玉林CPA考证辅导培训面授班报名
发布时间：2024/5/7 8:46:54 更新时间：2024/5/7 8:46:54
责任编辑：玉林恒企会计CPA培训（恒企教（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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恒企会计培训学校，是一家提供先进会计技术、为洛行业培养实战型会计人才的020会计职业教育培训机构。从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个级别的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、协会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
2002年，恒企教育起步于广西柳州，自成立之初，恒企即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向。如今近百所校区遍布全国各省市，广东、广西、湖南、江西、四川、海南、贵州、安徽、江苏、陕西、内蒙古、重庆……所有校区皆统一品牌，统一管理，统一服务，成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。恒企教育专家团队在专业著述上业绩斐然，累计出版高校专业教程多部，包括《实用涉税会计》《税务会计实操》《会计电算化》《财务会计》《管理会计》等，此外，在全国一级财务专刊上发表论文二十余篇。
- 师资力量
- 郭老师-全国人民大学商学院会计系副教授，会计职称、注会、资产评估师考前辅导专家。从事财会相关考试培训数十年，课程直击考点，讲授脉络清晰，“郭氏调调”是郭老师最独特的地方。
何老师恒企高级讲师。先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程开发。曾为柳州商贸职业学校、广西工学院、柳州职业技术学院、柳州广播电视大学
- 课程介绍
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1、能力测评，提高2分：报读就做测试，摸清学习底子，再做个性化辅导。
2、学习规划，提高3分：根据CPA全生命周期制定详细学习规划，学习心中有数。
3、学习秘籍，提高5分：8大学习秘籍，传授全球著名的空间记忆法，学习事半功倍。
1.巩固吸收阶段性学习内容、适应考试训练答题技巧和解题思路、帮助学员将知识转化为分数
2.适应考试情景，强化应试技巧；检验阶段性学习成果，针对性调整应试策略；来自特研组的5套模拟卷
3.查缺补漏、强化提分，专职助教陪伴式密集训练
- 特色优势
- 2013年12月腾讯网全国教育年度总评榜“十年最具价值职业教育品牌”
2016年3月全国企业战略联盟“最具竞争力行业品牌”。
恒企教育是国内上市的会计培训机构，高新企业！16年来通过连锁经营方式专注会计职业教育，400家连锁校区遍布全国，助力百万学子成就会计梦想。提供会计职称、会计实战、学历教育等成才课程，为大量企业培养实战型会计人才。学会计就选上市公司，掌握上市公司财务经验，上岗升职加薪快。
- 行业趋势
- 截至2017年12月31日，中注协执业会员（注册会计师）105570人。2017年第四季度新批注册会计师1672人，撤销、注销注册会计师1015人，全国注册会计师比上一季度末净增657人。中注协非执业会员达到131633人（其全国外及港澳台地区非执业会员587人）。
1.执业会员人数少
我们全国的执业会员只有105570人次，但是据调查，我国目前需要的注会执业会员达到了30万人次。从数据上可以得知，注会的缺口非常的大！
2.更多的执业会员转成非执业会员
我国的非执业会员人数远远超过了执业会员，并且还有很大一部分的执业会员转成非执业会员。这也大大增加了注会的缺口，事务所的供需也是严重不足！。
2018年季度，中注协会员人数突破了24万。而从近两年的人数上升趋势也能看出，从2018年开始，CPA持证人或许会快速上升，以每年超过1万会员的数量上涨。
而且CPA近几年的报名人数呈现出直线上升的趋势，2017年直接突破了百万，高达115.9万人。虽然2018年的报名人数还不得而知，但根据目前初级和中级的人数变化来看，只会上升不会下降。
- 培训学习资料
- 注会考试《审计》高频考点：自上而下的方法
【高频考点】自上而下的方法
(一)自上而下方法的要求与步骤
注册会计师应当采用自上而下的方法[由宏观到微观]选择拟测试的控制。
自上而下的方法始于财务报表层次，以注册会计师对财务报告内部控制整体风险的了解开始，然后，将关注重点放在企业层面的控制上，并将工作逐渐下移至重要账户、列报及其相关认定。随后，确认其对被审计单位业务流程中风险的了解，并选择能足以应对评估的每个相关认定的重大错报风险的控制进行测试。
自上而下的方法分为下列步骤：
l.从财务报表层次初步了解内部控制整体风险;
2.识别、了解和测试企业层面控制;
3.识别重要账户列报及其相关认定;
4.了解潜在错报的来源并识别相应的控制;
5.选择拟测试的控制。
(二)识别、了解和测试企业层面控制
1.企业层面控制的内涵
财务报告内部控制包括企业层面内部控制和业务流程、应用系统或交易层面的内部控制。[类似于信息技术一般/应用控制]。
