杭州ISO14001:2015环境管理体系内审员培训

14001内审员课程背景

随着认证工作的深入，企业需要一批具备良好素养和能力的环境管理体系的内审员。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题并完善本企业建立的环境管理体系，对企业污染预防及改进在环境管理方面的绩效起到有效的促进作用。

本课程就是为企业培训合格的环境管理体系内审员，或促进现任内审员的审核能力提高，改进审核的有效性和效率，确保审核的客观性、独立性和系统性而开设的。

14001内审员课程目标

1.熟悉ISO14001，ISO9001和ISO45001体系之间的区别与联系

2.熟悉并掌握ISO14001关键条款内涵

3.了解ISO14001配套的全国法律法规

4.熟悉并掌握ISO14001审核主要流程及重难点

5.熟悉并掌握ISO14001审核沟通技巧

14001内审员课程对象

1.体系审核人员，公司环境管理人员，现场稽核人员

2.制造体系中层人员（制造主管，工程师，技术人员，设备维护工程师）

3.品质人员（各级品质工程师，QC组长，QC及实验检验员）

4.其他对课程感兴趣的管理人员

14001内审员课程内容（节选）

环境目标

组织应针对其相关职能和层次建立环境目标。此时须考虑组织的重要环境因素及相关的合规义务，并考虑其风险和机遇。

环境目标应：

与环境方针一致。

可测量（可行时）。

得到监视。

予以沟通。

适当时予以更新。

组织应保持环境目标的文件化信息。

【理解】

1.与2004版本4.3.3相似，但这里明确要求环境目标要形成文件化信息，要沟通到相关人员，同时每年要评审，有必要时要更新。

2.制作环境目标时要考虑的因素有环境方针、重要环境因素、环境威胁与机遇。

3.要提供的证据：公司与各部门环境目标。

4.易失控点：环境目标没有分解到相关部门，部门环境目标与公司环境目标没有联系。

管理评审的输出应包括：

（1）对环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性的结论。

（2）与持续改进机会相关的决策。

（3）与环境管理体系变更的任何需求相关的决策，包括资源。

（4）环境目标未实现时需要采取的措施。

（5）如需要，改进环境管理体系与其他业务过程融合的机遇。

（6）任何与组织战略方向相关的结论。

组织应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。

管理评审计划、评审资料、评审决议要留下证据。

管理评审要评审的内容：外部环境问题沟通，合规性责任的变化，环境威胁与机遇变化，重要环境因素变化，环境目标实现程度，监视与测量结果，合规性责任遵守，内外审核结果，资源的充分性，持续改进的机会。

14001内审员课程安排

培训费用

800元/人（注：价格包括培训费、教材费、证书费）

培训地点

各地区都有开班点， 具体电询

培训时间

2022年7月22日-2022年7月24日

联系方式

如需报名，请联系课程顾问400-886-2040

报名地址：具体地址请联系方普管理叶老师了解。