青岛ISO9001内审员培训机构推荐

培训背景

国际标准化组织（ISO）于1979年成立了质量管理和质量保证技术委员会（TC176），负责制定质量管理和质量标准。ISO 9000系列标准自1987年发布以来，经历了1994版、2000版、2008版的修改，ISO 9001：2015标准重磅修改，ISO 9001：2015国际质量管理体系标准将对应ISO 9001：2008进行大幅彻底修改，将于2015年09月推出。

为贯彻实施ISO 9001标准推广的需要，帮助各类组织建立、实施和改进质量管理体系，方普管理设立质量管理体系内审员培训班旨在为企业培养一批优秀的质量管理体系内审员，完善企业质量管理体系。

培训内容（标准条款节选）

据美通社北京2015年9月24日电，2015年9月23日，万众瞩目的S09001:2015重磅发布，这标志着全球质量管理一个新的开始已经到来。负责标准修订工作的IS0/TC176工作委员会主席Dr,Nigel表示：IS09001新版为未来25年的质量管理标准做好了准备。

这次修改体现在以下方面。

（一）1个目的

新版IS09001更加聚焦于一个核心目的，那就是“质量管理体系（QMS）的预期结果”。

关键是产品和服务是否符合了要求？顾客满意度是否增强了？最终是否朝着实现组织战略的方向在迈进？这才是评价质量管理体系（QMS）有效性的终极标准。

（二）2个模型

新版标准更新了两个模型，即过程模型和质量管理体系（QMS）结构模型。

（3）3大支柱

新版标准从MSS高阶结构、基于风险的思维、领导力3个方面，从实体结构和思维结构的不同方向，为面向未来的IS09001构造了3大支柱，对质量管理体系（QMS）具有全局性的影响。

（1）MSS（管理体系标准）高阶结构

与IS09001:2008相比，2015版是由10个条款构成的

ISO9001:2015

范围；规范性引用文件；术语和定义；组织环境；领导力；策划；支持；运行；绩效评价；改进

ISO9001:2008

范围；规范性引用文件；术语和定义；质量管理体系；管理职责；资源管理；产品实现；测量、分析和改进

（2）领导力

IS09001在改版过程中有一个很重要的思想，就是要强化最高管理者在QMS内的作用，决定赋予最高管理者一个更积极的角色。毋庸置疑，最高管理者的参与和支持对于QMS实现预期结果、达成QMS有效性至关重要，而现实的矛盾在于最高管理者的参与程度实际上有所下降。因此，新版标准在多个方面试图强化领导力在QMS中的作用。

（3）基于风险的思维

基于风险的思维现在融入新版标准的全过程，并且在QMS策划和审核的过程中，都应该主动应用基于风险的思维，以增强顾客的信心和满意度，确保持续提供合格的产品和服务，在组织内部打造积极的预防和改进文化，实现持续成功。

（四）7项原则

质量管理原则是IS09001质量管理体系标准建立的理论基础，本次标准修订时重新评估了这些质量管理原则，将其中的一个原则“管理的系统方法”合并到过程方法，现在变成7项质量管理原则。

（1）以客户为关注焦点（Customer Focus）。

（2）领导作用（Leadership）。

（3）全员参与（Engagement of People）。

（4）过程方法（Process Approach）。

（5）改进（Improvement）。

（6）基于事实的决策方法（Evidence-based Decision Making）。

（7）关系管理（Relationship Management）。

（五）8个概念

（1） ISO9001:2008

产品；删减条款；管理者代表；文件、质量手册、文件化程序、记录；工作环境；采购的产品；供应商；监视和测量设备

（2） ISO9001:2015

产品和服务；——；——；文件化信息；过程运行环境；外部提供的产品和服务；外部供方；监视和测量资源

（六）68项要求

在标准的核心要求方面，IS09001质量管理体系从标准条款4.1到10.3,总共有68处主要的修订（根据不同的理解和评价准则，对这个数字的认定也许是不同的，关键在于理解标准的要求）。这些修订有的是全新的要求，有的只是改变描述方

内部审核技巧与方法的实施

严格区分易混淆的条款

使用适宜的设各中的问题,判定不符合ISO001之8.5.1d。设备管理中的问题,判定不符合ISO 9001之7.3条款。产品放行检验、验证无章可循,判定不符合ISO 9001之8.1b）条款。有产品放行检验、验证规定但不执行,判定不符合ISO 9001之8.6条款。

生产和服务过程中未按规定进行监视和测量,判定不符合ISO 9001之8.5.1c）条款。监测设备的管理问题,判定不符合ISO 9001之7.1.5条款。生产过程中使用监测设备不正确,判定不符合ISO 9001之8.5.1b）条款。生产过程中的人员不胜任,判定不符合ISO 9001之8.5.1e）条款。

人员管理中的问题,可能不符合ISO9001之7.⒈2或7.2或7.3条款。生产过程有了作业指导书未执行或执行不到位,判定不符合ISO9001之8.5.1条款。因没有作业指导书或作业指导书不正确而导致错误,判定不符合ISO9001之8.1b）条款。

顾客抱怨不处理,判定不符合IsSO9001之10.2.1条款。重复发生同类不合格,判定不符合ISO 9001之10.2.1条款。

培训教师

专业内审员讲师团队

考试发证

参加培训且通过现场考试的学员可获得认证机构承认颁发的“ISO：19001-2015内部审核员 ”，该是获证企业定期内部审核时审核人员必备资质。

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报名地址：具体地址请联系方普管理叶老师了解。