【头条】忻州哪里有建筑八大员培训学校机构培训班
发布时间：2022/11/30 16:29:22 更新时间：2022/11/30 16:29:22
责任编辑：忻州优路教育建筑八大员培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育的师资力量雄厚，全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外，优路教育还拥有自己的教研团队，所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核，专门为学员服务。也正是如此，优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
优路教育，是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务公司，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
- 师资力量
- 全程授课体系
通过专用手机跟踪管理学员学习，提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等全方位专属服务。
讲练结合
专职教研24小时在线答疑，随时解决学员学习难题；整合答疑数据，针对性更新教学题库，有效提升练习效果。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 考前高分冲刺，考前点题，预测考点方向，培养应试技巧。
掌握基础考点，考点强化，基础知识梳理，框架体系搭建。
- 行业趋势
- 材料员
但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。
招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权(质检员也应参与)，企业对材料员的品德非常看重。
以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。
职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师。
资料员
资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。工资就更不好说了，看你怎么和经理谈的，一般没有明确规定。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。
前途我看不错，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常头痛的，如果你做得好前途还是不错的。
- 培训学习资料
- 八大员考试 预算员考试日常练习试题（案例分析题）及答案：
某单层建筑平面如图2一l所示，轴线居墙中，设计墙体为M2.5混合砂浆砌标准砖24cm厚混水墙;屋面现浇板顶标高为+7.4m，板厚为0.1m;天棚抹灰做法为l：3水泥砂浆底、l：2水泥砂浆面;查广西2005消耗量定额已知：M2.5混合砂浆砌标准砖24cm厚混水墙参考基价为1590.81元/lOm3，建筑二类工消耗量为l6.15工日，工资单价为26元/工曰;表2-1为分部分项工程量清单计价表。问题：
预算员考试
(1)按现行文件规定：建筑二类工人工单价调整为57元/工日，管理费率为6.44%～10.06%，利润率为0%～5%。现进行招标控制价编制，计算表2-1中“实心砖墙”项目的综合单价和合价。
(2)计算表2-1中“天棚抹灰”项目的工程量和合价。
(3)按广西现行消耗量定额规定，计算室内天棚抹灰用满堂脚手架的增加层个数。
答案解析：
解：
(1)换算后的基价=1590.81+16.15×(57―26)=2091.46元，/lOm3(2分)
招标控制价管理费、利润取中值：
管理费率=(6.44%+10.06%)÷2=8.25%(1分)
利润率=(0%+5%)÷2=2.5%(1分)
综合单价：2091.46×(1+8.25%+2.5%)+10=231.63元/m3(2分)
合价=51.92x231.63=12026.23元(1分)
(2)天棚抹灰工程量：(6.0-0.24)(8+3.6-0.24×2)+3.14×(4.0-0.24)2÷2286.25m2(4分)
合价=86.25x9.87=851.29元(1分)
(3)半增加层个数：(7.4-0.1-5.2)÷1.2=1个+余0.9m，取2个(2分)
增加层个数=2÷2=1个(1分)
以上内容八大员考试 预算员考试日常练习试题(案例分析题)及参考答案，供大家参考学习。
劳务员
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1）参与制定劳务管理计划。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
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