财务总监的选择：中国CPA的另一片天空

　　“被称作天下第*考”的中国CPA很难，在中国CPA的考试道路上，最终前功尽弃者，也是数不胜数，所以最近几年有个有趣的现象，似乎有越来越多的人转而去考美国CPA。至少，笔者就亲眼见过多位美国CPA全科通过的学生有过类似的心路历程。。
　　那么美国CPA到底和中国CPA有哪些不一样的特点呢？我们不妨试着从以下几方面做一个比较了解。
　　知名度决定证书地位
　　美国CPA是由美国颁发的具有审计报告签字权的注册会计师资格证书，而美国一直以来是世界上第*大经济国，所以美国CPA的一个很大的优势是它的全球范围内的认可度，在各个资本市场上所发挥的影响要远远超过CPA, 美国CPA方面每一个动作都会对资本市场造成比较大的影响力，这是任何其他会计资格认证所不具备的条件。正是这种影响力，造就了持有美国CPA职业资格专业人员的优势地位，使得他们更被雇主所接纳。
　　国际的豁免优势
　　美国CPA还可以单方面豁免ACCA 8门考试，美国CPA的持证人可以同时换取香港CPA，加拿大CPA，澳洲CPA，英国ACA等7个国家或地区以上的**注册会计师资格证书，从证书的适用范围上看，美国CPA真的可谓是一证在手，全球执业。中国CPA则更多的是在中国有着广泛的知名度，在中国具有审计报告签字权是它的*大优势，但是走出国门，因为受到中国注协在国际会计师协会中的地位影响，中国CPA在国际上却缺乏着相等的认同。
　　适用领域决定多元化发展
　　美国CPA和中国CPA的适用领域也不尽相同。总的来说，在国内，适用于中国会计准则的场合中 (例如审计、内资企业财务会计) 毫无疑问中国CPA执照非常受青睐；但是，在外资企业中(尤其是美资企业)中，美国CPA会是非常大的一个加分项，因为这些企业中的会计实务工作常常需要用到美国会计准则以及税法法则。在税务、咨询、财务会计等方面，这些领域要求从业者建立全面的知识体系，对从业者的知识结构的要求也更为广泛，所以中国CPA在这些领域中并不是必备证书；相反，在国内，这些领域对以美国CPA为首的一些海外证书更为认可。
　　就业薪资决定生活社会地位
　　在薪酬待遇方面，因为企业不同，所以薪资也会有较大的差别。以企业会计为例，中国CPA持证人在经理级别的平均薪资大概在2-3万/月，但是，美国CPA持证人在同样级别的情况下，平均薪资可以达到3-5万/月。很多500强公司的财务经理级别的工作，年薪应该在30W-50W之间。从雇主和猎头方面反馈的信息看，他们对有美国CPA资格的客户有着**的信任，而看不出任何检验程序，也就是说这种信任是天生的，自发的，无需检验的。笔者从中感受到美国CPA的强势地位，而很多会计毕业生也打算妥善的利用这种强势地位，尽量的可以谋求一份比较有发展空间的职位。
　　考试难度决定付出回报机率
　　证书入手难度上看，不得不承认，的确美国CPA比中国CPA容易。从题型上面来说，前者只有选择题和大题两类，而大题中也因为大部分需要填写的空格都是单选框，所以大题本质上面来说仍旧脱不开选择题的范畴 (只不过是复杂度、综合性较强的选择题)。但是，中国CPA中，选择题不仅分值低 (总分值不超过55%，一般来说)，而且还有不少是多项选择题；只有全部选对，才能得分。而且，中国CPA中的大题基本都是文字叙述或者计算，答案错误基本上该小问无法得分，关键得分点没写全 (或者专业词汇以及话述没有表达清楚) 也有扣分。所以，中国CPA大题的改分原则是“能扣分的就尽量扣分”，而美国CPA的改分原则是“能给分的就尽量给分”。
　　彻底摆脱一年一次的赶考历程
　　在证书获得的周期上，中国CPA考试，一年只有一次机会；但美国CPA机会很多，一年有数十次机会可以去参加考试，想什么时候考就什么时候考。 所以，中国CPA的备考遇到的挑战性更强，尤其是对于在职人士而言，因为突如其来的项目或者工作压力，就有可能使备战一年的CPA考试计划泡汤。但是，美国CPA的考生可以随时变更其备考计划，随时更正其考试时间。所以往往一年的时间就可以获得美国CPA证书，在职业发展道路上，能够更快的收获一张有足够含金量的证书无疑意味着更大可能性的晋升，毕竟任何证书只有你获得了，它才是一块敲门金砖。