员培训中心培训学校那间好
发布时间：2022/3/31 11:14:26 更新时间：2022/3/31 11:14:26
责任编辑：平顶山优路教育建筑八大员培训（（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
优路教育创建于2005年，经过多年的发展，截止今日，我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司，全国加盟合作机构达数百家，教职员工上千人。如今，优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。
- 师资力量
- 全程授课体系
通过专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。
讲练结合
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- 课程介绍
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- 特色优势
- 冲击必考点，题库训练，课程结合刷题，成绩稳步提升。
预测考试方向，串讲预测，知识内容精密讲解，考点难点串联排查。
- 行业趋势
- 施工员
一、当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。
二、最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”;
三、当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸;
四、碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。
五、随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。
六、总体来看，施工员的发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。
为什么要考八大员证书呢？市场需要：八大员资格证书受到追捧，与全国对建筑施工领域的要求越来越严格有关系，目前八大员必须持证上岗，在建筑行业总量增大、对施工质量越发重视的今天，建筑八大员的岗位需求持续上升。
- 培训学习资料
- 八大员考试 资料员考试日常练习试题及答案：
单选题
1、剖面图线型规定，被剖切面切到部分的轮廓线用(C)绘制，剖切面后的可见部分用()绘制。
A、粗实线，粗实线
B、中实线，中实线
C、粗实线，中实线
D、中实线，粗实线
2、建筑剖面图的剖切位置应在(C)中表示，剖面图的图名应与其剖切线编号对应。
A、总平面图
B、标准层平面图
C、底层平面图
D、屋顶平面图
3、一般情况下，材料的强度、吸水性、吸湿性、抗渗性、抗冻性等都与(C)有关。
A、材料的密度大小
B、填充率和空隙率
C、孔隙率和孔隙特征
D、材料的密实度
4、材料的抗渗性与(D)有关。
A、孔隙率
B、孔隙特征
C、耐水性和憎水性
D、孔隙率和孔隙特征
5、在原材料一定的情况下，下面几个参数中，决定混凝土强度的最主要因素是( B)。
A、水泥用量
B、水灰比
C、骨料种类
D、砂率
6、以下不属于常用砌筑砂浆的是( D)
A、水泥砂浆
B、石灰砂浆
C、水泥石灰混合砂浆
D、吸声砂浆
7、同种钢材的伸长率( A)。
A、δ5>δ10
B、δ5<δ10
C、δ5=δ10
D、无规律
8、设有钢筋混凝土构造柱的抗震多层砖房，构造柱处的施工顺序正确的是(B)。
A、砌砖墙→绑扎钢筋→浇筑混凝土
B、绑扎钢筋→砌砖墙→浇筑混凝土
C、绑扎钢筋→浇筑混凝土→砌砖墙
D、砌砖墙→浇筑混凝土→绑扎钢筋
9、对预制混凝土构件，最廉价的养护方法是(B)。
A、蒸汽养护
B、自然养护
C、标准养护
D、一般条件下的养护
10、以下对沉降缝的处理正确的是(D)。
A、主体断开，基础不断开
B、主体不断开，基础断开
C、主体和基础均不断开
D、主体和基础均断开
以上内容是八大员考试 资料员考试日常练习试题及参考答案，供大家参考学习!。
八大员劳务员考试：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1）参与制定劳务管理计划。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
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