【资讯】孝感建筑八大员培训班报名究竟有多火 招生报名人数
发布时间：2022/12/3 13:37:45 更新时间：2022/12/3 13:37:45
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- 学校介绍
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优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
优路教育创建于2005年，经过多年的发展，截止今日，我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司，全国加盟合作机构达数百家，教职员工上千人。如今，优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。
- 师资力量
- 全程授课体系
通过专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。
讲练结合
专职教研24小时在线答疑，随时解决学员学习难题；整合答疑数据，针对性更新教学题库，有效提升练习效果。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 掌握基础考点，考点强化，基础知识梳理，框架体系搭建。
考前高分冲刺，考前点题，预测考点方向，培养应试技巧。
- 行业趋势
- 如果你在建筑工地想往上边当领导职位努力的，可以考施工员；将来努力方向是项目经理或包工头，这需要社交能力强，你可以从现在开始锻炼社交能力；
想靠努力工作有发展的，可以考技术员或预算员；努力方向是技术负责人、工程师或造价师，这需要爱学习的，肯吃苦的，不需要特别强的社交能力；
想在实际工作中就能捞好处的，除了当上领导外，最肥的就是材料员，负责采购的了，除了懂得业务知识外，还要看你自己的为人处世能力了，有钱大家挣嘛！
如果是女孩子，可以学预算员，但比较费脑筋，很辛苦，但也比较挣钱；也可以学资料员，没太大发展，但比较轻松。
就在2019年1月24日，住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出了培训考核的重要性，从这一刻建筑“八大员”考试迎来了转机，全国出的住房与建设部新政策是对建筑“八大员”是有益无害的，因为建筑八大员属于持证上岗的，所以对于建筑“八大员”有证书的从业者，在求职就业过程中，就可以尽显个人竞争力优势。
- 培训学习资料
- 八大员考试 测量员考试日常练习试题及答案（6）
【摘要】八大员考试 测量员考试日常练习试题及答案，整理如下，供大家参考练习!
单选题
1、HBT60混凝土泵的理论输送量为(B)。
A、6m/hB、60m/hC、600m/hD、6000m/h
2、下列不属于钢筋冷拔的特点的是(D)。
A、拉伸与挤压兼有的三维应力B、钢筋强度提高C、钢筋被拉长D、钢筋塑性提高
3、柴油机在寒冷的季节的使用时，当室外温度低于5℃时，在室外运行的水冷式柴油机停止使用后，应及时放尽机体存水。放水时应待水温降到(C)时进行。
A、30~40℃B、40~50℃C、50~60℃D、60~70℃
4、施工机械常用油料中，下列不属于工作油的是(D)。
A、液压油B、液力传动油C、制动油D、齿轮油
5、柴油机启动后，应先低速运转几分钟，然后逐渐加大油门至额定值，待水温升至(B)以上，并且满足其他相应条件要求，运转一切正常后，才能带负荷工作。
333
A、40℃B、50℃C、60℃D、70℃
6、建筑施工企业(D)全国明令淘汰的安全技术、工艺、设备、设施和材料。
A、允许使用B、选择性使用C、无偿使用D、严禁使用
7、建筑施工企业各管理层应配备机械设备安全管理专业的(A)。
A、专职管理人员
B、兼职管理人员
C、高学历管理人员
D、从业年限10年以上人员
8、机械设备的运行、消耗保养等记录按(C)填写入档。
A、日B、周C、月D、年
9、库存机械设备应定期进行保养，一般情况下(C)一次。
A、周B、半月C、每月D、半年
10、下列哪个不是机械固定资产的组成(D)。
A、机械固定资产的原值
B、机械固定资产的净值
C、机械固定资产的重置价值
D、机械固定资产的维修值。
劳务员
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1）参与制定劳务管理计划。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
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