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【资讯】昭通找一个美国注册会计师培训机构多少钱 哪家优惠学费

发布时间:2022/4/14 3:34:23 更新时间:2022/4/14 3:34:23
责任编辑:昭通恒企会计CPA培训(VIP会员已认证)

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学校介绍
  上海恒企教育培训有限公司(简称:恒企教育)是国内A股创业板上市公司开元股份(300338)的全资子公司。恒企教育诞生于2002年,多年来始终坚守教育本质,秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命,立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求,与时俱进开设不同专业的职业教育。经过多年的发展,恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域,致力于为社会培育优质人才。目前,恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式,已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近400家网点。
  恒企会计教育(集团)成立16年来,用严谨的治学态度和强大的师资力量,让数以万计渴望获得会计专业培训的人们有了可以学习的地方,让他们获得了更多专业上的培训和知识储备,朝自己梦想的会计行业不断努力前行。是所有成功的学员成就了恒企会计教育培训,让恒企会计教育培训能够不断成长。不断完善,不断茁壮,为更多想了解会计,学习会计,加入会计行业大军的人们提供一个实现理想的舞台。

师资力量
李老师-注册会计师,中级会计师,北京知名211高校管理学硕士,注会考试实战派金牌讲师。教学经验丰富,对于考试命题和答题技巧有独到的见解,被诸多考生称为“新生代助考女神”。
何老师恒企高级讲师。先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程开发。曾为柳州商贸职业学校、广西工学院、柳州职业技术学院、柳州广播电视大学

课程介绍
科学的学习方案,完善的课程体系,自主研发考霸教材,行业专业讲师专授,精致实用的教辅资料。
13、考试方法,提高5分:规避非智力性丢分,亲传战术经验,考场临危不惧。
14、考霸训练营,提高10分:名师一对一诊断辅导,解决关键易错点,轻松提分。
15、押题宝,提高20分:2张A4纸,囊括所有知识点,与考题吻合度达60%。
16、密押试卷,提高5分:3套模拟真题,快速背下,一次通关。

特色优势
恒企教育的权威优势:CPA高效自学班-移动平台灵活学习,阶段学习合理规划,精品题库刷题冲刺CPA无忧班-直播授课课后督学,入学测评制定计划,学练测评阶段考核。超值精品课-名师精讲理清脉络,7大课程模块,5类基础资料高效实验班-课程随堂测边听边练,定位薄弱点针对性刷题,记忆曲线测试巩固所学C位夺魁班-高清大屏直播,专属学情预警,特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点,刷题→月考测→重难点,串讲→模考评→易考点VIP签约特训班-口碑名师高清直播,专属助教课后带练,高端服务定制计划。
2012年-2013年7大课程教材相继获得全国著作权,得到全国版权保护。

行业趋势
   500强等跨国公司,薪资可想而知如果有机会进入到这些大企业工作,对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。全国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者,对CPA持证人的非常重视,拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速,企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工,这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。
  如果顺利取得注会证书,那么对于加薪升职或者跳槽是有很大的帮助的。除了很受欢迎的四大之外,投资银行、商业银行以及咨询银行也是很好的选择,年薪都可以达到20万元以上。若是想做到财务总监这个职位,拥有注会证书也是很有必要的。

培训学习资料
  CPA《审计》第十三章知识点:风险评估程序和相关活动
风险评估程序和相关活动
1.询问
询问对象:应当询问治理层、管理层、内部审计人员、内部其他相关人员
询问内容(管理层):
(1)管理层对财务报表可能存在由于舞弊导致的重大错报风险的评估,包括评估的性质、范围和频率等;
(2)管理层对舞弊风险的识别和应对过程,包括管理层识别出的或注意到的特定舞弊风险,或可能存在舞弊风险的各类交易、账户余额或披露;
(3)管理层就其对舞弊风险的识别和应对过程向治理层通报;
(4)管理层就其经营理念和道德观念向员工的通报;
(5)是否知悉任何舞弊事实、舞弊嫌疑或舞弊指控
2.评价舞弊因素
“舞弊三角”:(1)实施舞弊的动机或压力(2)实施舞弊的机会(3)为舞弊行为寻找借口的能力(态度或借口)
3.实施分析程序
在实施分析程序以了解被审计单位及其环境时,注册会计师应当评价在实施分析程序时识别出的异常或偏离预期的关系,是否表明存在由于舞弊导致的重大错报风险。
4.考虑其他信息
其他信息的可能来源:(1)项目组内部的讨论;(2)客户承接或续约过程;(3)向被审计单位提供其他服务所获得的经验。
5.组织项目组讨论
讨论内容:(1)财务报表易于发生由于舞弊导致的重大错报风险的方式和领域;(2)舞弊可能如何发生及可能表明存在舞弊的情形等。
  CPA《税法》易错易混知识点:工资薪金支出
主观题考点
考题切入点一:劳务派遣用工
考题切入点二:股权激励计划
考题切入点三:福利性补贴
考题切入点四:最终确定工资薪金基数用来计算三项经费
项目
工资薪金支出
扣除标准:外部劳务派遣用工所实际发生的费用
上市公司实施股权激励计划有关所得税处理
备注:劳务费支出:直接支付给派遣单位
工资薪金支出:直接支付给员工非福利部门
职工福利费支出:直接支付给员工福利部门
当年行权需要计入工资薪金支出=(实际行权时该股票的公允价格-当年激励对象实际行权支付价格)×数量
当年不行权需要进行纳税调增
符合总规定的合理工资、薪金支出条件,作为企业发生的工资薪金支出。

昭通CPA培训相关介绍:
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