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人力资源培训教材是一个培训机构综合实力的重要体现。选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。再看一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。需要注意的是,参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。目前杭州多家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者,其实,一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。这些编有啥区别?请看小编的整理。

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听听他们怎么说?

  • 肖*138****9297

    2022-03-08

    老师挺好的 课程也专业

  • 彭*馨155****9919

    2021-12-23

    老师专业,服务好,有耐心,非常实在

  • 王*娣136****5021

    2021-07-01

    都是线上学习的,本来怕自己学不下去,但是还挺有收获的,

  • 刘*187****9569

    2020-08-31

    我是偶然的机会,想要学习人力资源管理师,零基础,在网上找到的世纪精英学校,进行了系统的培训,平时上班较忙,所以选择的线上学习的方式,老师讲的很好,通俗易懂,还分配了班主任倪老师,平时要提醒我们学习,有问必答,针对考试有关的所有事宜注意事项,都会认真负责的一遍又一遍讲诉,很喜欢她,我在世纪精英学习考过了人力资源管理师,现在又报了中级经济师,学无止境,完全又是零基础,但授课老师讲解真的很棒,争取努力早日拿证,世纪精英真的是我拿证道路上的参与者又是见证者,考完一科报一科!

小贴士

【三级人力资源管理师之面试目标】面试的目标:由于三级人力资源管理师面试是双方交流的过程,因此面试涉及面试考官和应聘者双方的目标,对面试考官而言,其作为单位的代表,形式单位赋予他的考评、挑选的任务,为了使面试活动成功完成,一般有下列目标(创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;让应聘者更加清楚了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。

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