【动态】周口报名考会计证去哪家培训班
发布时间：2023/3/19 8:49:36 更新时间：2023/3/19 16:27:41
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- 学校介绍
- 专注于财经教育，财经证书和执业资格培训有CPA、会计职称、会计从业、会计实务、财务软件操作应用、证券从业、期货从业、银行从业、理财规划师、金融客户经理等等。建立财经培训基地，培养财务金融人才。
专注会计培训，常年开设初级会计职称、中级会计职称、会计师、注册会计师、税务师、继续教育等各类财会考试培训。经过多年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务。
- 课程介绍
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中级会计考试题型：
中级会计师考试财务管理科目题型题量参考：财务管理的题型分为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和综合题，其中单选、多选、判断客观题占分比重为55%，计算分析题和综合题主观题占分比重为45%。《财务管理》设单选题25道，每道1分;多选题10道，每道2分;判断题10道，每道1分;计算题4道，20分;综合题2题，25分;主观题45分，客观题55分;共51题，100分。
课程内容：
《财务管理》：概述、财务管理的价值观念、筹资管理、营运资金管理、项目投资管理、对外投资管理、收益分配管理、财务预算与控制、企业财务分析、企业兼并、重组、破产与清算。
《经济法》：竞争法、消费者法、银行业法、证券法、财税法、劳动法、土地法规、环保法。
《中级会计实务》：总论、存货、固定资产、投资性房地产、长期股权投资、无形资产、非货币性资产交换、资产减值、金融资产、股份支付、长期负债及借款费用、债务重组、或有事项、收入、所得税、外币折算、会计政策、会计估计变更和差错更正、资产负债表日后事项、财务报告、事业单位会计、民间非盈利组织会计。
- 特色优势
- 课程特色：
前期预热：讲解重难点，清楚备考障碍，
考前点题：点题覆盖，搭配00讲解，
模考讲解：精讲模拟题，识别考试陷阱，
主观题突破：传授答题技巧，攻克考试，
考前串讲：温习所学，考试方向，
无纸化模拟系统：熟悉机考操作方法，
双重教学服务解决学习难题。
培训特色：
1、8000道标准化财政考试题库，掌握考点应试能力；
2、聚焦考点，精辟讲授教材精髓；
3、创办无纸化模拟考试系统，可边学边练边考试。
4、学得轻松，赢得精彩。
- 行业趋势
- 企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢?
首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。
但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。
在我国，绝大多数企业都是中小企业，就这部分企业而言，中级会计职称的认可会高过税务师。
因为中级会计师，可以独立管理一个财务部门了、
另一角度来说，中小企业纳税并不太多，也存在行业内大家都默认的事情，所以税务师的价值体现的不够明显。
如果是大企业甚至上市公司，如果想要有所发展，一个中级会计师是站不住脚的，充其量最多可以管几个人
从另外一个角度来说，如果取得税务师证后，对流转税或者所得税及其他小税种很有研究，那么税务师给企业带来的价值就会得以体现。这样说，是因为大的企业内控做得好，而且监管单位力度相对较大，所以企业一般只会有意识的合理避税。
如果是去事务所，有了税务师证，从事税审工作（汇算清缴、清税等）个人收益也是很高的。
- 学习资料
- 中级考试财务管理考点之标准成本的制定
考点：标准成本的制定
种类
直接材料标准成本
价格标准：通常是以订货合同的价格为基础，并考虑到未来物价、供求等各种变动因素后按材料种类分别计算
用量标准：－般应根据科学的统计调查，以技术分析为基础计算确定
计算公式：直接材料标准成本＝∑(单位产品材料用量标准X材料价格标准)
直接人工标准成本
价格标准(标准工资率)：
通常由劳动工资部门根据用工情况制定，当采用计时工资时，标准工资率就是单位标准工资率
标准工资率＝标准工资总额÷标准总工时
用量标准(工时用量标准)：
它是指企业在现有的生产技术条件下，生产单位产品所耗用的必要的工作时间，包括对产品直接加工工时，必要的间歇或停工工时以及不可避免的废次品所耗用的工时等，以及不可避免的废次品所耗用的工时等
计算公式：直接人工标准成本＝标准工资率×工时用量标准
制造费用标准成本：价格标准(分配率标准)标准制造费用分配率＝标准制造费用总额÷标准总工时
用量标准(工时用量标准)：其含义与直接人工用量标准相同
计算公式：制造费用标准成本＝制造费用分配率标准×工时用量标准
用量差异的主要责任部门是生产部门;
直接材料的价格差异的主要责任部门是采购部门;
直接人工的价格差异的主要责任部门是人事部门;
制造费用的价格差异的主要责任部门是生产部门;
【注意】(1)这些标准成本都是正常标准成本。
(2)制造费用分为固定制造费用和变动制造费用。二者在进行差异分析时不同。
中级会计财务管理考点归纳：股票增值权模式
股票增值权模式
含义：（1）公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益——行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额；
（2）激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合
优点：（1）易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分；
（2）审批程序简单，无需解决股票来源问题
缺点：（1）激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；
（2）公司方面需要提取奖励基金，使公司的现金支付压力较大
适用性：现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。
周口中级会计师培训
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