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贺州一级建造师培训学校培训开课地点

发布时间:2021/3/26 11:17:36 更新时间:2021/3/26 11:17:36
责任编辑:贺州一级建造师培训招生(正保建(VIP会员已认证)

学校介绍
  建设工程教育网拥有极为雄厚的技术实力,公司耗时9年自主开发和完善的教育平台,集Internet技术、网络多媒体课件技术、先进的教育教学技术、科学的教学管理思想于一体,由学员管理系统、网络多媒体视频点播系统、智能在线题库系统、网络答疑系统、实时在线语音交流系统、网站信息发布系统、学习卡支付系统、代理商管理系统、网络招生推广联盟系统、网站访问分析系统等14个基本模块组成,经历过数百万学员的大规模实际应用考验,远程教育平台已经通过全国信息中心全国计委学术委员会软件评测研究中心的综合检测,计算机软件质量保证测试评价为优,及计算机软件质量特性测试评价为优。此外,公司拥有一支近百人的课件制作队伍。所开发的网络多媒体视频课程,图像、声音、文字同步进行,画面播放流畅,音质清晰,并提供Media、Real和Flash等3种技术,多达7种课件效果供用户选择,无论在何种网络环境下,都能达到身临其境的完美教学效果。
  建设工程教育网自成立以来,凭借雄厚的师资力量、先进的课件制作技术、严谨的教学作风、出众的辅导效果、灵活多样的教学方式,历获“学员最满意培训机构”、新浪网及腾讯网评选的“全国十佳网络教育机构称号”。

师资力量
王老师
硕士,经济师、注册房地产估价师、注册房地产经纪人。
授课特点:
擅于总结,独特的六大学习方法:表格法、梳理法、提炼法等,将复杂的教材内容化为简单易记忆的形式。
达老师
一级建造师、注册会计师、税务师、资产评估师。拥有多年的高校从教经历,现就职于北京某大型上市公司。人送外号:达帅。
授课特点:
授课紧扣教材,通过通俗易懂的生活化举例、直观的图表演示,使复杂的问题简单化,把枯燥的公式变得萌萌哒,尤其注重对知识的总结和学习方法的传授。

课程介绍
超值精品班
精品好课,逐章精讲,扫除盲点。
零基础入门学习。
经典班次,系统学习。
名师精讲,梳理脉络。
5大经典课程。
24小时内答疑。
高效实验班
因材施教,解析考点,随学随练。
考前点睛训练。
测评结合,智能教学。
因材施教,专家答疑。
4阶段7班次。
真题模拟题密训。
智能学练结合。

特色优势
完善的服务体系
优质完善的服务体系是网校获得成功的一个极为重要的因素,其中包括优质的教学服务和完善的客户服务:
优质的教学服务
优秀教师组成超豪华答疑专家团,解答快速准确,并针对学员疑问产生的根源,有针对性地提供学习建议,服务贴心;
专职老师全天候在线答疑,学员提交到答疑板上的问题最快将在4小时内即可得到准确答复,高效答疑。
完善的客户服务
强大的管理平台,完善的学员数据库,全程记录所有学员每次咨询记录,进行及时的客户回访及跟踪服务;
国际领先的呼叫中心,7×24小时客户服务,提供全面、周到的咨询服务,定期进行教学服务回访,及时了解学员的学习状态;
高效的技术服务团队,针对学员使用网络及课件出现的各种问题,时间进行咨询解答和技术支持。
强大的影响力
  建设工程教育网自成立以来,凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极佳的辅导效果、灵活多样的教学方式,受到广大学员的一致好评,历获“学员最满意培训机构”、新浪网及腾讯网评选的“全国十佳网络教育机构称号”等荣誉称号。

行业趋势
  依据行业“轻审批重监管”的改革理念,企业的业绩和诚信等级更加透明,在企业参与投标的过程中,业绩和人才都是自己实力的佐证,拥有建造师证书的项目经理的业绩、能力将显著提升企业的竞争力水平。也就是说,建造师证书的作用或将慢慢由资质申请阶段转移到工程建设阶段,无形中更加强调了个人能力,未来,建造师的重要作用将在行业发展中进一步凸显,“有证又能干”的真正专业人才有了更大的用武之地,工资待遇将会更上一个台阶。
  建筑工程专业:一级资质企业:本专业、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人,其中本专业一级注册建造师不少于9人。二级资质企业:本专业、机电工程专业注册建造师合计不少于12人,其中本专业注册建造师不少于9人。三级资质企业:本专业、机电工程专业注册建造师合计不少于5人,其中本专业注册建造师不少于4人。专业前景:原标准除了公路、水利资质,其他的资质都不要求本专业一建,好多企业资质本专业一建也就占三分之一,因建筑一建人数众多,价格适中,都用建筑专业一建来补充数量。现在要求本专业一建了,不能用其他专业替换了,办理资质时新标准规定不少于9人,人数有所增加,但建筑总体人数太庞大了,在现在稳定增长的情况下仍会小幅上涨。

培训学习资料
  一建《项目管理》复习:项目各参与方之间的沟通方法
摘要:近几年,建筑行业迅速发展,一级建造师证书价值水涨船高,一建报考人数也是逐年递增。想要在万千考生中脱颖而出,你除了需要高质量的一建课程和资料加以辅助,还要掌握适合自己的备考技巧和学习方法。
项目各参与方之间的沟通方法
沟通过程包括五个要素,即:沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通渠道。
施工企业人力资源管理的任务
劳动用工管理
建筑施工企业与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限,工作内容,工资支付的标准、项目、周期和日期,劳动纪律,劳动保护和劳动条件以及违约责任。劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地保留一份备查。
施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督,不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。
工资支付管理
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人,不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的,属于无故拖欠工资行为。
  一级建造师《机电工程管理与实务》教材变化(文字版解读)
摘要:每年一级建造师教材变化点,都是考试命题布点之处。为帮助考生顺利了解一级建造师机电工程管理与实务教材变化,环球小编特整理了一级建造师《机电工程管理与实务》教材变化(文字版解读),希望能为你备考一级建造师添砖加瓦。
一、总体变化情况
(一)变化情况
1.修订依据
人力资源和社会保障部住房和城乡建设部审定的《一级建造师执业资格考试大纲》(2018年版)
2.编写原则
(1)坚持本书(《机电工程管理与实务》)的主要内容
(2)以修改内容为主
3.基本结构
基本构架结构不变
(二)数据统计
1.理论变化:34处
2.页码变化:增加10页
3.大纲情况:继续保留18年教材去掉“掌握、熟悉、了解”等内容程度的要求
4.体系变化:无变化
5.案例情况:新增替换3个案例
6.三级标题变化:无变化
7.教材总体变化:118处;实质内容96变化处。

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报名地址:贺州一级建造师培训发展前景看好,我处今年继续举办贺州一级建造师培训,名师授课,欢迎同学们报读!

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