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【动态】成都CPA考证辅导怎么报名培训

发布时间:2023/9/13 8:51:57 更新时间:2023/9/13 8:51:57
责任编辑:成都恒企会计CPA培训(VIP会员已认证)

学校介绍
  恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想,依托全国教育网点资源和领先的互联网技术,正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点,打造行业领先的移动学习方案,真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习,将全国优质的教育资源覆盖全国,实现了教育的公平与高效。恒企教育依托强大的资源赋能,正在迅速成为一家行业领先的在线教育机构。恒企教育坚守着教育的初心,作为专业有温度的教育机构,承担起成为全国职业教育资源的整合者,全国职业教育标准的参与者和国际职业教育的传播者的社会职责,为全国的教育事业贡献的能量。
  志于道,据于德,依于仁,游于艺。
恒者,久也,永恒、长久之意;企者,远望也,高瞻远瞩之意。
恒企,以教育创造永恒之希望。
泱泱中华,浩瀚天地,世纪长河,百舸争流,千帆竞舞。历史的时针指在一个崭新的时代,在全民奋起的经济建设浪潮中,一家志向远大的教育机构诞生在全国会计培训领域,在华夏大地上扬帆破浪,迈步在壮丽的品牌征程中。

师资力量
刘老师-公司战略与风险管理
首都经济贸易大学硕士研究生,投资公司高管,战略咨询中的“金牌猎手”。深耕管理咨询培训多年,战略知识储备非常系统,熟悉战略类考试特点,多年来将培训实例融入教材讲解。授课激情洋溢、风趣幽默。
黄老师-税法
北京大学法学院法学硕士,全国社科院博士,中级会计师,律师,33年财务管理经验。结合考点讲解,结合图表法进行记忆,概括总结记忆,一句话掌握知识点;开创顺口溜,使记忆更简便。

课程介绍
1.巩固吸收阶段性学习内容、适应考试训练答题技巧和解题思路、帮助学员将知识转化为分数
2.适应考试情景,强化应试技巧;检验阶段性学习成果,针对性调整应试策略;来自特研组的5套模拟卷
3.查缺补漏、强化提分,专职助教陪伴式密集训练
10、万能模板,提高3分:按考试类型总结答题规律,集中训练裸考方法。
11、真题手稿,提高3分:锻炼考霸解题思维,提高分析题目的能力。
12、全真题库,提高5分:随时随地刷题,刷到的就是考试遇到的。

特色优势
2012年-2013年7大课程教材相继获得全国著作权,得到全国版权保护
2013年12月腾讯网全国教育年度总评榜“十年最具价值职业教育品牌”。
CPA优势:1.签字审计权
CPA的独特性和性,首先体现在它的签字审计权上,签字权对注册会计师来说是一种身份的象征,但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是迫切以及大的,这对事务所开展审计工作有着决定性的意义,也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。
2.高超的专业水平
CPA的含金量还体现在它高超的专业水平上。目前来讲,行业发展对财会人才的需求-直在增加,全国缺少很多的财务总监,可以为企业发展出谋划策,而CPA的专业性就满足很多企业对财务总监的要求。CPA为考生提供的会计、审计、法律、以及公司战略管理及成本管理等的专业知识,对CPA持证人的管理能力和务实能力都是很大的提升。
3.潜力巨大市场需求
我国大约需要35万名注册会计师,但目前只有22万左右的会员(执业人数只有10来万人)。近年来注册会
计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右,行业的人才缺口依然很大,社会对高素质财经人才的需求更为突出,。由此可见,目前是我国注会行业发展的黄金时段。再加上对财会行业从业人员的能力要求日益提高,重新修订会计法规。由此可见,CPA证书的含金量,也证明了CPA考试是对注会行业从事人员的能力的考量,是符合当前财会行业大环境的生存条件的。
4.职业发展优越
审计行业如果没有注会证书根本没有从事该行业的资质,而上市公司在ipo时更加需要注册会计师的帮助。不仅如此,对于刚毕业的新员工而言,更是增加个人职业竞争力的必备利器,未来的职业发展空间也将更加宽广。而对于普通财务人员而言,拥有CPA证书就有了财务总监、财务经理的岗位的录用条件,升职速度大大提高。
5.薪资待遇优厚
拥有CPA后不仅能进更好的公司,就业空间大增,加薪机会也将大大提高。一般来说,在四大国际会计事务所,年年薪通常在10万元左右,第二年大概15万元,第三年20万,第四年大概25万左右。到了第五年,当了manager并且拥有cpa证书,轻松30万年薪。在国内企事业单位的新入职员I起薪相对而言要低一些,年在5-8万左右。如果已持有CPA证书的话,升职加薪的速度会比较快,预计能达到年薪30万左右。
6.对自身能力的提升
通过注册会计师考试也是对自身能力的提升。为什么很多大公司这么注重cpa证书,大层面上就是cpa证书的实用性。证书也是注册会计师自身能力的了解的证明。

