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【问答】沈阳建筑八大员培训中心培训费用多少钱

发布时间：2024/11/20 2:02:28 更新时间：2024/11/20 2:02:28
机构名称：优路教育建筑八大员培训吴老师（VIP会员已认证）
【问答】沈阳建筑八大员培训中心培训费用多少钱
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我问一下，沈阳建筑八大员培训中心培训费用多少钱？找了很久，没有找到，请老师快点告诉我吧！
  时间：2024/11/20 2:02:28  更新时间：2024/11/20
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育建筑八大员培训吴老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想！
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师资力量
专属班主任
专属化班主任，全程指导式伴学，督导学习进度，反馈学习效果，调整学习计划，做学员的贴身管家。
全程授课体系
通过专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。

课程介绍

特色优势
掌握基础考点，考点强化，基础知识梳理，框架体系搭建。
冲击必考点，题库训练，课程结合刷题，成绩稳步提升。

行业趋势
　　就在2019年1月24日，住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出了培训考核的重要性，从这一刻建筑“八大员”考试迎来了转机，全国出的住房与建设部新政策是对建筑“八大员”是有益无害的，因为建筑八大员属于持证上岗的，所以对于建筑“八大员”有证书的从业者，在求职就业过程中，就可以尽显个人竞争力优势。
　　资料员
　　资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。工资就更不好说了，看你怎么和经理谈的，一般没有明确规定。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。
　　前途我看不错，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常头痛的，如果你做得好前途还是不错的。

培训学习资料
　　八大员考试：测量员考试大纲
测量员考试大纲：各地区建设主管部门组织测量员考试，编制测量员考试大纲。由于各地区差异，各地区建设考试主管部门结合了当地实际情况确实考试大纲。因此各地考试大纲各不相同。请查看所报考地区的量员考试大纲。

北京市测量验线员考试大纲

岗位基础知识部分

一、测量法规与管理(权重15%)

1.熟悉《全国计量法》的立法宗旨；

2.掌握《全国计量法实施细则》中有关仪器检定的规定；

3.掌握《全国法定计量单位》的具体内容；

4.熟悉《全国测绘法》中有关保护测量标志的内容；

5.熟悉《北京市建设工程规划监督若干规定》中对建筑工程规划验线的具体规定(北京市人民全国令第86号2001.10.09发布)；

6.掌握《建筑基坑工程监测技术规范》(GB50497-2009)中有关基坑工程监测的规定；

7.掌握《建筑施工测量技术规程》(DB11/T446-2007)中各测量放线工序的质量标准；

8.掌握《建筑工程资料管理规程》(DB11/T695-2009)中有关测量放线资料的管理规定(北京市住房和城乡建设委员会、北京市质量技术监督局2010.02.21联合发布)；

9.熟悉施工测量中应建立的管理制度；

10.熟悉测量验线员的工作职责；

11.熟悉施工测量方案的编制内容；

12.掌握施工测量验线工作的基本准则；

13.掌握测量记录的基本要求；

14.掌握测量计算的基本要求；

15.掌握施工测量中的安全技术措施。
　　八大员劳务员考试：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1）参与制定劳务管理计划。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

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