呼和浩特一级建造师考试培训班费用多少怎么报名
发布时间：2023/7/24 18:29:22 更新时间：2023/7/24 18:29:22
责任编辑：内蒙古建工培训（内蒙古太奇兴宏（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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兴宏程建造师辅导是全国建筑行业领先教育机构，招生人数和通过率都远远高于第二梯队。2005年兴宏程首次举办了建造师的精讲班，连续14年招生规模、通过率等方面都保持绝对领先优势，在全国各地开设有100多家分校。2017年兴宏程建筑类辅导将全面改革教学体系，进一步优化师资，加强服务。
兴宏程的成功首先源于学员的成功，口碑是的广告。正如兴宏程往届学员所说："兴宏程如此高的命中率和通过率，使不上兴宏程成为一种冒险"。
- 师资力量
- 韩老师：硕士研究生，毕业于河北工业大学，专业：结构工程，全国一级建造师，2006年至2009年从事项目现场管理工作，2011年至今从事建造师及造价师的授课工作，具有丰富的讲课经验以及实际现场工作经历。
王老师：一级建造师《机电工程管理与实务》全程讲授老师，天津大学MBA，全国一级注册建造师，信息系统管理工程师，参与过全国一级注册建造师考试大纲、考试辅导书、习题集等书的编写，发表论文及相关著作数十篇。主要研究方向：建筑设计及理论、建筑技术、建筑策划。
- 课程介绍
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点睛冲刺阶段
目标：帮助考生节省时间，找准临考方向和考点分析
内容与特色：考前每科1小时，点出2015年考试范围平均押中考点80%以上，机电建筑90%考点，只要理解了，就能通过考试。
基础入门阶段
目标：了解建造师，掌握一定的基础
内容与特色：针对哪些没有参加过考试，对建造师考试不了解或者基础薄弱的学员双基。
- 行业趋势
- 一级建造师：是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。建设部负责编制一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作。培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期满前，要办理再次注册手续。一级注册建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。
公路工程专业:一级企业资质标准：本专业一级注册建造师不少于15人.二级企业资质标准：本专业注册建造师不少于15人。三级企业资质标准：本专业注册建造师不少于8人。专业前景：新资质标准对于本专业建造师数量的要求虽然没有变化，但是目前本专业建造师数量并不能满足企业需求，企业对于本专业建造师的需求量还是有很大的缺口的，因此本专业建造师工资待遇会呈现上涨趋势，证书含金量也会有所增加。本专业建造师的发展前途还是非常广阔的。
- 培训学习资料
- 一级建造师《建筑实务》常考点：施工安全管理
摘要：一级建造师考试已经落幕，想要报考一级建造师考试的考生要着手备考了。目前，一建考试大纲尚未公布，但一建考试特点是重点恒重。
脚手架定期检查的主要内容
(1)杆件的设置与连接，连墙件、支撑、门洞桁架的构造是否符合要求。
(2)地基是否积水，底座是否松动，立杆是否悬空，扣件螺栓是否松动。
(3)高度在24m以上的双排、满堂脚手架，高度在20m以上的满堂支撑架，其立杆的沉降与垂直度的偏差是否符合技术规范要求。
(4)架体安全防护措施是否符合要求。
(5)是否有超载使用现象。
11.保证模板拆除施工安全的基本要求
(1)现浇混凝土结构模板及其支架拆除时的混凝土强度应符合设计要求。
(2)不承重的侧模板，只要混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损，即可进行拆除。
(3)承重模板，应在与结构同条件养护的试块强度达到规定要求时，进行拆除。
(4)后张法预应力混凝土结构或构件模板的拆除，侧模应在预应力张拉前拆除，其混凝土强度达到侧模拆除条件即可。进行预应力张拉，必须在混凝土强度达到设计规定值时进行，底模必须在预应力张拉完毕方能拆除。
(5)拆模作业之前必须填写拆模申请，并在同条件养护试块强度记录达到规定要求时，技术负责人方能批准拆模。
(6)模板拆除顺序：先支的后拆，后支的先拆，先拆非承重的模板，后拆承重的模板及支架。
一级建造师项目管理考点：施工企业人力资源管理任务
摘要：一级建造师备考时间紧、任务重，考生想要取得理想的成绩，除了要有高质量的一级建造师课程辅助还要掌握备考技巧，抓住考点。为帮助考生轻松备考，为广大考生整理了一级建造师备考要点。
考点突破：项目人力资源管理
一、项目人力资源管理的内涵
1.项目人力资源管理的目的是调动所有参与人的积极性。
2.项目人力资源管理的全过程包括：项目人力资源管理计划、管理控制和管理考核。
二、劳动用工管理
1.建筑施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业，下同)应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。
2.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律，劳动保护和劳动条件以及违约责任。劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。
3.施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。
4.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。
三、工资支付管理
1.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。
2.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。
3.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
4.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
5.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。
6.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30d。超过30d不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。
7.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。
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