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【问答】宿州建筑八大员培训中心报名地址

发布时间：2024/11/28 13:24:48 更新时间：2024/11/28 13:24:48
机构名称：优路教育建筑八大员培训秦老师（VIP会员已认证）
【问答】宿州建筑八大员培训中心报名地址
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
请问有谁知道，宿州建筑八大员培训中心报名地址？请回答，谢谢！
  时间：2024/11/28 13:24:48  更新时间：2024/11/28
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育建筑八大员培训秦老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。
　　优路教育自2005年于北京成立以来，经过近20年发展，现已成为一家全国性综合教育科技服务机构，拥有200多家全资控股分、子公司，业务涵盖职业教育培训、中医技术培训、国学培训、出国留学服务、图书出版发行、信息技术服务等领域。

师资力量
专属班主任
专属化班主任，全程指导式伴学，督导学习进度，反馈学习效果，调整学习计划，做学员的贴身管家。
全程授课体系
通过专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。

课程介绍

特色优势
预测考试方向，串讲预测，知识内容精密讲解，考点难点串联排查。
考前高分冲刺，考前点题，预测考点方向，培养应试技巧。

行业趋势
　　测量员
　　测量员作为建筑行业的基础岗位，在每个工程项目上都是不可或缺的，就目前来看，我国测量员的岗位缺口还是十分大的，一般来说，技术员都是从测量开始做起的，在工地上，首先你要有心去学习，这是最关键的，一般来说，你完整的跟下来一个大的项目，你就可以做技术员了，技术员干的好了，工作年限五年就可以评工程师了，还可以向项目经理的岗位发展，一般来说，应该有七八年的时间可以做到项目经理。
　　现在测量工主要搞道路测量与放设还有建筑技术员，前景还不错，现在全国对建筑发展满看重的，经济危机对建筑冲击不大，所以可以说这方面的发展还是很稳定的。
　　质量员
　　我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质量员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质量员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质量员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质量员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质量员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质量员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质量员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质量员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。
　　职业发展路径：质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师。

培训学习资料
　　八大员考试：材料员考试大纲
专业实务知识

(一)概述

1.了解建筑物资供销体制的基本形式

2.熟悉建筑企业材料管理的基本内容

3.了解建筑企业材料管理的基本职能

4.了解建筑企业材料管理的基本规律

5.掌握建筑企业材料管理的方法

(二)材料消耗定额管理

1.掌握材料消耗定额的概念

2.了解材料消耗定额在材料管理中的作用

3.熟悉材料消耗与材料消耗定额的内容分析

4.熟悉材料消耗定额的分类、构成与用途

5.熟悉“两算”对比及其作用

6.掌握材料消耗定额的应用(材料分析)

7.了解材料消耗定额的制定方法

8.熟悉材料消耗定额的调整

9.熟悉材料消耗定额的考核

(三)材料计划管理

1.了解材料计划管理及其主要任务

2.熟悉材料计划的种类及相互关系

3.熟悉材料需用计划与材料供应计划的编制程序

4.熟悉实施材料计划过程管理

(四)材料采购管理

1.熟悉材料采购应遵循的原则；

2.了解影响材料采购的因素；

3.了解材料采购信息管理；

4.掌握材料采购和加工加工订货的业务内容；

5.掌握材料采购合同及其条款；

6.熟悉材料采购合同管理；

7.掌握材料采购对象的确定方法；

8.熟悉经济采购批量及费用测算。
　　劳务员
（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。
（2）能够验证劳务队伍资质。
（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。
（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。
（5）能够对劳动合同进行规范性审查。
（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
（7）能够建立劳务人员个人工资台帐。
（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
（9）能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。

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