小贴士

【三级人力资源管理师规划——制度规划】企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。人员规划。人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求与供给预测和人员供需平衡等。费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算，核算，审核，结算，以及人力资源费用控制。