南宁全国二级建造师培训本周日截止报名
发布时间：2022/5/16 17:35:02 更新时间：2022/5/18 14:18:42
责任编辑：龚老师（VIP铂金会员已认证）
- 课程介绍
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提前备考势不可挡
提前适应考纲变化
提前掌握考纲考试变化，打破教材传统授课逻辑，提炼出每科重难点，逐一突破，针对性复习，提前突破学习瓶颈。
提前了解备考趋势
针对一级建造师备考趋势进行解读，从备考角度出发，深入剖析，助力考证。
提前突破考试难题
越早备考，越利于巩固书本知识点。现在开始学习，更有利于掌握答题技巧，提前做好准备，全力备考。
一级建造师证书价值大揭秘
4大价值揭秘
01
需求增大
我国建筑业发展迅速，对建造师执业证书的需求也越来越强烈。
02
职场升职
政策明确规定，建筑工程项目经理必须持有注册建造师证书。
03
等同职称
一级建造师等同于工程领域相应层级的职称，实行一证两用。
04
能力证明
一级建造师考试通过率低，备考难度大，证书就是对能力的证明。
- 行业趋势
- 住建部此举不仅规范了行业标准，体现了实务工作中的专业性，同时也拓宽了建造师的就业前景，对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而证书含金量会更高。虽然建造师考试历经十余载，建造师人数达到数十万人，但依然供不应求，需求缺口巨大，新标准出台后，建造师的需求又将得到进一步的提升。同时，新标准对建造师的专业进行了更为明确的要求，这将使企业在人才引进和培养方面有所变化，建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变，机电和市政专业的建造师将有更多选择。预计未来3-5年内市场将面临“一证难求，重金抢证”的局面。在新标准下，企业、建造师都面临着新的机遇和考验，行业愈加成熟规范，在市场的引导下，建造师的日子会越来越好!。
我国建立个人执业资格制度的根本目的是执业监管，通过资格考试保证关键岗位的人员具备必须的专业知识和技能。通过诚信和执业监管，强化执业人员在工程建设中的权力、义务和法律责任，建立行之有效的工程质量终身责任制，对提高工程质量，保障人民群众生命财产安全起到积极作用。其实现在，总体趋势很明显，英国、美国等国外发达全国是个人执业资格许可，国内目前是个人执业资格+企业资质双向许可。与国际接轨是趋势。因此，建造师将zui终过渡到个人执业资格许可上去。一级建造师稀缺吗?答案是肯定的。目前一级建造师依然稀缺将会是未来的黄金职业。
- 学习资料
- 一级建造师《建筑工程》高频考点：安全检查标准
摘要：一级建造师考试现在可以开始进入备考状态了，《建筑工程》是一级建造师考试中的热门科目，环球网校小编为大家整理了一级建造师《建筑工程》高频考点：安全检查标准。希望对各位有所帮助，赶快来学习吧！
检查评分方法
(1)分项检查评分表和检查评分汇总表的满分分值均应为100分，评分表的实得分值应为各检查项目所得分值之和;
(2)评分应采用扣减分值的方法，扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值;
(3)当按分项检查评分表评分时，保证项目中有一项未得分或保证项目小计得分不足40分，此分项检查评分表不应得分;
(4)脚手架、物料提升机与施工升降机、塔式起重机与起重吊装项目的实得分值，应为所对应专业的分项检查评分表实得分值的算术平均值。
(5)等级的划分原则
施工安全检查的评定结论分为优良、合格、不合格三个等级，依据是汇总表的总得分和保证项目的达标情况。
建筑施工安全检查评定的等级划分应符合下列规定：
1)优良
分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分及以上。
2)合格
分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分以下，70分及以上。
3)不合格
①当汇总表得分值不足70分时;
②当有一分项检查评分表得零分时。
当建筑施工安全检查评定的等级为不合格时，必须限期整改达到合格。
一级建造师工程经济复习：所有者权益变动表
摘要：一级建造师备考已经开启，考生想要在考场上答题得心应手，平时就得加倍努力。一级建造师工程经济复习：所有者权益变动表，赶紧来复习吧。
一、所有者权益变动表的内容
由企业当期经营活动产生的损益可以直接计入所有者权益的利得和损失以及与所有者有关的资本交易引起的所有者权益的变化，应当分别列示。
所有者权益变动表至少应当包括以下单列项目：
1.净利润;
2.直接计人所有者权益的利得和损失项目及其总额;
3.会计政策变更和差错更正的累积影响金额;
4.所有者投入资本和向所有者分配利润等;
5.按照规定提取的盈余公积;
6.实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积、未分配利润的期初和期末余额及其调节情况。
二、所有者权益变动表的作用
所有者权益变动表全面反映了企业的所有者权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业所有者权益的增减变化情况，并进而对企业的资本保值增值情况作出正确判断，从而提供对决策有用的信息。
南宁一级建造师培训
南宁全国二级建造师培训， 开设课程全面，班级种类多样化，学习效果有保障，在教学过程中，通过企业化员工训练、职业素质拓展等方式，使学员获得较高的职业竞争能力和创业能力，增强学生自身的就业能力。
承着“做负责任的教育，实现学员价值”的办学宗旨
全场景教学方式，0基础也不怕
从选题到发布，全程边学边练
再多的理论知识，不如一次真实操作理解更快！从内容选题到最后发布维护，边上课边练习，日常遇到问题更易理解、要点牢记更快。
同时为研修班学员提供四重就业保障：
1.互动式就业指导平台，方便快捷；
2.专业的就业网络体系，覆盖全国；
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