行业趋势
  我国大约需要35万名注册会计师,但目前只有22万左右的会员。由此看来我国所需的注册会计师缺口大约有10W,这还没有算上非执业会员全部从事注会行业。
由此可见,目前是我国注会行业发展的黄金时段,社会需求量巨大。再加上全国对财会行业从业人员的能力要求日益提高,比如近期彻底的取消了“会计从业资格证”,会计法中“从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书”的规定删除,修改为:“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”由此可见,CPA证书的含金量,也证明了CPA考试是对注会行业从事人员的能力的考量,是符合当前财会行业大环境的生存条件的。
  特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功,而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资:麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

培训学习资料
  注会《战略》易错易混知识点:公司治理基础设施
1.考情分析
本知识点几乎每年都会出现在客观题的考题中,可涉及单选或者多选,属于必须掌握的知识点。
2.内容简介
内部环境分析的一个重点便是分析企业所拥有的资源,判断资源的优势和劣势,从而找到能为企业带来竞争优势的资源。资源的不可模仿性是企业竞争优势的来源,也是价值创造的核心,企业也将因其他企业无法复制该优势获得超额收益,资源的不可模仿性主要有以下四种形式:物理独特性、路径依赖性、因果含糊性和经济制约性。
3.易混辨析
表现形式:含义
物理独特性:有些资源的不可模仿性是由物质本身的特性所决定的。
路径依赖性:指那些必须经过长期积累才能获得的资源。
因果含糊性:企业对有些资源的形成原因并不能给出清晰的解释,因此无法模仿。
经济制约性:企业的竞争对手具有复制其资源的能力,但因市场空间有限不能与其竞争。
4.应试总结
本知识点在应试方面应采用关键词法,即每一个特征记住相应的关键词即可。
物理独特性:房产处于极佳地理位置、拥有专利生产技术或配方、拥有采矿权等。
路径依赖性:对企业而言,主要是某种体制,长期形成。
因果含糊性:主要是企业文化。
经济制约性:市场小,无法容纳多个企业。
  注会备考《财务成本管理》知识点:偿债能力比率
【知识点】偿债能力比率
(第二章财务报表分析和财务预测第二节财务比率分析)
1.短期偿债能力比率指标
(1)营运资本=流动资产-流动负债=长期资本-长期资产
(2)流动比率。流动比率=流动资产/流动负债
(3)速动比率。速动比率=速动资产/流动负债
(4)现金比率。现金比率=货币资金/流动负债
(5)现金流量比率。现金流量比率=经营活动现金流量净额/流动负债
2.长期偿债能力比率指标
(1)资产负债率=总负债/总资产
(2)产权比率=总负债/股东权益
权益乘数=总资产/股东权益
(3)长期资本负债率=非流动负债/(非流动负债+所有者权益)
(4)利息保障倍数=息税前利润/利息费用
=(净利润+利息费用+所得税费用)/利息费用
(5)现金流量利息保障倍数=经营活动现金流量净额/利息费用
(6)现金流量与负债比率=经营活动现金流量净额/负债总额
3.影响短期偿债能力和长期偿债能力的表外因素
影响短期偿债能力的表外因素:
(1)增强短期偿债能力的表外因素:
①可动用的银行授信额度;②可快速变现的非流动资产;③偿债能力的声誉。
(2)降低短期偿债能力的表外因素:
①与担保有关的或有负债事项;②经营租赁合同中的承诺付款事项。
影响长期偿债能力的其他因素:
(1)长期租赁(指经营租赁);(2)债务担保;(3)未决诉讼。

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