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【问答】深圳注会培训班培训辅导需要多长时间

发布时间：2024/10/27 0:52:49 更新时间：2024/10/27 0:52:49
机构名称：优路教育注册会计师培训常老师（VIP会员已认证）
【问答】深圳注会培训班培训辅导需要多长时间
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
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  时间：2024/10/27 0:52:49  更新时间：2024/10/27
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课程介绍

行业趋势
　　商业银行对于能够通过注册会计师考试的人才的需求量是非常大的，无论是应届生还是往届生都可以将它作为一个职业发展方向，想要在银行有广阔的发展前景，注会证书是必须具备的。不过国内的银行工作待遇相对于国外投行要少一些。
　　注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求。在市场经济条件下，会计师的业务范围得到不断拓展，已经从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、会计咨询和会计服务等领域，服务对象已从开始的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。特别是“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，尤其是经营权和所有权分离，以及所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大，我国的会计太多，而会计师太少了。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。在一项名为全国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，注册会计师待业将成为未来人气较高的“金领一族”。

培训学习资料
　　注册会计师《审计》考点(36)：举证免除民事责任
举证免除民事责任
会计师事务所能够证明存在以下情形之一的，不承担民事赔偿责任：
(1)已经遵守执业准则、规则确定的工作程序并保持必要的职业谨慎，但仍未能发现被审计的会计资料错误;
(2)审计业务所必须依赖的金融机构等单位提供虚假或者不实的证明文件，会计师事务所在保持必要的职业谨慎下仍未能发现其虚假或者不实;
(3)已对被审计单位的舞弊迹象提出警告并在审计业务报告中予以指明;
(4)已经遵照验资程序进行审核并出具报告，但被审验单位在注册登记后抽逃资金;
(5)为登记时未出资或者未足额出资的出资人出具不实报告，但出资人在登记后已补足出资。
注册会计师执行财务报表审计业务时，审计证据收集程序有哪些?
答：
(1)了解被审计单位及其环境包括了解内部控制;
(2)评估财务报表层次和认定层次的重大错报风险;
(3)根据评估的财务报表层次重大错报风险制定总体应对措施，根据评估的认定层次重大错报风险设计和实施进一步程序;
(4)实施控制测试和实质性程序;
(5)评价审计证据的充分性和适当性。
注册会计师不能对鉴证业务提供绝对保证
对鉴证业务不能提供绝对保证的原因是将鉴证业务风险降至零几乎不可能，也不符合成本效益原则。具体来说，是由于：
(1)选择性测试方法的运用;
(2)内部控制的固有局限性;
(3)大多数证据是说服性而非结论性的;
(4)在获取和评价证据以及由此得出结论时涉及大量判断;
(5)在某些情况下鉴证对象具有特殊性。
质量控制制度的两个目的
(1)会计师事务所及其人员遵守法律法规、职业道德规范以及审计准则、审阅准则、其他鉴证业务准则和相关服务准则的规定;
(2)会计师事务所和项目负责人根据具体情况出具恰当的报告
接受与保持客户关系和具体业务的总体要求(多选)
1.已考虑客户的诚信，没有信息表明客户缺乏诚信;
2.具有执行业务必要的素质、专业胜任能力、时间和资源;
3.能够遵守职业道德规范。
会计师事务所承接新业务前应当考虑的事项
1.会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象;
2.会计师事务所人员是否具有执行类似业务的经验，或是否具备有效获取必要技能和知识的能力;
3.会计师事务所是否拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力的人员;。
　　注册会计师《公司战略与风险管理》考点(7)：战略变革的实现
战略变革的实现
战略变革过程中，对人的行为的掌控最重要且最困难，包括：支持者与抵制者。
(1)变革的支持者推进战略变革的步骤。
(2)变革受到抵制的原因与实现障碍
(3)克服变革阻力的策略。
(1)变革的支持者推进战略变革的四个步骤。
步骤一，高级管理层是变革的战略家并决定应该做什么。
步骤二，指定一个代理人来掌握变革。
高管通常有三种作用：
①如果变革激化了矛盾，高管应支持代理人;
②审议和监控变革的进程;
③签署和批准变革，并公开。
步骤三，变革代理人必须赢得关键部门管理人员的支持。
步骤四，变革代理人应督促各管理人员立即行动起来，并给予后者必要的支持。
中级和低级的管理人员是变革的接受者，他们本身也是变革代理人，有着各自的责任领域。
(2)变革受到抵制的原因与实现障碍。
变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇产生重要的影响：。

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