企业层面控制通常为应对企业财务报表整体层面的风险而设计，通常不局限于某个具体认定。具体包括下列内容：
(1)与控制环境相关的控制;
(2)针对管理层和治理层凌驾于控制之上的风险而设计的控制;
(3)被审计单位的风险评估过程;
(4)对内部信息传递和期末财务报告流程的控制;
(5)对控制有效性的内部监督和内部控制评价。
此外，下列三个方面也属于企业层面控制：
(6)集中化的处理和控制;
(7)监控经营成果的控制;
(8)针对重大经营控制及风险管理实务的政策。
业务流程、应用系统或交易层面[简称业务层面]的控制主要针对交易的生成、记录、处理和报告等环节，内部控制要素中的“控制活动”要素中除业绩评价[注：应当是授权]控制外的绝大部分可归于业务流程、应用系统或交易层面的控制，即业绩评价、信息处理、实物控制、职责分离。
2.企业层面控制对其他控制及其测试的影响
对企业层面控制的评价结果将影响注册会计师测试其他控制的性质、时间安排及范围，注册会计师可以考虑在执行业务的早期阶段对企业层面控制进行测试。企业层面控制对其他控制及其测试的影响表现在以下三个方面。
(1)可能影响。某些企业层面控制可能影响拟测试的其他控制及其对其他控制所执行程序的性质、时间安排和范围。
(2)可能减少。某些企业层面控制虽然不足以及时防止或发现相关认定的重大错报，但能够监督其他控制的有效性。当这些控制运行有效时，可以减少原拟对其他控制有效性进行的测试。
(3)可能代替。某些企业层面控制本身能精确到足以及时防止或发现一个或多个相关认定中存在的重大错报。注册会计师可能可以不必测试与该风险相关的其他控制。
(三)识别重要账户或列报及其相关认定
1.重要账户或列报。
如果某账户或列报可能存在一个错报，该错报单独或连同其他错报将导致财务报表发生重大错报，则该账户或列报为重要账户或列报。
2.相关认定。
如果某财务报表认定可能存在一个或多个错报，这个或这些错报将导致财务报表发生重大错报，则该认定为相关认定。
3.评价
识别重要账户或列报及其相关认定时，应当从定性和定量两个方面作出评价，包括考虑舞弊的影响。
(1)定量评价
超过财务报表整体重要性的账户或列报，无论是在内部控制审计还是财务报表审计中，通常情况下被认定为重要账户或列报。金额超过财务报表整体重要性越多，被认定为重要账户或列报的可能性就越大。但账户或列报的金额超过财务报表整体重要性，并不必然表明其属于重要账户或列报。
(2)定性评价
即使账户或列报从金额上看并不重大，但注册会计师可能因为固有风险或舞弊风险[不考虑控制风险]的影响而将其确定为重要账户或列报。例如，某负债类账户很可能被显著低估，则该负债类账户应被确定为重要账户。
在识别重要账户、列报及其相关认定时，注册会计师不应考虑控制的影响，因为内部控制审计的目标本身就是评价控制的有效性。
(3)成份评价
注册会计师不仅应当在重要账户或列报层面考虑风险，而且应当深入账户或列报的成份(例如，固定资产账户由机器设备、房屋建筑物等部分组成)，如果某账户或列报的各成份存在的风险差异较大，被审计单位可能需要采用不同的控制以应对这些风险，注册会计师应当分别予以考虑，并针对各自的风险设计审计程序。
(4)综合评价
在确定某账户、列报是否重要和某认定是否相关时，注册会计师应当将所有可获得的信息加以综合考虑。例如，考虑重大错报的可能来源、以前年度审计中了解到的情况。
(四)了解潜在错报的来源并识别相应的控制
1.了解潜在错报的来源
2.实施穿行测试
(五)选择拟测试的控制
1.选择的基本要求
(1)必须测试重要领域的控制
注册会计师应当选择测试那些对形成内部控制审计意见有重大影响的控制，也只需要测试这部分控制。对于每个重要账户和列报相关的所有相关认定，至少应当有一个对应的关键控制。
(2)不必测试非重要领域的控制
注册会计师没有责任对单项控制的有效性发表意见，没有必要测试相关认定的所有控制。
选取拟测试的控制时，通常不会选取整个流程中的所有控制。如果识别并选取了能够充分应对重大错报风险的控制，则不需要再测试针对同样认定的其他控制，更无须测试那些即使有缺陷也合理预期不会导致财务报表重大错报的控制。
(3)可以借助企业层面控制
2.选择的考虑因素
选取关键控制需要职业判断。在选择关键控制时，注册会计师要考虑：
(1)哪些控制是不可缺少的?
(2)哪些控制直接针对相关认定?
(3)哪些控制可以应对错误或舞弊导致的重大错报风险?
(4)控制的运行是否足够精确。
如果存在多个控制均应对相关认定的重大错报风险，注册会计师通常会选择那个(些)能够以最有效的方式予以测试的控制。
CPA《税法》易错易混知识点：工资薪金支出
主观题考点
考题切入点一：劳务派遣用工
考题切入点二：股权激励计划
考题切入点三：福利性补贴
考题切入点四：最终确定工资薪金基数用来计算三项经费
项目
工资薪金支出
扣除标准：外部劳务派遣用工所实际发生的费用
上市公司实施股权激励计划有关所得税处理
备注：劳务费支出：直接支付给派遣单位
工资薪金支出：直接支付给员工非福利部门
职工福利费支出：直接支付给员工福利部门
当年行权需要计入工资薪金支出＝（实际行权时该股票的公允价格－当年激励对象实际行权支付价格）×数量
当年不行权需要进行纳税调增
符合总规定的合理工资、薪金支出条件，作为企业发生的工资薪金支出。
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