【资讯】襄阳建筑八大员培训班周末培训班查询 学校就三个字
发布时间：2022/12/23 13:52:30 更新时间：2022/12/23 13:52:30
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- 学校介绍
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优路教育旗下环球卓越品牌主要从事在职人员硕士博士入学考试考前培训业务、职称等级英语考试培训业务、医药卫生行业准入类执业资格认证培训业务。在职人员硕士博士入学考试考前培训业务包含一月专业硕士学位联考考前培训、五月同等学力人员申硕统考考前培训、十月在职人员攻读硕士学位联考考前培训、医学博士研究生入学统考培训等;英语考试培训主要包括职称等级英语考试培训；医药卫生领域准入类执业资格认证培训业务包含执业医师、执业药师认证培训。
优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。
- 师资力量
- 讲练结合
专职教研24小时在线答疑，随时解决学员学习难题；整合答疑数据，针对性更新教学题库，有效提升练习效果。
专属班主任
专属化班主任，全程指导式伴学，督导学习进度，反馈学习效果，调整学习计划，做学员的贴身管家。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 考前高分冲刺，考前点题，预测考点方向，培养应试技巧。
掌握基础考点，考点强化，基础知识梳理，框架体系搭建。
- 行业趋势
- 需要注意的是：随着我国建筑业的飞速发展，建筑业越来越规范，建筑八大员必然会成为上岗的必须证件，而这个证件到时候会很规范，工地不会轻易拿到。换句话说，需要个人努力参加考试通过才行。以后工地规范了，没有建筑八大员也是不行的，所以对于那些以后想在建筑行业有所发展的话，建议现在还是考一个有个你以后可能用到的证。
资料员
资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。工资就更不好说了，看你怎么和经理谈的，一般没有明确规定。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。
前途我看不错，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常头痛的，如果你做得好前途还是不错的。
- 培训学习资料
- 八大员考试 预算员考试日常练习试题（案例分析题）及答案：
某单层建筑平面如图2一l所示，轴线居墙中，设计墙体为M2.5混合砂浆砌标准砖24cm厚混水墙;屋面现浇板顶标高为+7.4m，板厚为0.1m;天棚抹灰做法为l：3水泥砂浆底、l：2水泥砂浆面;查广西2005消耗量定额已知：M2.5混合砂浆砌标准砖24cm厚混水墙参考基价为1590.81元/lOm3，建筑二类工消耗量为l6.15工日，工资单价为26元/工曰;表2-1为分部分项工程量清单计价表。问题：
预算员考试
(1)按现行文件规定：建筑二类工人工单价调整为57元/工日，管理费率为6.44%～10.06%，利润率为0%～5%。现进行招标控制价编制，计算表2-1中“实心砖墙”项目的综合单价和合价。
(2)计算表2-1中“天棚抹灰”项目的工程量和合价。
(3)按广西现行消耗量定额规定，计算室内天棚抹灰用满堂脚手架的增加层个数。
答案解析：
解：
(1)换算后的基价=1590.81+16.15×(57―26)=2091.46元，/lOm3(2分)
招标控制价管理费、利润取中值：
管理费率=(6.44%+10.06%)÷2=8.25%(1分)
利润率=(0%+5%)÷2=2.5%(1分)
综合单价：2091.46×(1+8.25%+2.5%)+10=231.63元/m3(2分)
合价=51.92x231.63=12026.23元(1分)
(2)天棚抹灰工程量：(6.0-0.24)(8+3.6-0.24×2)+3.14×(4.0-0.24)2÷2286.25m2(4分)
合价=86.25x9.87=851.29元(1分)
(3)半增加层个数：(7.4-0.1-5.2)÷1.2=1个+余0.9m，取2个(2分)
增加层个数=2÷2=1个(1分)
以上内容八大员考试 预算员考试日常练习试题(案例分析题)及参考答案，供大家参考学习。
建筑业企业专业技术管理人员是指施工项目部按照有关法律法规和住房城乡建设主管部门颁布的标准规范，在施工现场应设置的从事技术与管理工作的专职人员和建筑业企业技术管理基层岗位人员。
建筑业企业专业技术管理人员必须通过全省统一的岗位资格考试，取得省住房和城乡建设厅颁发的《建筑业企业专业技术管理人员岗位资格证书》(以下简称《岗位资格证书》)，方可从事相应岗位的技术和管理工作。
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