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为了适应这个行业的快速发展,物业管理行业必须要引进、培养和留住人才,改进和提高物业管理服务的工作环境,增加企业文化内涵,解决行业人才的问题,许多物业管理企业已经开始认识到的严重性,但是其他的行业对人才的重视仍然不重,人力资源管理缺乏有效的措施。现在北京有4000家企业,可能比较真正的,系统的物业管理企业还没有,都比较原始,也是导致我们学生找不到工作的可能原因之一,因此重视人力资源,引进和留住人才已经形成了物业管理公司的重要课题。全国经济正处于快速发展的阶段,房地产近几年被炒得人声鼎沸,物业立马就成为房地产之后的热门,因而做好物业管理是在竞争中立于不败之地的必要条件。首先,您在房地产行业的知识和技能将会得到大幅度提高。
有一种经理人总认为八零、九零后的年轻一辈不好管,他们不能吃苦,看不上物业这个职业中的某些工种,是因为这个行业工资低,不受人们尊重。其实这种观念就是“遇顺乐进,逢逆而退”的不称职表现。经理人的价值就是要攻坚克难,探索研究、与时俱进。前述所讲之课题,那么,这就是一个物业新课题。一位经理人连团队都组建不起来,不能相对的稳固,那么何谈其是物业经理人这个称谓呢。不可能让投资人先将团队组建好,再配置以经理“”便是。
岗位优势:
1.您在房地产行业的知识和技能将会得到大幅度提高,对您今后的事业发展很有帮助。
2.物业经理的日常工作丰富且多样,没有哪会觉得无聊。
3.您在帮助客户打理的,是他们有价值的资产之一,工作出色的话,会有优越的私人回报。
4.相对于房产经纪人,您可以享受到相对固定的工作时间,标准工作时间为周一至周五早9点至下午5点。