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【头条】珠海学哪里培训建筑八大员去哪里学

发布时间:2022/11/13 13:32:48 更新时间:2022/11/13 13:32:48
责任编辑:珠海优路教育建筑八大员培训(VIP会员已认证)

学校介绍
  优路教育作为一个主做工程类和职业资格证项目的教育机构,优路教育是一家在新三板上市的公司,自从2005年6月24日成立,至今已经走过12年的历程,作为一家老牌教育机构,我们有着多年的培训经验,目前在全国已经拥有75家分校,坚决保障品牌的服务质量与信誉。
  优路教育的师资力量雄厚,全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外,优路教育还拥有自己的教研团队,所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核,专门为学员服务。也正是如此,优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。

师资力量
专属班主任
专属化班主任,全程指导式伴学,督导学习进度,反馈学习效果,调整学习计划,做学员的贴身管家。
讲练结合
专职教研24小时在线答疑,随时解决学员学习难题;整合答疑数据,针对性更新教学题库,有效提升练习效果。

课程介绍

特色优势
考前高分冲刺,考前点题,预测考点方向,培养应试技巧。
掌握基础考点,考点强化,基础知识梳理,框架体系搭建。

行业趋势
  资料员杂事多,也算苦差事,资料经常可以堆得一大桌,但是好的资料员,一个月也能达到1万多。
  建筑业关键岗位----施工员、质检员、材料员、资料员和安全员并称为建筑行业“五大员”。各大建筑公司都需要大量的土建施工员、造价员、资料员、材料员和安全员等。五大员是建筑行业的基础岗位,从业人员必须持证上岗,其重要性毋庸质疑。目前五大员在深圳的工资在6000元/每月以上,这些岗位从2010年开始,工人供不应求,在未来二十年内,有着广阔的就业前景,可以肯定地说,在未来,五大员将在工程建设中大有作为。

培训学习资料
  八大员考试:监理员考试日常练习试题及答案
单选题

1.订购500吨水泥的供货合同中约定的合同价格为300元/吨。在履约期内,供货方交付200吨水泥后市场价格上涨为320元/吨。供货方提出变更单价的要求,采购方不同意。此时供货方()。

A.可单方宣布解除合同

B.必须仍按原单价交付剩余水泥

C.有权拒绝原单位继续供应水泥

D.可以单方修改合同中的价格条款强制采购执行

2.FIDIC合同条件规定,从开工后个月支付工程进度款开始扣留的保留金,在颁发工程移交证书后,业主应()。

A.仍不返还承包商

B.返还承包商一半

C.返还承包商一半和利息

D.全部返还承包商

3.FIDIC合同条件规定的“合同有效期”,是指从双方签署合同协议书之日起,至()止。

A.工程移交证书指明的竣工日

B.颁发工程移交证书日

C.颁发解除缺陷责任证书日

D.承包商提交的结清单生效日

4.FIDIC合同条件规定,业主应在监理工程师签发()后的14天内,退还承包商的履约保函。

A.工程移交证书

B.解除缺陷责任证书

C.结清单

D.最终支付证书

5.FIDIC合同条件规定,当业主与承包商发生合同争议时,提出争议方应首先将自己的要求()。

A.通知对方并与他协商

B.提交给监理工程师请他作出决定

C.直接提交仲裁

D.直接提请诉讼

6.公开招标与邀请招标程序上的主要差异表现为()。

A.是否进行资格预审

B.是否组织现场考察

C.是否解答投标单位的质疑

D.是否公开开标

7.合同当事人一方提出变更合同要求,在双方就变更内容协商期间,合同应()。

A.立即停止执行

B.继续有效

C.宣告无效

D.对要求变更的条款部分无效

8.某水泥厂因技术问题致使生产的水泥质量达不到全国标准,该厂用其他厂家生产的水泥换上自己包装后,作为样品与采购方签订水泥供应合同,则该合同属于()签订的合同。

A.采取欺诈手段

B.采取胁迫手段

C.超越经营范围

D.无效代理

9.《工程建设监理合同》示范文本规定业主()要求监理单位更换不称职的监理人员。

A.无权

B.有权

C.经与监理单位协商后方可

D.经主管部门批准后

10.某单位受业主委托与供货商签订钢材供应合同时,事先必须从委托单位获得()后,签订的供货合同才对委托单位直接产生权利和义务。

A.委托授权书

B.订货单

C.履约保证书

D.钢材需求计划

答案:BBDBBABABA。
  八大员劳务员考试:
在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
(5)参与组织劳务人员培训。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

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珠海建筑八大员培训
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