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【资讯】玉溪哪里可以学助理会计师培训学校 报名地址在哪里

发布时间：2023/7/10 16:04:51 更新时间：2023/7/10 16:04:51
责任编辑：玉溪优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关。
　　优路教育，是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务公司，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。

师资力量
吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。
孙老师：大学教师，注册会计师，税务师，资深讲师。实战经验丰富，长期致力于研究各类考试大纲和命题趋势，善于总结考点，把抽象复杂的法条、考点形象化，授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，能让同学们轻松听懂、学懂，轻松过关。

课程介绍
系统串讲：
浓缩教材内容，提炼历年高频考点，专项简介易混易错知识点，快速梳理全书内容，扫除复习盲点。
8大学习模块：入门导学、系统精讲、习题精讲、系统串讲、习题密训、考前点题、考前集训、实操课程。

开课安排
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。

特色优势
模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
优路教育在全国多个城市都设有校区，师资力量强大，教学内容丰富。初级会计师的培训班学习内容针对学生需求，有不同的内容，学生可选择适合自己的。

行业趋势
　　培训内容：

　　1、手工记账，培训提供原始凭证、账册、报表等全真学习资料。掌握按照会计核算方法及账务处理程序，从初始建账，记账凭证填制，原始凭证审核，账簿登记到会计报表，纳税申报表编制进行全实操作

　　2、金蝶软件操作，人手一台电脑，网上认证，网上电子申报等实务操作。

　　3、从会计基础知识、编制会计凭证开始，到编制会计报表、税务报表和会计报表分析。包括会计工作的月末、年末处理;企业新成立(股东入股、厂房设备等)等的会计处理;

　　4、涉税事宜讲解：包括的购领/认证/抄税/开具/缴销/税控机(金税卡)使用、税表填写，各种形式的国、地税申报程序及方式，所得税汇算报表讲解，网上报税演示;

　　5、企业注册/年检/注销中的工商及税务操作和注意事项，社保知识，银行知识;

　　6、金蝶软件，以金蝶软件的产品：金蝶KISV7.5标准版为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出纳系统、年度等全套电脑做帐技能。
　　《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》明确指出：完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。

培训学习资料
　　《初级会计实务》知识点：会计期间内完成劳务
知识点：会计期间内完成劳务
一、在同一会计期间内开始并完成的劳务
应在提供劳务交易完成时确认收入：主营业务收入或其他业务收入。
对于一次就能完成的劳务，企业应在提供劳务完成时确认收入及相关成本。对于持续一段时间但在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在为提供劳务发生相关支出时确认劳务成本(借：劳务成本，贷：银行存款或应付职工薪酬等)，劳务完成时再确认劳务收入，并结转相关劳务成本(借：银行存款或预收账款，贷：主营业务收入。借：主营业务成本，贷：劳务成本)。
　　初级《经济法基础》第二章预习考点：约定条款
【考点1】约定条款(试用期、服务期、竞业限制)
1.试用期
(1)试用期期限的强制性规定
劳动合同期限：试用期
以完成一定工作任务为期限
不满3个月：不得约定
3个月以上，不满1年：不得超过1个月
1年以上，不满3年：不得超过2个月
3年以上固定期限
无固定期限;不得超过6个月
【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。
【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(有争议，勿深究)
(2)试用期工资的强制性规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。
【法条原文】《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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